ПОРЯДОК РАСЧЕТА З/П, ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, ПОСОБИЙ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТ, НАЧИСЛЯЕМЫХ НА Ж/Д ПРЕДПРИЯТИЯХ. - Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

Оплата труда на ж/д пред-иях осущ-ся по повременной сдельной форме. Некоторая часть труда рабочих на ж/д пред-иях оплач-ся по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать кол-во фактически отработ-го времени и тарифную ставку. Основным док-ом при этом явл-ся табель учета использ-ия рабочего времени. Зар-ая плата повременщика = часовая тарифная ставка первого разряда Ч тарифный коэф-нт Ч кол-во фактически отработанных часов, согласно табелю учета использ-ия рабочего времени. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают зар-ую плату по установленным месячным должностным окладам и в завис-ти от кол-ва отработанного в отчетном месяце дней. Их премирование произв-ся согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себест-ть прод-ии. З/п по окладам = величина оклада ч (норма часов в данном месяце Ч кол-во фактически отработанных часов, согласно табелю учета использ-ия рабочего времени). При прямой сдельной форме заработок начисл-ся за выполненную работу по установленным сдельным расценкам для любого кол-ва изготавливаемой продукции. Кроме з/п по тарифным ставкам, расценкам, окладам при нормальных условиях работы, действующим законод-ом предусмотрены различные доплаты, надбавки, премии, пособия и прочие выплаты. Доплаты - это выплаты компенсир-го хар-ра. Они связаны с режимом и условиями труда. Доплата за сверхурочное время оплач-ся по двойным сдельным или повременным расценкам. Работа в гос-ные праздники и выходные дни также оплач-ся в двойном размере. Доплата за работу в ночное время производится из расчета 35%, а при многосменном режиме работы в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый отработанный час. Доплата за совмещение профессий произ-ся по согласованию с работником. Доплата за руководство бригадой зависит от кол-ва членов бригады и условий орг-ии труда (до 10 чел. - 10%, свыше 10 чел. - 20%, свыше 25 чел. - 30%). Доплата за работу в неблагоприятных условиях производится путем ее установления за единицу времени для разных профессий работников. Надбавки - это выплаты стимулир-го хар-ра. Надбавка за проф. мастерство (3 разряд - 12%, 4 - 16%, 5 - 20%, 6 - 24%, 7 - 28%, 8 - 32%). Надбавки машинистам локомотивов колеблются в размерах от 5 до 25%, в завис-ти от их класса. Вознаграж-ие по итогам работы за год зависит от резул-ов работы пред-ия в целом, от личного вклада работника и от непрерывного стажа его работа на пред-ии. Вознаграж-ие за выслугу лет выплач-ся в завис-ти от непрер-го стажа работы на пред-ии (1-3 года - 5%, >3 - 8%, >5 - 10%, >10 - 15%, >15 - 20%, >20 - 25%. >25 лет - 30%). Начисление премий произ-ся с учетом доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуж-ия, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой, работу в ночное время, ненормир-й рабочий день, неблагоприятные условия труда, за класс квалификации. Единовременное пособие при уходе работника на пенсию зависит от стажа работы на предприятии и может составлять от 2 до 6 месячных окладов (тарифных ставок). При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует иметь в виду, что размер пособия кр. среднего заработка за расчетный период и количества дней болезни зависит также и от непрерывного стажа работника. В целях материальной заинтересованности работников в результатах работы и социальной защищенности предусматривается оказание материальной помощи на оздоровление, женщинам при рождении ребенка в размере 10 баз. величин, а т. ж. в случае смерти близких родственников.

6. СИНТЕТИЧ. И АНАЛИТИЧ. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

Аналитический учет затрат на оплату труда и связанных с ними расчетов осуществляется по каждому работнику на основе персональных лицевых счетов по зарплате. Лицевой счет открывается в бухгалтерии на каждого работника, зачисленного в штат предприятия. Ведутся лицевые счета в течение года.

Синтетический учет расчетов с работниками по всем видам зарплаты ведется на счете 70 "Расчеты по оплате труда".

