Процесс подбора кадров в государственных органах в Соединенных Штатах Америки - Подбор персонала в государственных и частных организациях

Теперь мне хотелось бы перейти к анализу процесса отбора в государственные органы в США. В 1979 году в США была образована Служба высших руководителей (СВР). Целью данной службы было обеспечение устойчивого кадрового резерва для карьерных и политических назначений. Кроме этого, СВР была призвана повышать деловые качества административного персонала, уменьшать напряженность между карьерными служащими и политическими назначенцами и осуществлять другие координационные функции по управлению персоналом.

Поскольку основной задачей американских реформ было повышение открытости и конкурентоспособности государственной гражданской службы по сравнению с частным сектором, были введены конкурсные экзамены. Соответственно, их прохождение было необходимо для поступления на государственную службу.

Кроме этого, все государственные организации публикуют общий список вакансий. Перечень вакантных мест контролируется и обновляется Службой управления персоналом. Информация о вакансиях публикуется каждые две недели. Все остальные методы и процедуры по подбору персонала определяют сами ведомства. Для осуществления этой цели в каждом ведомстве создан Совет по руководящим кадрам.

Что касается поступления в СВР, здесь все обуславливается соответствием кандидатов определенным квалификационным требованиям. Каждая позиция находится в открытом доступе в течение 14 дней. Если кандидат впервые подается на должность в СВР, его квалификация и управленческие навыки оцениваются специальной кадровой комиссией. Данная комиссия состоит из трех членов СВР из абсолютно разных ведомств.

Есть и альтернативный способ поступления в СВР - прохождение специальных обучающих программ, разработанных в Службе управления персоналом. Для поступления необходимо пройти процедуру подбора, аналогичную процедуре прямого поступления в СВР.

Для каждого нового члена СВР действует годичный испытательный срок.

Кроме этого, существуют временные и чрезвычайные назначения. Временные назначения могут длиться не более трех лет, а чрезвычайные - не более 18 месяцев. Временное назначение происходит в случае необходимости срочного принятия служащего для выполнения проектных работ, а чрезвычайные - только в случаях крайней необходимости. Несмотря на такие меры по повышению гибкости государственной службы, общее количество временных и чрезвычайных назначений не может превышать 5% от всех назначений СВР.

Похожие статьи




Процесс подбора кадров в государственных органах в Соединенных Штатах Америки - Подбор персонала в государственных и частных организациях

Предыдущая | Следующая