Методы подбора персонала в государственных органах, Методы подбора персонала в государственных органах в России - Подбор персонала в государственных и частных организациях
Данная глава будет посвящена изучению методов подбора персонала в российских и зарубежных государственных органах. Теперь мне хотелось бы немного отойти от правил и установок, изложенных в НПА, и перейти непосредственно к более подробному изучению методик и способов подбора кадров на государственные должности.
Методы подбора персонала в государственных органах в России
В этой части главы будут рассмотрены основные методики рекрутмента на государственную гражданскую службу в российских государственных органах. При описании мне хотелось бы отойти от законодательной базы и рассмотреть все методики в контексте процедуры.
Прежде всего, укажем, из каких именно элементов может состоять подбор или конкурс в государственный орган. Обязательно в любом отборе присутствуют претенденты на вакантную должность или кандидаты. Как было сказано ранее, принимает участие конкурсная комиссия. Ее состав определяет приемы и методы проведения конкурса. Собственно, также элементом подбора персонала в государственные органы являются и механизмы оценки кандидатов, а также окончательное принятие решения. Кроме этого, существует и канал связи с общественностью - механизмы ее информирования и ходе самого конкурса и его результатах.
Отметим наиболее простой и традиционный способ подбора персонала в государственные организации - выборы (Иванов, 2003). Данный метод учитывает мнение большинства. Предварительный отбор кандидатов также не проводится. В ходе этого способа отбора, конкурсная комиссия анализирует официальные и неофициальные документы о кандидатах. Примером тому могут служить рекомендации и характеристики от руководства. Кроме этого, кадровая комиссия проводит собеседования и интервью. Вся собранная информация доводится до коллектива. Далее, кандидаты выступают перед коллективом со своими обращениями и тезисами. После этого, коллектив проводит голосование и выбор происходит в пользу того претендента, которому было отдано большинство голосов (бывает несколько процедур голосования, в том числе "простое большинство", "2/3 от состава голосующих" и т. д.). Нельзя не отметить, что метод выборов является наиболее быстрым и простым. К тому же, он учитывает мнение большинства членов коллектива. Тем не менее, при нем возрастает риск ошибки принятия на работу "не подходящего" кандидата впоследствии проявления "человеческого фактора". Коллектив принимает абсолютно субъективные решения на основе информации от комиссии, а также выступлений кандидатов. Подобный метод не поможет оценивающим понять все профессиональные и личностные характеристики кандидата, что может повлечь за собой негативные последствия. В итоге возможен поиск нового кандидата или, как следствие, некачественно выполненная работа принятым на работу кандидатом.
Еще один способ рекрутмента в государственной организации - "подбор". В данном случае решение о приеме кандидата принимается кадровой комиссией. Кадровая комиссия возглавляется непосредственным руководителем, которому будет подчиняться кандидат, или назначенным им лицом.
Метод подбора используется в основном для руководящих должностей высокого уровня. Именно на таких позициях важна не только профессиональная компетентность, но и личностные навыки, например, коммуникабельность, гибкость, умение найти подход к любому человеку.
При подборе конкурсная комиссия использует как анализ документов, рекомендаций и характеристик, так и метод собеседования. Помимо этого, часто применяются методы структурированных интервью (рекрутер заранее готовит вопросы, чтобы ответы всех кандидатов можно было сравнить), психологические тестирования. Несомненно, данный способ помогает более тщательно оценить всю информацию о кандидате, а также сравнить по определенным критериям ответы и характеристики претендентов между собой. Но опять-таки сохраняется высокая степень субъективности, при которой рекрутер может обратить внимание на внешний вид человека, его социальное положение и оценить кандидата лишь по первому впечатлению. Более того, менеджер по подбору персонала может ориентироваться лишь на собственное "чутье", что этот человек мог бы потенциально найти позицию по его субъективным соображениям. Либо же возможна оценка кандидата в сравнении с впечатлением, оставленным предыдущим кандидатом. В этом случае может помочь метод структурированного интервью, который повысит надежность и объективность результатов собеседования.
Еще один не менее важный способ рекрутмента в государственные органы - "отбор" (Иванова, 2003). Данный способ обладает наивысшей степенью объективности и демократичности. Его технологии и процедуры проведения могут варьироваться в зависимости от типа деятельности предприятия или профессионализма рекрутеров, привлеченных для оценки качеств кандидатов на вакантную должность. Метод отбора заключается в подробном изучении индивидуальных особенностей и профессиональных качеств каждого кандидата. Кроме этого, делаются прогнозы по будущей эффективности претендента. Тем не менее, данный метод является довольно дорогим и длительным по сравнению с вышеперечисленными способами.
Выбор метода рекрутмента в государственных организациях зависит от ситуации, а также целей проведения того или иного конкурса. Тем более, он зависит от должностных обязанностей, которые предполагает та или иная вакантная должность, а также от специфики организации и коллектива.
В следующей части своей работы мне хотелось бы рассмотреть и методы подбора в государственные органы, применяющиеся в зарубежных странах. Поскольку далее будут рассмотрены универсальные способы подбора персонала в частных организациях, применяющиеся во всем мире, будет справедливо рассмотреть рекрутмент на государственную службу не только в российском контексте.
Похожие статьи
-
Подбор персонала в государственные органы США осуществляется по трем направлениям: 1. Competitive Service - все правила назначений, а также техники четко...
