Расчет фонда оплаты труда, Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"

    1. Главный бухгалтер. 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада главного бухгалтера банка 12 разряда составляет 30 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =30000/21=1428,6 руб.

Часовая ставка = 178,6 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки для сотрудников. В данном случае 20% к окладу за руководство другими сотрудниками, 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - надбавки, 40% - премия за общую эффективность в работе.

Сумма, включающая надбавки и премии = 30000*0,7= 21000 руб.

    4) Главный бухгалтер уходит в оплачиваемый отпуск в мае месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель. -Заработная плата за месяц - 51000 руб. -Среднее количество дней в месяце - 29,6.

Среднедневной заработок равен: (51000 + 51000 + 51000) : 3 : 29,6 = 1723 руб.

Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 48244 руб.

Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в мае составит 5169 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (51000*11+(5169+48244)-НДФЛ = 614413-НДФЛ = 534539 руб.

    2. Бухгалтер по учету собственных операций банка (11 разряд) 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 11 разряда составляет 24 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =24000/21=1142,9 руб.

Часовая ставка = 142,9 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки для сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - надбавки, от 35 до 40% - за общую эффективность в работе. С мая по август премия составляет 35% за счет падения эффективности работы сотрудника и общего клиентского спроса, с сентября по апрель - 40%.

Сумма ежемесячной премии и надбавок (май-август) = 24000*(0,35+0,1)=10800 руб.

Сумма ежемесячной премии и надбавок (сентябрь-апрель) = 24000*(0,4+0,1) = 12000 руб.

    4) Бухгалтер по учету собственных операций банка уходит в оплачиваемый отпуск в октябре месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: июль, август, сентябрь. -Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (34800 + 34800 + 36000) : 3 : 30,6 = 1150 руб.

Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 32200 руб.

Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в октябре составит 5142 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (36000*7+(5142+32200)+(34800*4)-НДФЛ = (289342+139200)-НДФЛ = 372832 руб.

    3. Бухгалтер-кассир (10 разряд) 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 18 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=857,2 руб.

Часовая ставка = 107,2 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - это надбавки, от 40 до 45% - премия за общую эффективность в работе. 45% - премия бухгалтера-кассира за декабрь и январь за счет увеличения кассовых операций, 40% - за остальные месяцы в году.

Сумма ежемесячной премии (декабрь, январь) = 18000*(0,45+0,1)=9900 руб.

Сумма ежемесячной премии (февраль-ноябрь) = 18000*(0,4+0,1) = 9000 руб.

    4) Бухгалтер-кассир уходит в оплачиваемый отпуск в сентябре месяце на 14 дней календарных дней и марте на 14 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев. А) Отпуск в марте:
      -Среднее количество дней в месяце - 30.

Среднедневной заработок равен: (27900 + 27900 + 27000) : 3 : 30,6 = 920 руб.

Сумма отпускных составит: 920 * 14 = 12880 руб.

Оплата за 17 оставшихся рабочих дней в марте составит 16715 руб.

    Б) Отпуск в сентябре:
      -Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30,6 = 882 руб.

Сумма отпускных составит: 882 * 14 = 12348 руб.

Оплата за 16 оставшихся рабочих дней в марте составит 15429 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (27900*2+27000*8+(15429+12348) + (16715+12880)-НДФЛ = 55800+216000-НДФЛ = 329172 руб.-НДФЛ = 286380 руб.

    4. Бухгалтер по учету клиентских операций (10 разряд) 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 18 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=857,2 руб.

Часовая ставка = 107,2 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 20% к окладу за руководство над практикантами, 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - это в качестве надбавок, 40% - премия за общую эффективность в работе.

Сумма премии = 18000*0,7= 12600 руб.

    4) Бухгалтер по учету клиентских операций уходит в оплачиваемый отпуск в августе месяце на 28 календарных дней, а также берет до конца месяца отпуск без содержания. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: май, июнь, июль. -Заработная плата за месяц - 30600 руб. -Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (30600 + 30600 + 30600) : 3 : 30,6 = 1000 руб.

Сумма отпускных составит: 1000 * 28 = 28000 руб.

    3 оставшихся рабочих дня не оплачиваются. 4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (30600*11+28000)-НДФЛ = 364600-НДФЛ = 317202 руб.

    5. Бухгалтер по учету операций по налогообложению (9 разряд) 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 9 разряда составляет 12 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =12000/21=571,4 руб.

Часовая ставка = 71,4 руб.

3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата), 40% - за общую эффективность в работе за декабрь и январь, 37% - за остальные месяцы.

Сумма премии (декабрь, январь)= 12000*0,5= 6000 руб.

Сумма премии (февраль-ноябрь)=12000*0,47=5640 руб.

    4) Бухгалтер по учету операций по налогообложению уходит в оплачиваемый отпуск в феврале месяце на 28 календарных дней, а также оформляет больничный лист и уходит в отпуск по временной нетрудоспособности в течение 15 дней в июле. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев, а расчет больничного листа за 2 предшествующих года. А) Расчет отпускных

Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (18000 + 18000 + 17640) : 3 : 30,6 = 585 руб.

Сумма отпускных составит: 585 * 28 = 16380 руб.

    Б) Расчет больничного листа -Если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка. -Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. В двух предшествующих годах бухгалтер заработал 198 тыс. руб. и 205 тыс. руб. соответственно. Тогда определим среднедневной заработок: (198000+205000)/730=552 руб.

Рассчитаем сумму больничного:

552 х 80 % х 15 дн. = 6624 руб.

Оставшийся месяц (16 дней) = 9240 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (18000*2+17640*8+16380+6624+9240)-НДФЛ = 209364 руб-НДФЛ = 182147 руб.

Годовой фонд оплаты труда отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения в "Газпромбанке" можно рассчитать по формуле.

ФОТ(годовой)=сумма окладов+налог(26%)*12мес

ФОТ(годовой)=1693100+0,26*12=2133306 руб.

Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда

При окладно-премиальной системе оплата труда сотрудника складывается из должностного оклада за месяц и премий, надбавок и доплат, выплачиваемых в установленных размерах и по установленным основаниям.

Ее целесообразно применять в тех случаях, когда результаты работы не могут быть оценены в натуральных показателях, но при этом нужно повысить качество работы или повысить установленный уровень выработки.

Преимущества выбранной системы оплаты труда в том, что выплата премий позволяет влиять на результат работы и добиваться повышения качества работы (уровня выработки).

Однако есть и минус, заключающийся в сложной разработке систем премирования. Также данная система предусматривает, что в случае наступления кризисного положения работники отдела будут лишены премий, которые в свою очередь составляют почти половину их заработка.

Похожие статьи




Расчет фонда оплаты труда, Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"

Предыдущая | Следующая