Учет расходов по оплате труда - Бухгалтерский учет. Менеджмент. Коммерческая деятельность

Для выполнения хозяйственных функций персонал коммерческого предприятия подразделяется на рабочих и служащих. к рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перевозкой грузов и пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений (генеральный директор, его заместители, главные специалисты).

На предприятиях применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной, а оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника - повременной. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 315 ТК районный коэффициент должен устанавливаться в пределах и размерах, определяемых федеральным законом - от 1,2 до 2. Кроме того, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации северных регионов предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать минимальные и максимальные размеры этих коэффициентов, затраты на эти цели осуществляются за счет средств предприятий, организаций, бюджетов субъектов РФ.

Правила применения: коэффициент применяется по месту фактической работы, в т. ч. сезонных и временных работников, по совместительству. Начисляется ежемесячно на фактический заработок, за исключением процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, всех видов выплат по среднему заработку. Величина заработка, на который начисляется коэффициент, предельным размером не ограничен. Процентная надбавка выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев, а по достижении 60-процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год. Надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который не включается выплаты по районному коэффициенту и все виды по среднему заработку.

Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится оплата, начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, за отступление от нормальных условий труда и др. Дополнительная оплата - совокупность выплат сверх основной з/пл.

Из заработной платы работников производятся следующие виды удержаний: подоходный налог, взносы в Пенсионный фонд, удержания по исполнительным листам (в счет возмещения причиненного ущерба, алиментов и др.), за товары, купленные в кредит, по договорам добровольного страхования и др. Общая сумма удержаний из заработной платы работника без его письменного согласия не может превышать 50% начисленной суммы. Начисленные суммы з/пл работников отражаются по дебету: счета 20 "Основное производство" (оплата труда производственных рабочих), счета 23 "Вспомогательное производство", счета 25 "Общепроизводственные расходы"(оплата труда цехового персонала), счета 26 "Общехозяйственные расходы"(оплата административно - управленческого персонала), счета 44 "Расходы на продажу"(оплата труда работников торговли).и др. счетов, и по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Похожие статьи




Учет расходов по оплате труда - Бухгалтерский учет. Менеджмент. Коммерческая деятельность

Предыдущая | Следующая