-
В данной главе мне хотелось бы рассмотреть законодательную базу процесса подбора персонала в России, Великобритании, США и КНР. Правовые основы являются...
-
Органы государственной власти как субъекты административного права Вопросам формирования понятия органа государства (государственного органа) и, в...
-
Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ как важнейший принцип федеративного устройства Термин "предметы ведения" использован Конституцией РФ в двух...
-
Компетенция государственного органа определяется через два ее элемента: предмета ведения и полномочия. Под компетенцией государственного органа...
-
Система государственных органов, осуществляющих организацию проведения любительской и спортивной охоты в РФ и УР Государственное регулирование и контроль...
-
Согласно п. 2 ст. 857 ПС РФ сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям....
-
Государственный гражданский служба документирование Структура и функции кадровой службы Кадровая служба государственного органа - специальное структурное...
-
Введение - Административное наказание как метод государственного управления
Административный правонарушение наказание ответственность Актуальность изучения данной темы определяется тем, что административное правонарушение...
-
В первой части работы фрагментарно были рассмотрены некоторые правовые нормы регулирующие институты гражданского общества, но для понимания...
-
- тайно договориться, чтобы согласовать и определить тендерные цены; - продвигать пристрастные технические стандарты к продукции или услугам; - создавать...
-
Понятие административного правоотношения и его основные признаки Административно-правовые отношения - это урегулированные нормами административного права...
-
В последнее десятилетие в нашей стране проводится активная политика по защите прав потребителей. Это обусловлено экономическим положением России, которое...
-
Гражданская служба в соответствии с Федеральным Законом "О системе государственной службы РФ" была выделена в самостоятельный вид. 27 июля 2004 года был...
-
Реформирование государственной службы 12 декабря 1993 г. была принята Конституция РФ, которой принадлежала главная роль в правовом регулировании...
-
Если нарушены права потребителя он вправе защитить себя самостоятельно, обратившись к продавцу (изготовителю, исполнителю) с предусмотренными законом...
-
Юридические лица как субъекты правоотношений Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или...
-
Актуальным является разрешение противоречия между потребностью государства и общества в здоровом поколении и отсутствием необходимых действий по...
-
Этот период времени по мнению многих экспертов (Поличка, 2012); Каневская, 2015)Поличка Н. П. Правовые основы деятельности некоммерческих организаций и...
-
Сравнительная характеристика государственной службы России и Великобритании
Аннотация В статье приводится сравнение основных положений системы государственной службы России и Великобритании. Раскрывается сущность государственной...
-
Права Президента использовать согласительные процедуры для разрешения разногласий между органами государственной власти Российской Федерации и органами...
-
Функционирование любого государства как политического и экономического института определяется, прежде всего, тем обстоятельством, как полно и в какой...
-
Заключение - Разграничение полномочий федеральных и региональных организаций государственной власти
В условиях политической и экономической нестабильности, нечеткого размежевания в федеральном законодательстве полномочий федеральных органов...
-
Общая характеристика органов власти, осуществляющих реализацию жилищной политики На республиканском уровне полномочия в сфере реализации государственной...
-
Правовые основы определения форм занятости населения К ним относятся: трудоустройства физических лиц достигших 16 летнего возраста на основе трудового...
-
Теперь, познакомившись с основными теориями гендера, рассмотрим страноведческую сторону данного вопроса, тем более, что понимать процессы на конкретных...
-
New Public Management как теоретическая рамка гендерной сегрегации Из названия работы следует, что центральной фигурой исследования является гендер. И...
-
К полномочиям органов государственной власти Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов относятся: 1) регулирование добычи...
-
Понятие права и государства. - Формирование правового государства в России
Общая теория государства и права является общетеоретической юридической наукой. Государство и право неразрывно связаны между собой. Право - это...
-
Организация управленческих решений и организация органов в области охраны общественного порядка Одно из центральных мест в системе правоохранительных...
-
Правоохранительная служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях...
-
В соответствии с Положением о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации *(455) Министерство информационных технологий и связи...
-
Организация управления в области финансов - Государственное управление в области финансов
Правительство РФ обеспечивает проведение единой финансовой, кредитной и денежной политики, разрабатывает и представляет Государственной Думе федеральный...
-
Федеральные органы и органы местного самоуправления в системе защиты прав потребителей Законодательство Российской Федерации предусматривает...
-
Закон РФ "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" связывает понятие культуры и творчества с различными видами культурной деятельности --...
-
Социальный педагог защита пожилой Методология - система принципов и способов организации и построения теоретической и практической деятельности, а также...
-
Защита семейных прав в установленных законом случаях исполняется государственными органами. К ним принадлежат не только федеральные органы исполнительной...
-
Стоит понимать что поскольку официально компьютерный спорт в реестре появился только летом, работа ведется не так давно, но вполне плодотворно....
-
Определение: Компьютерный спорт -- игровые соревнования, где компьютер моделирует виртуальное пространство, внутри которого происходит состязание и...
-
Основным законом, регулирующим правовые основы физической культуры и спорта в России является Федеральный закон "О физической культуре и спорте в...
Методы подбора персонала в государственных органах, Методы подбора персонала в государственных органах в России - Подбор персонала в государственных и частных организациях