ПОРЯДОК РАСЧЕТА СДЕЛЬНОЙ ЗАР. ПЛАТЫ. - Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой оплаты труда является сдельная оплата, т. е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг. Необходимо четко нор-мировать труд (устанавливать норму выработки и норму времени), учитывать фактические результаты труда и каче-ство продукции.

Сдельная форма оплаты подразделяется на такие системы, как: прямая сдельная оплата, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Сдельная оплата бывает индивидуаль-ной и бригадной (бригадный подряд).

Прямая сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, ра-бот, услуг.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняе-мой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установ-лении, замене, пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключа-ется в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пре-делах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы -- по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная работа оплачивается по основ-ным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.

Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь ком-плекс работы и премии за досрочное выполнение работы.

Похожие статьи




ПОРЯДОК РАСЧЕТА СДЕЛЬНОЙ ЗАР. ПЛАТЫ. - Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

Предыдущая | Следующая