Расчет фонда оплаты труда, Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"
- 1. Главный бухгалтер. 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада главного бухгалтера банка 12 разряда составляет 30 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.
ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =30000/21=1428,6 руб.
Часовая ставка = 178,6 руб.
3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки для сотрудников. В данном случае 20% к окладу за руководство другими сотрудниками, 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - надбавки, 40% - премия за общую эффективность в работе.
Сумма, включающая надбавки и премии = 30000*0,7= 21000 руб.
- 4) Главный бухгалтер уходит в оплачиваемый отпуск в мае месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель. -Заработная плата за месяц - 51000 руб. -Среднее количество дней в месяце - 29,6.
Среднедневной заработок равен: (51000 + 51000 + 51000) : 3 : 29,6 = 1723 руб.
Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 48244 руб.
Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в мае составит 5169 руб.
4) Годовой фонд оплаты труда составит:
ФОТ (годовой) = (51000*11+(5169+48244)-НДФЛ = 614413-НДФЛ = 534539 руб.
- 2. Бухгалтер по учету собственных операций банка (11 разряд) 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 11 разряда составляет 24 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.
ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =24000/21=1142,9 руб.
Часовая ставка = 142,9 руб.
3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки для сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - надбавки, от 35 до 40% - за общую эффективность в работе. С мая по август премия составляет 35% за счет падения эффективности работы сотрудника и общего клиентского спроса, с сентября по апрель - 40%.
Сумма ежемесячной премии и надбавок (май-август) = 24000*(0,35+0,1)=10800 руб.
Сумма ежемесячной премии и надбавок (сентябрь-апрель) = 24000*(0,4+0,1) = 12000 руб.
- 4) Бухгалтер по учету собственных операций банка уходит в оплачиваемый отпуск в октябре месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: июль, август, сентябрь. -Среднее количество дней в месяце - 30,6.
Среднедневной заработок равен: (34800 + 34800 + 36000) : 3 : 30,6 = 1150 руб.
Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 32200 руб.
Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в октябре составит 5142 руб.
4) Годовой фонд оплаты труда составит:
ФОТ (годовой) = (36000*7+(5142+32200)+(34800*4)-НДФЛ = (289342+139200)-НДФЛ = 372832 руб.
- 3. Бухгалтер-кассир (10 разряд) 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 18 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.
ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=857,2 руб.
Часовая ставка = 107,2 руб.
3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - это надбавки, от 40 до 45% - премия за общую эффективность в работе. 45% - премия бухгалтера-кассира за декабрь и январь за счет увеличения кассовых операций, 40% - за остальные месяцы в году.
Сумма ежемесячной премии (декабрь, январь) = 18000*(0,45+0,1)=9900 руб.
Сумма ежемесячной премии (февраль-ноябрь) = 18000*(0,4+0,1) = 9000 руб.
- 4) Бухгалтер-кассир уходит в оплачиваемый отпуск в сентябре месяце на 14 дней календарных дней и марте на 14 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев. А) Отпуск в марте:
- -Среднее количество дней в месяце - 30.
Среднедневной заработок равен: (27900 + 27900 + 27000) : 3 : 30,6 = 920 руб.
Сумма отпускных составит: 920 * 14 = 12880 руб.
Оплата за 17 оставшихся рабочих дней в марте составит 16715 руб.
- Б) Отпуск в сентябре:
- -Среднее количество дней в месяце - 30,6.
Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30,6 = 882 руб.
Сумма отпускных составит: 882 * 14 = 12348 руб.
Оплата за 16 оставшихся рабочих дней в марте составит 15429 руб.
4) Годовой фонд оплаты труда составит:
ФОТ (годовой) = (27900*2+27000*8+(15429+12348) + (16715+12880)-НДФЛ = 55800+216000-НДФЛ = 329172 руб.-НДФЛ = 286380 руб.
- 4. Бухгалтер по учету клиентских операций (10 разряд) 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 18 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.
ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=857,2 руб.
Часовая ставка = 107,2 руб.
3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 20% к окладу за руководство над практикантами, 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата) - это в качестве надбавок, 40% - премия за общую эффективность в работе.
Сумма премии = 18000*0,7= 12600 руб.
- 4) Бухгалтер по учету клиентских операций уходит в оплачиваемый отпуск в августе месяце на 28 календарных дней, а также берет до конца месяца отпуск без содержания. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: май, июнь, июль. -Заработная плата за месяц - 30600 руб. -Среднее количество дней в месяце - 30,6.
Среднедневной заработок равен: (30600 + 30600 + 30600) : 3 : 30,6 = 1000 руб.
Сумма отпускных составит: 1000 * 28 = 28000 руб.
