ПОНЯТИЕ ЛИЗИНГА, ЕГО ВИДЫ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА. - Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

Сущ-ть лизинговых операций сводится к тому, что одни юрид-ие лица (лизингодатель) приобретают об-ты лизинга за свои ср-ва по заявкам других суб-ов хозяйст-ия (ли-зингополуч-ль) и передают им за плату с правом или без права выкупа.

Об-ом лизинга яв-ся движимое и недвижимое имущ-во, относящееся к основным фондам, а также отдельные виды немат-ых активов, в частности прогр-ое обес-ие.

Объектом лизинга не может быть имущество, используемое для семейных или бытовых нужд, земельные участки, природные ресурсы.

В завис-ти от условий возмещения лизингодателю затрат и перехода права собственности на объект лизинга к лизингополу-чателю лизинг подразделяется на:

Финансовый,при к-ом лизинговые платежи в течение договора лизинга, заклю-ченного на срок не менее 1 года, возмещают лизингодателю стоим-ть об-та лизинга в раз-ре не менее 75% его первонач-ой стоим-ти с правом или без права выкупа;

Оперативный,при к-ом лизинговые платежи в течение договора лизинга возмещают лизингодателю в раз-ре менее 75% первонач-ой стоим-ти об-та лизинга. По истечении договора лизинга лизингополуч-ль возвращает ли-зингодателю объект лизинга и передавать его в лизинг можно многократно.

В зависимости от состава сторон лизинг делится на:Международный,при к-ом хотя бы одна из сторон явля-ется нерезидентом РБ;Внутренний,при к-ом обе стороны договора явл-ся резидентами РБ;Сублизинг,при к-ом лизингополуч-ль с согласия ли-зингодателя передает объект в лизинг другому лизингополучателю.

Тщательно должен продумываться договор лизинга по всем условиям лизинга и отражать: наименование и характ-ку об-та; контрактную стоимость об-та; обязательства сторон по уплате налоговых платежей по об-ту лизинга; срок лизинга сумму лизинговых платежей за каждый месяц лизинга, к-ые возмещают инвести-ц-ые расходы лизингодателя и сумму вознаграждения (дохода) лизингодателя;какая сторона начисляет амор-ию (износ) и т. д.Лизинговый платеж относится на себе-ст-ть прод-ии (работ, услуг) лизингополуч-ля.

Величина амортизации (износа) объекта лизинга устанавли-вается договором лизинга по согласованию между лизингодателем и лизингополучателем, и она не должна превышать разницу меж-ду контрактной (первоначальной) стоимостью объекта и его выкуп-ной (или остаточной) стоимостью, определяемой условиями дого-вора лизинга. Если договором размер износа не предусмотрен, то тогда он начисляется по единым нормам.

Объект лизинга не подлежит переоценке за весь период дей-ствия договора лизинга. Остаточая стоимость объекта лизинга -- это разница между стоимостью объекта лизинга и величиной амор-тизации, начисленной за срок договора лизинга.

Бухгалтерский учет лизинговых операций зависит от того, находится ли объект на балансе лизингодателя или на балансе лизингополучателя. Чаще всего объект основных средств находит-ся на балансе лизингополучателя. Лизингодатель при приобрете-нии объекта лизинга все затраты (стоимость объекта, страхование его, налоги и сборы по данному объекту и др.) собирает на актив-ном счете 08 "Вложения во внеоборотные активы", а затем их пе-реносит в дебет счета 03 "Доходные вложения в материальные ценности".

16.17. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ. КЛАССИФИКАЦИЯ И ОПЕРАТИВНЫЙ УЧЕТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.

Для работника и работодателя труд и его оплата имеет разную цель и значение. Для работника оплата труда - это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечения на этой основе роста вознаграж-дения. Для работодателя - это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Эффективному использованию средств, направляемых на оплату труда, повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции спо-собствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основными задачами которого явл:

    1. контроль за численностью персонала и использованием рабочего вре-мени; 2. правильное документальное оформление выработки рабочих сдель-щиков и других работников; 3. своевременное начисление заработной платы и пособий и их выдача в установленные сроки; 4. своевременное удержание налогов и платежей и перечисление их в бюджет; 5. распределение заработной платы по объектами калькуляции; 6. правильное использование фонда заработной платы; 7. составление отчетности по труду и ее предоставление в соответствую-щие органы.

В результате учета движения личного состава рассчитываются такие показатели численности работающих, как списочное и явочное число работников.

Списочный состав - это общее число постоянных и временных работников предприятия, включенных в списки на оплату труда. В списочный состав включаются работники, проработавшие свыше пяти дней, а в основных цехах свыше одного дня. Явочный состав - это число работающих, вышедших каждый конкретный день. Эти показатели необходимы для расчетов нормативов выработки, для учетов движения рабочей силы. Основными направлениями движения рабочей силы являются: прием на работу, перевод с должности на должность или из разряда в разряд, перевод из цеха в цех или из отдела в отдел, уход в отпуск, увольнение. При Приеме на работу Составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу (форма № Т-1). На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка работника (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица. Документом, оформляющим Уход работника в отпуск является записка о предоставлении отпуска. Этот документ определяет сроки основного отпуска, предусматривает предоставление дополнительных отпусков в зависимости от разных факторов. При Переводе работника на другую работу по к.-л. причинам на предприятии составляют приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. В документе указывается причина перевода, сроки перевода, а также прежнее и новое место работы. Увольнение работников предприятия производится посредством приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. В данном документе отражаются сведения о работнике, его профессия, а также причины увольнения. Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.

Похожие статьи




ПОНЯТИЕ ЛИЗИНГА, ЕГО ВИДЫ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА. - Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

Предыдущая | Следующая