Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда, Выбор альтернативных систем оплаты труда коллектива - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"

Выбор альтернативных систем оплаты труда коллектива

Для рассматриваемого мной отдела я бы предложила простую повременную форму оплаты труда с единовременным увеличением базового оклада для работников. Она проще в расчетах, причем увеличиваться она должна в соответствии с разрядной сеткой. У работников в любом случае даже при отмене системы премирования сохранится стимул повысить свой разряд, и тем самым увеличить заработную плату. Таким образом, произведем расчет базового оклада для работников бухгалтерского отдела. Определяется базовая тарифная ставка шестого разряда, в 6000 рублей. Теперь базовый оклад по каждому разряду определяется путем умножения базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент. Расчеты представлены в таблице № 6.

Тарифная сетка с разрядными коэффициентами и расчетом базового оклада для тарифного разряда (6-12) Таблица № 6

Тарифный разряд

Разрядный коэффициент

Базовый оклад (в рублях)

12

5

45000

11

4

36000

10

3

27000

9

2

18000

8

1,6

14400

7

1,3

11700

6

1

9000

Похожие статьи




Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда, Выбор альтернативных систем оплаты труда коллектива - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"

Предыдущая | Следующая