- 3 оставшихся рабочих дня не оплачиваются. 4) Годовой фонд оплаты труда составит:
ФОТ (годовой) = (30600*11+28000)-НДФЛ = 364600-НДФЛ = 317202 руб.
- 5. Бухгалтер по учету операций по налогообложению (9 разряд) 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 9 разряда составляет 12 тыс. руб. 2) Дневной фонд оплаты труда.
ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =12000/21=571,4 руб.
Часовая ставка = 71,4 руб.
3) Дополнительный фонд составляют премии и надбавки сотрудников. В данном случае 10% - за стаж более 5 лет (ежемесячная выплата), 40% - за общую эффективность в работе за декабрь и январь, 37% - за остальные месяцы.
Сумма премии (декабрь, январь)= 12000*0,5= 6000 руб.
Сумма премии (февраль-ноябрь)=12000*0,47=5640 руб.
- 4) Бухгалтер по учету операций по налогообложению уходит в оплачиваемый отпуск в феврале месяце на 28 календарных дней, а также оформляет больничный лист и уходит в отпуск по временной нетрудоспособности в течение 15 дней в июле. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев, а расчет больничного листа за 2 предшествующих года. А) Расчет отпускных
Среднее количество дней в месяце - 30,6.
Среднедневной заработок равен: (18000 + 18000 + 17640) : 3 : 30,6 = 585 руб.
Сумма отпускных составит: 585 * 28 = 16380 руб.
- Б) Расчет больничного листа -Если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка. -Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. В двух предшествующих годах бухгалтер заработал 198 тыс. руб. и 205 тыс. руб. соответственно. Тогда определим среднедневной заработок: (198000+205000)/730=552 руб.
Рассчитаем сумму больничного:
552 х 80 % х 15 дн. = 6624 руб.
Оставшийся месяц (16 дней) = 9240 руб.
4) Годовой фонд оплаты труда составит:
ФОТ (годовой) = (18000*2+17640*8+16380+6624+9240)-НДФЛ = 209364 руб-НДФЛ = 182147 руб.
Годовой фонд оплаты труда отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения в "Газпромбанке" можно рассчитать по формуле.
ФОТ(годовой)=сумма окладов+налог(26%)*12мес
ФОТ(годовой)=1693100+0,26*12=2133306 руб.
Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда
При окладно-премиальной системе оплата труда сотрудника складывается из должностного оклада за месяц и премий, надбавок и доплат, выплачиваемых в установленных размерах и по установленным основаниям.
Ее целесообразно применять в тех случаях, когда результаты работы не могут быть оценены в натуральных показателях, но при этом нужно повысить качество работы или повысить установленный уровень выработки.
Преимущества выбранной системы оплаты труда в том, что выплата премий позволяет влиять на результат работы и добиваться повышения качества работы (уровня выработки).
Однако есть и минус, заключающийся в сложной разработке систем премирования. Также данная система предусматривает, что в случае наступления кризисного положения работники отдела будут лишены премий, которые в свою очередь составляют почти половину их заработка.
Похожие статьи
-
Расчет фонда оплаты труда - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"
1. Главный бухгалтер. 1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада главного бухгалтера банка 12 разряда составляет 45 тыс....
-
Выбор альтернативных систем оплаты труда коллектива Для рассматриваемого мной отдела я бы предложила простую повременную форму оплаты труда с...
-
Введение - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно...
-
В результате исследований системы оплаты труда в ОАО "Гапромбанк" установлено, что на предприятии в бухгалтерском отделе действует повременно-премиальная...
-
Таким образом, виден экономический эффект: отклонение годового ФОТ составит 2017308-2133306 = 115998 руб., т. е. экономия от изменения формы оплаты труда...
-
Банк система оплата организационный Общие сведения о предприятии "Газпромбанк" (Открытое акционерное общество) является одним из крупнейших российских...
-
Основной задачей сотрудников данного отдела является правильное и своевременное отражение в бухгалтерском и налоговом учете всех операций банка, а также...
-
Пластиковая карточка - это персонифицированный платежный документ, предоставляющий владельцу возможность безналичной оплаты товаров и услуг, а также...
-
Место АО "Народного банка" на рынке банковских услуг Акционерное общество "Народный Банк Казахстана" является юридическим лицом в соответствии с...
-
В целях снижения риска мошенничества с использованием платежных карточек при осуществлении безналичных расчетов казахстанскими банками проводится ряд...
-
Расчет экономической эффективности по переводам и платежам банка относится к категории сложных и комплексных экономических задач, должны рассматриваться...
-
Введение - Совершенствование системы безналичных расчетов в коммерческих банках Республики Казахстан
Актуальность. В настоящее время на рынке банковских услуг наблюдается неуклонный рост доли безналичных расчетов, в том числе и с использованием...
-
Развитие кредитования физических лиц в условиях рыночной экономики Одним из новых кредитных продуктов Банка является кредитование работников предприятия...