Дебет 70 Кредит

Основными хозяйственными операциями по начислению зарплаты являются:

    1) начислена зарплата работникам основного производства по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам: Д-т 20 К-т 70 2)начислена зарплата работ-кам вспом. пр-ва Д-т 23 К-т 70 3) начислена зарплата работникам, занятым обслуживанием пр-в, и администр.-управлен. персоналу: Д-т 25,26 К-т 70 4) начислена зарплата работникам по исправлению брака: Д-т 28 К-т 70 5) работникам обслуживающих производств и хозяйств: Д-т 29 К-т 70 6) работникам, выполняющим строительство объекта или монтаж оборудования: Д-т 08 К-т 70 7) работникам за демонтаж, разборку основных средств: Д-т 91 К-т 70 8) начислена сумма оплаты отпусков работникам (приходящаяся на дни текущего месяца): Д-т 20, 23, 25, 26 К-т 70 9) сумма оплаты за дни отпуска, приходящаяся на следующие за отчетным месяцем: Д-т 97 К-т 70 10) начислены выплаты по системам за производственный результат:

Д-т 20, 23, 25, 26 К-т 70

    11) начислено вознаграждение по итогам работы за год: Д-т 92 К-т 70 12) начислена вознаграждение за выслугу лет, стаж работника:

Д-т 20, 23, 25, 26 К-т 70

13) начислены доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, за совмещение профессий, доплаты бригадирами др.

Д-т 20, 23, 25, 26 К-т 70

    14) начислены доплаты, надбавки, премии не включенные в затраты по пр-ву продукции Д-т 92, 84 К-т 70 7. Порядок расчета и учет налогов и прочих удержаний, производимых из заработной платы

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты. В первую очередь из суммы з/п удерживается подоходный налог.

Объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками от:

    1) источников в РБ и от источников за пределами РБ - для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами РБ; 2) Источ-ов РБ - для физических лиц, не называемых налоговыми резидентами.

Для целей исчисления подоходного налога под походом физического лица понимаются любые получаемые(начисляемые) денежные средства и материальные ценности, в т. ч.: 1) З/п, премии др. вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в т. ч. и по совместительству; 2) доходы от выполненных работ по гражданско-правовым договорам; 3) суммы, выплаченные под отчет при условии, что в установленные сроки источнику их выплаты не представлены документы и отчеты об их расходовании; 4) сумма арендной платы, полученной арендодателем.

Льготы по налогу. Не подлежат налогообложению следующие доходы:

1)Пособия по гос. социальному страхованию, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в т. ч. по уходу за больным ребенком), по безработице; 2) Пенсии; 3) все виды компенсаций, за исключением компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, за износ транспортных средств, принадлежащих работнику; 4) алименты, получаемые плательщиком; 5) гос. премии РБ; 6) сумма единовременной материальной помощи, оказываемая в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и иными обстоятельствами; 7) стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений; 8) доходы в виде наследства; 9) доходы плательщиков, получаемых от физических лиц в пределах 500 базовых величин от всех источников в течение налогового периода в результате дарения и в виде недвижимого имущества по договору ренты - бесплатно; 10) Вознаграждения за передачу в гос. собственность клада; 11) денежные пособия, стоимость путевок, выдаваемых пострадавшим в связи с аварией на ЧАЭС; 12) стоимость форменной одежды; 13) суточные и др. суммы, получаемые по месту работы; 14) доходы, не являющиеся вознаграждением за выполнение трудового обязательства, в т. ч. в виде материальной помощи, подарков и призов стоимостью менее 150 базовых единиц. Из дохода работника производятся следующие Вычеты: А) в размере 1 базовой величины за каждый месяц налогового периода; Б) в размере 2 базовых величин на каждого ребенка до 18 лет; В) в размере 10 базовых величин: - физические лица заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС; - физические лица, принявшие в 86-87 гг. участие в работах по ликвидации последствии на ЧАЭС; - Участники ВОВ.

Налоговые ставки устанавливаются следующих размеров: - до 240 среднемесячных базовых величин (СБВ)- 9%;

- от 240 СБВ +1 рубль до 600 СБВ - 21,6 СБВ + 15% от суммы, превышающей 240 СБВ; - от 600 СБВ + 1 руб. до 840 СБВ - 75, 6 СБВ + 20 % с суммы, превышающей 600 СБВ%

- следующая ставка 25%; - самая большая - 30%. Доходы в виде дивидендов облагаются по ставке 15%. Налоговая ставка устанавливается в размере 20% в отношении доходов, получаемых плательщиками не по месту их работы.

Похожие статьи




ПОРЯДОК РАСЧЕТА З/П, ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, ПОСОБИЙ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТ, НАЧИСЛЯЕМЫХ НА Ж/Д ПРЕДПРИЯТИЯХ. - Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

Предыдущая | Следующая