Процесс подбора кадров в государственных органах в Китайской Народной Республике - Подбор персонала в государственных и частных организациях

Теперь мне хотелось бы более подробно изучить поступление на государственную гражданскую службу в Китае. Непосредственный порядок этого процесса опубликован в легизме - политическом учении, практически лежавшем в основе всей китайской государственной системы. Сам порядок зачисления состоит из следующих этапов:

    1. Публикация объявления о подборе на вакантные должности 2. Проверка компетентности и профессионализма претендентов 3. Открытый экзамен для тех, кто смогу пройти этап проверки компетентности 4. Проверка по политическим, идеологическим, моральным качествам, а также способности к работе тех, кто прошел экзамен 5. Составление списков намечаемых для зачисления сотрудников по результатам экзаменов и проверки 6. Предоставление данного списка в отделы кадров народных правительств городов с районным делением и выше для рассмотрения и принятия решения.

Претендующие на посты особого назначения должны утверждаться Министерством кадров Государственного совета или отделами кадров народных правительств провинциальной ступени. Данный процесс может происходить и по упрощенному порядку зачисления, или же могут быть применены другие методы оценки претендентов. Также стоит отметить, что согласно части II статьи 13 выше упомянутого Положения местные народные правительства районов национальной автономии, а также ведомства по делам национальностей народных правительств всех ступеней при зачислении государственных служащих должны предоставлять приоритет претендентам из национальных меньшинств (Оболонский, 2000).

Для того чтобы быть зачисленным в рабочие органы народных правительств провинциальной ступени и выше, необходимо иметь более чем двухлетний опыт низовой работы. Те, кто не имеют такового опыта, должны быть устроены на подобную работу на срок один-два года.

Те государственные служащие, кто впервые был зачислен на работы, должны пройти испытательный годичный срок. Во время испытательного срока государственные служащие проходят курс обучения. Соответственно, после прохождения испытательного срока государственные служащие, отвечающие требованиям, официально принимаются на должности. Те, кто не соответствует необходимым требованиям, лишаются статуса зачисленного на государственную службу.

Назначение государственных служащих на должности может происходить при наличии одного из следующих условий:

    - Проявление должной компетенции после испытательного срока - Назначение не должность в государственные административные органы в порядке перевода из других учреждений, предприятий или организаций - Назначение на должность в случае ротации - Назначение на должность в случае повышения или понижения в должности - В случае должностных изменений по любым другим причинам.

Государственные служащие не могут занимать должности в одном и том же учреждении, находящиеся в подчинении одна к другой; а также в рамках государственной службы не могут осуществлять контрольную, ревизионную, кадровую, финансовую деятельности в тех учреждениях, в которых другое лицо занимает руководящий пост, в случае нахождения в отношениях мужа и жены, а также кровного родства по прямой линии, по боковой линии в пределах трех поколений и отношениях близкого родства по линии родственников мужа и жены. Кроме этого, само должностное лицо не вправе рассматривать дела своих родственников.

Также государственные служащие не могут быть назначены на руководящие должности в местных народных правительствах, если они родом из этой местности. Но в данном случае исключением являются государственные служащие местных народных правительств районов национальной автономии (Оболонский, 2000).

Похожие статьи




Процесс подбора кадров в государственных органах в Китайской Народной Республике - Подбор персонала в государственных и частных организациях

Предыдущая | Следующая