-
Первым мероприятием по повышению прибыли доп. офиса 8601/0114 предлагаем внедрение АРМ "Валютный кассир" как одно из направлений повышения эффективности...
-
В предыдущем подразделе обоснована необходимость расширения продуктовой линии кредитных банковских продуктов. Целевая группа потребителей, для которых...
-
Сегодня банковский сектор Казахстана является одним из наиболее финансово-устойчивых и гармонично развивающихся среди стран СНГ. Процесс формирования...
-
Клиент оплатил кредитной картой Visa Classic покупку. Имея данные движения средств по карте, произведем расчет суммы процентов за пользование денежными...
-
Расчет графика платежей по кредитной карте - Система электронных банковских услуг
1 мая 2015 года клиент снял со своей кредитной карты MasterCard Classic наличные денежные средства в сумме 89000 рублей. Данные по карте: процентная...
-
Этапы оформления кредитной карты типа Visa Classic "Аэрофлот" 5 января 2015 года в банк обратился клиент Журавлева Екатерина Михайловна с желанием...
-
Оценка финансового состояния ОАО "Банк "Санкт-Петербург" по методике В. С. Кромонова Одним из главных преимуществ внутренней системы оценки финансового...
-
Наиболее перспективной и получающей все большее развитие становится форма электронных расчетов посредством платежных карт и электронных денег. Стратегия...
-
На рынке банковских услуг наблюдается неуклонный рост доли безналичных расчетов, в том числе и с использованием пластиковых карт. Во многом это...
-
Понятие и экономическое значение безналичных расчетов в современном денежном обороте РК Выполнение банками функции безналичных расчетов связано, прежде...
-
Сахарный диабет как социально значимое заболевание. Формы сахарного диабета Сахарный диабет (СД) является серьезной медико-социальной проблемой. Это...
-
С целью расширения ресурсного потенциала ПАО Банк "Возрождение" необходимо активизировать свою депозитную политику. В связи с этим одним из приоритетных...
-
Источники формирования и направления использования средств ФСС субъекта РФ Фонд социального страхования субъекта РФ имеет существенные отличия от других...
-
Кредит в размере 30 тыс. руб. был взят 20 марта 2000 г. со сроком погашения 15 августа этого же года по ставке 30% годовых. Определите сумму процента за...
-
Депозитная политика ПАО Банк "Возрождение" - Совершенствование депозитной политики банка
Депозиты населения играют важное значение в ресурсной базе ПАО Банк "Возрождение". Банк предлагает 5 основных вида вкладов. Они подразделяются на...
-
Под экономической эффективностью понимается целесообразность применения средств вычислительной и организационной техники при формировании, передаче и...
-
План продажа персонал страховой Рассмотрим основные необходимые мероприятия, направленные на совершенствование поиска персонала в ООО "РОСГОССТРАХ":...
-
Система контроля за финансовыми поступлениями в ФСС - Фонд социального страхования
С 1 января 2010 года контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения взносов в Фонд социального страхования РФ, уплачиваемых в...
-
В настоящее время главная претензия к ОМС общества и государства в том, что оно так и не обеспечило "достаточного" финансирования медицинских услуг, хотя...
-
Моделирование расчетных методов - Методы расчетов в платежных системах
В целях иллюстрации матричного моделирования расчетных методов используем практический числовой пример. Для отражения представленных в нем операций...
-
Внедрение факторингового обслуживания юридических лиц. Реализация факторинга потребует определенных текущих расходов. Расчет расходов представлен в...
-
В составе собственных средств наибольшую долю составляет уставный капитал. Размер уставного капитала определяется в момент создания банка его...
-
Валовые и нетто-расчеты - Методы расчетов в платежных системах
При всем многообразии классификационных признаков, по которым различают платежные системы, для совершения расчетов в этих системах используются только...
-
РАЗВИТИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ФОНДА ГАРАНТИРОВАНИЯ ДЕПОЗИТОВ В БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЕ КАЗАХСТАНА В мае 1999 года на первом Конгрессе финансистов Казахстана...
-
Сбербанк он-лайн - это автоматизированная концепция сервиса покупателей Сбербанка Российской федерации посредством Онлайн. Концепция дает возможность...
-
Формы безналичных расчетов и их характеристика - Анализ системы безналичных расчетов
Согласно Гражданскому кодексу в Российской Федерации при осуществлении безналичных расчетов "допускаются расчеты платежными поручениями, по аккредитиву,...
-
1. Страховые взносы во внебюджетные фонды государственные фонды Государственный внебюджетный фонд -- фонд денежных средств, образуемый вне федерального...
Расчет фонда оплаты труда, Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда - Совершенствование оплаты труда на примере ОАО "Газпромбанк"