Система работы с кадрами - Характеристика Министерства финансов Республики Ингушетия
Так как Министерство является органом исполнительной власти, его работники относятся к государственным служащим, за исключение технического и обслуживающего персонала. В Министерстве к работе привлечены как штатные, так и внештатные работники на договорной основе. Среднесписочная численность штатных сотрудников Министерства составляет 63 человека, внештатных около 10 человек. Процесс подбора кадров в Министерстве осуществляется через кадровый резерв. В кадровом резерве Министерства могут состоять граждане, замещающие государственные должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва к исполнению обязанностей гражданской службы.
Работа по формированию кадрового резерва на гражданской службе осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с планами кадровой работы, утверждаемыми Министром Министерства финансов Ингушетии. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:
- А) учет текущей и перспективной потребности численности государственных гражданских служащих Минэкономразвития Ингушетии; Б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв; В) объективность и всесторонность профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан); Г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним; Д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста; Е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и о его реализации; Ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв.
Кадровый резерв формируется для замещения:
- А) вакантной государственной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; Б) вакантной государственной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; В) вакантной государственной должности гражданской службы в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые; Г) других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при возникновении которых служебный контракт приостанавливается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой государственной должности гражданской службы с оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв без проведения конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства финансов Ингушетии для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Максимальный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане) - победители, определяемые по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Министерстве финансов Ингушетии, рекомендованные Конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста, включаются в кадровый резерв в порядке, предусмотренном настоящим Положением. По результатам проведения конкурса для включения в кадровый резерв определяется единственный победитель. Непосредственную работу с кадровым резервом Министерства финансов Ингушетии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения.
Похожие статьи
-
Кадровая политика Министерства - Характеристика Министерства финансов Республики Ингушетия
Порядок поступления на государственную гражданскую службу регламентируется статьями 21 и 22 главы 4 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О...
-
Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом - это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями...
-
Классификация должностей в Министерстве - Характеристика Министерства финансов Республики Ингушетия
В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" государственные должности государственной службы...
-
Функциональные обязанности PR-подразделений, связанных с выполнением возложенных на них задач, не всегда одинаковы, но существует определенный набор...
-
Министерство финансов Республики Ингушетия (далее - Министерство) является государственным органом исполнительной власти Республики Ингушетия,...
-
Каждый специалист Министерства финансов Ингушетии обеспечен персональным компьютером, каждое структурное подразделение - принтерами. Используемые...
-
В своей деятельности Министерство руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Ингушетия, федеральными законами и законами...
-
Заключение - Характеристика Министерства финансов Республики Ингушетия
Прохождение практики является важным элементом учебного процесса по подготовке высококвалифицированного специалиста. Во время ее прохождения будущий...
-
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику...
-
Введение - Характеристика Министерства финансов Республики Ингушетия
За время прохождения практики в Министерстве финансов Республики Ингушетия ознакомился с работой данной организации, а также был произведен сбор...
-
Интерес к работе во многом определяется не только ее содержанием, но и организацией труда, системой мотивации персонала, методами управления и степенью...
-
По решению Министра проводятся оперативные совещания. На совещаниях разрабатываются и принимаются управленческие решения. При проведении оперативного...
-
- Система органов управления образованием в РФ - Полномочия Правительства РФ в области образования - Министерство образования РФ - Федеральные...
-
Сравнительная характеристика государственной службы России и Великобритании
Аннотация В статье приводится сравнение основных положений системы государственной службы России и Великобритании. Раскрывается сущность государственной...
-
Система органоуправления образованием в РФ. Система образования в РФ представляет собой: - совокупность преемственных образовательных программ и...
-
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность...
-
К основным государственным институтам Российской Империи относится Государственный совет, образованный по инициативе Михаила Михайловича Сперанского в...
-
Государственный военный служба Сколько существует государство, столько же времени существует государственная служба. Еще древнегреческий философ Платон...
-
Конституция Российской Федерации в ст. 2 закрепила высшую ценность прав и свобод человека, признание, соблюдение и защита которых является обязанностью...
-
1 февраля 2005 года Президентом РФ издан указ "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний,...
-
Административно-правовые отношения
1. Перечислите особенности административно-правовых отношений. Какие виды административно-правовых отношений выделяются в науке? Приведите не менее пяти...
-
Правовые основы определения форм занятости населения К ним относятся: трудоустройства физических лиц достигших 16 летнего возраста на основе трудового...
-
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Порядок проведения аттестации...
-
Закон о контрактной системе устанавливает обязательное планирование для всех видов осуществляемых закупок. Планирование реализуется посредством...
-
Система органов власти, наделенных полномочиями в сфере туризма Туризм в Удмуртии с момента возникновения, т. е. со второй половины XIX века и до начала...
-
Правила ведения кадрового делопроизводства на государственной гражданской службе определяются нормами ФЗ 2004 года. Закон определяет следующие...
-
Таким образом, я рассмотрела настоящий Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для...
-
Система органов власти, наделенных полномочиями в сфере туризма Туризм в Удмуртии с момента возникновения, т. е. со второй половины XIX века и до начала...
-
Государственная дума - нижняя палата парламента Российской Федерации. Конституция РФ подробно не прописывает порядка избрания депутатов Государственной...
-
Федеральные органы и органы местного самоуправления в системе защиты прав потребителей Законодательство Российской Федерации предусматривает...
-
Для более правильного понимания становления и развития публичного управления в сфере туризма в Российской Федерации необходимо обратиться к истории...
-
Государственная служба в Министерстве обороны есть военная служба. Военная служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой...
-
Делопроизводственное обеспечение - организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом. Его основой является делопроизводство...
-
В целях обес??чения реализации законодательства Российской Федерации о государственной службе и повышения эффективности кадровой политики в...
-
Государственная служба - это особая служба, проходящая в контексте трудовых отношений, но имеющая свой не заменимый индивидуально-определенный статус,...
-
ВВЕДЕНИЕ - Особенности документирования процесса прохождения государственной гражданской службы
Административная реформа в РФ проводимая в середине 2000-х гг. значительно изменила положение таких основополагающих институтов, которыми являются...
-
Данный Федеральный Закон принят Государственной Думой 22 марта 2013 года, одобрен Советом Федерации 27 марта 2013 года. Настоящий Федеральный закон...
-
В статье 2 Конституции Российской Федерации говорится о том, что "человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита...
-
Работа в организации - Деятельность Государственной Инспекции труда в Республике Марий Эл
Отдел организационной работы, кадров и хозяйственного обеспечения - первоначальное звено в структуре инспекции. Именно через этот отдел проходит вся...
-
Исполнение контракта Порядок исполнения контракта регулируется Законом о контрактной системе достаточно подробно. Стоит отметить некоторые моменты...
Система работы с кадрами - Характеристика Министерства финансов Республики Ингушетия