Работник не выдержал испытания - Заключение трудового договора

Работник может быть освобожден как не выдержавший испытания только до истечения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Однако необязательно ждать последнего дня испытательного срока. Если работодатель убедится в том, что работник не соответствует порученной ему работе, приказ о его увольнении может быть издан до окончания испытания. В тех случаях, когда испытательный срок истек, а работник от работы освобожден не был, считается, что он выдержал испытание. Издания специального приказа об окончательном принятии на работу не требуется. При неудовлетворительном результате испытания освобождение производится работодателем на основании ст. 71 ТК РФ без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия работнику. Работодатель при этом обязан предупредить его не позднее чем за три дня до увольнения. В ст. 71 ТК РФ подчеркивается, что при таких обстоятельствах должны быть указаны причины, явившиеся основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Работник может не согласиться с решением о его увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания. В таком случае работодателю придется доказывать, что работник не соответствует поручаемой ему работе. Практически сделать это сложно, поскольку при приеме на работу у работодателя были все возможности проверить деловые качества работника (образование, стаж работы по специальности и т. д.). При соответствии квалификации работника требованиям к занимаемой должности суд с большой долей вероятности будет на стороне работника.

В то же время законодатель предоставил работнику право на расторжение трудового договора в тех случаях, когда в период испытания он придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей. При таких обстоятельствах он вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, поставив в известность работодателя об этом в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Ведь испытательный срок устанавливается как для выяснения пригодности лица к поручаемой работе, так и для проверки работником своего отношения к будущей работе. Поэтому, разумеется, прежде чем приступить к работе, следует серьезно взвесить все "за" и "против", а если во время испытательного срока работник придет к выводу о нецелесообразности продолжения работы, он вправе подать заявление об уходе.

Следует особо отметить, что работники, принятые на работу с испытательным сроком, никак не отличаются по своему правовому статусу от других работников. Им поручается выполнение той трудовой функции, которая согласована в трудовом договоре; их труд оценивается согласно общим нормам, расценкам и окладам; они, как и другие работники, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка; имеют право на получение пособий по социальному страхованию без каких-либо ограничений согласно действующему законодательству и т. п.

Например, запрещено на время испытательного срока устанавливать оклад по должности меньший, чем оклад по этой же должности после испытательного срока. Однако многие работодатели именно так и поступают. Такое условие, установленное в локальных нормативных актах, может быть признано контролирующими органами и судом дискриминацией работника.

Похожие статьи




Работник не выдержал испытания - Заключение трудового договора

Предыдущая | Следующая