Система работы с кадрами - Характеристика Министерства финансов Республики Ингушетия

Так как Министерство является органом исполнительной власти, его работники относятся к государственным служащим, за исключение технического и обслуживающего персонала. В Министерстве к работе привлечены как штатные, так и внештатные работники на договорной основе. Среднесписочная численность штатных сотрудников Министерства составляет 63 человека, внештатных около 10 человек. Процесс подбора кадров в Министерстве осуществляется через кадровый резерв. В кадровом резерве Министерства могут состоять граждане, замещающие государственные должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва к исполнению обязанностей гражданской службы.

Работа по формированию кадрового резерва на гражданской службе осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с планами кадровой работы, утверждаемыми Министром Министерства финансов Ингушетии. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:

    А) учет текущей и перспективной потребности численности государственных гражданских служащих Минэкономразвития Ингушетии; Б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв; В) объективность и всесторонность профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан); Г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним; Д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста; Е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и о его реализации; Ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв.

Кадровый резерв формируется для замещения:

    А) вакантной государственной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; Б) вакантной государственной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; В) вакантной государственной должности гражданской службы в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые; Г) других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при возникновении которых служебный контракт приостанавливается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой государственной должности гражданской службы с оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв без проведения конкурса.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства финансов Ингушетии для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Максимальный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане) - победители, определяемые по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Министерстве финансов Ингушетии, рекомендованные Конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста, включаются в кадровый резерв в порядке, предусмотренном настоящим Положением. По результатам проведения конкурса для включения в кадровый резерв определяется единственный победитель. Непосредственную работу с кадровым резервом Министерства финансов Ингушетии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения.

Похожие статьи




Система работы с кадрами - Характеристика Министерства финансов Республики Ингушетия

Предыдущая | Следующая