Учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям - Организация бухгалтерского учета на примере ООО "Треваллитрейд"

Порядок учета труда и его оплаты регламентируется следующими документами:

Законом РБ от 06.01.1999 № 230-3"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования";

Постановление Совета Министров РБ от 05.10.2005 №1100 "Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, базовой величины";

Постановлением Министерствам труда и социальной защиты населения РБ от 17.04.2005 №37 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 30.12.2003 № 164";

Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 04.04.2002 № 421.

Для управления организацией и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих - численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работникам. В ООО "Треваллитрейд" оперативный учет возлагается на специалиста по кадрам.

В ООО "Треваллитрейд" прием на работу работников оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта). Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Учет численности ведется с помощью личных карточек. Каждому принимаемому в организацию работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате. Учет использования рабочего времени ведут в Табеле учета использованного рабочего времени по форме № Т-13. (Приложение 23).

В соответствии с действующим законодательством предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

В ООО "Треваллитрейд" применяется повременная форма оплаты труда.

Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Различают две повременные системы оплаты труда:

Простая повременная - в ее основе лежит количество отработанного времени в зависимости от квалификации работающих и их стажа по этой специальности;

Повременно-премиальная - работники, помимо оплаты, получают вознаграждение.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате труда относится оплата, начисляемая работником за отработанное время.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду:

Оплата отпусков;

Выплата компенсаций за отпуск при увольнении;

Выплата выходного пособия при увольнении;

Оплата дополнительно выходных дней.

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка работающего. Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любой формы собственности, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Постановлениями Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 и от 05.01.2001 № 10 утвержден Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 24 календарного дня, но не более 35 календарных дней.

По общему правилу в первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться в любое время года, в том числе и авансом. Для оплаты отпусков исчисляется средний заработок. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера выплаты за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного отпуска на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной отпуск определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, начисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. (Приложение 24).

В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности производится оплата работникам за период временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. ПВН выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности. В соответствии с вышеуказанным Положением пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться за все дни трудового отпуска в размере 100% и 50%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в Листке по временной нетрудоспособности, который выдает врач. (Приложение 25, 26).

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетной ведомости, ведомости начисления зарплаты за месяц (Приложение 27, 28). Синтетический и аналитический учет ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, а по дебету - удержания из начисленной заработной платы. Сальдо этого счета, как правило кредитовое и показывает задолженность предприятия перед работниками по заработной плате (Приложение 29).

Согласно действующему законодательству из начислений заработной платы производятся следующие удержания:

Подоходный налог;

В погашение задолженности по подотчетным суммам;

Обязательные страховые взносы в фонд социальной защиты населения;

За порчу, недостачу материальных ценностей;

Алименты, почтовые сборы при переводах по исполнительным листам;

Для контроля за полным поступлением сумм страховых взносов и расходованием средств по назначению, предприятие предоставляет ежеквартально в местные органы фонда социальной защиты отчет о средствах фонда социальной защиты. Ежемесячно в налоговые органы предоставляется отчет об удержанных суммах подоходного налога.

На предприятии ведется персонифицированный учет застрахованных лиц в системе государственного социального страхования. Учет ведется работником отдела кадров. Для упрощения ведения учета на предприятии органами ФСЗ была установлен комплекс программ Ввод ДПУ. Цель комплекса - автоматизация клавиатурного ввода и контроля данных персонифицированного учета застрахованных лиц на предприятии с последующим формированием пачек ДПУ.

Информация об операциях, отраженных по счету 70 за _июнь_ 2008г.

Порядковый номер хоз. операции

Наименование документов и

Ссылка на №

Приложения

Содержание хозяйственной операции

Корреспон-

Дирующие счета

Сумма,

Тыс. руб.

Учетный регистр,

Ссылка на приложение в отчете

Дебет

Кредит

1

2

3

4

5

6

7

1

Ведомость начисления зарплаты, Приложение 28

Начислена заработная плата

44.1

70.1

277 760

Карточка счета 70.1, Приложение 30

2

Ведомость начисления зарплаты, Приложение 28

Удержан подоходный налог

70.1

68.41

15 548

Карточка счета 70.1, Приложение 30

3

Ведомость начисления зарплаты, Приложение 28

Удержано в пенсионный фонд из ЗП

70.1

69

2 778

Карточка счета 70.1, Приложение 30

4

Ведомость начисления зарплаты, Приложение 28

Удержание телефонных разговоров в выходные дни из ЗП

70.1

73.4

23

Карточка счета 70.1, Приложение 30

5

Выписка банка

Перечислено на карточку ЗП

70.1

51

259 348

Карточка счета 70.1, Приложение 30

Похожие статьи




Учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям - Организация бухгалтерского учета на примере ООО "Треваллитрейд"

Предыдущая | Следующая