Вывод, Список использованных источников - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"

В результате исследований системы оплаты труда в ОАО "Гапромбанк" установлено, что на предприятии в бухгалтерском отделе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Выплачиваются премии в размере от 30 до 40 % от прямой заработной платы, дополнительная заработная плата в размере 10% за стаж работы в банке более 5 лет - до 10 %; за руководство другими сотрудниками и практикантами - до 20 %.

Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации.

Для работников отдела необходимо увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности.

Список использованных источников
    1. Бабаев Ю. А., Комиссарова И. П. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ, 2004. 2. Колбачев Е. Б., Новик Е. В., Колбачева Т. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях - 2004 3. Теория бухгалтерского учета: учеб. для ВУЗов / Ю. А. Бабаев [и др.] ; / под ред. проф. Ю. А. Бабаева. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. - 392 с. 4. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебник / Р. З. Тумасян. - М.: Омега-Л, 2009. - 823 с. 5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009г.) // СПС "Консультант-плюс"

Похожие статьи




Вывод, Список использованных источников - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"

Предыдущая | Следующая