ВВЕДЕНИЕ - Стресс и психологическое консультирование

Наука об Организационном поведении изучает психологические закономерности поведения, общения и взаимоотношений между людьми в организации.

Основными объектами исследования являются индивиды и группы, включенные в организацию. 90-95% всего времени менеджер взаимодействует с людьми и, следовательно, активно влияет на поведение личности в организации

Личность - это человек как носитель социальных качеств, субъект социальной деятельности и отношений.

Понятием Индивид обозначается человек как представитель вида.

Индивидуальность - уникальное, неповторимое сочетание социально-психологических особенностей человека как личности и как индивида.

Основными задачами науки об организационном поведении являются:

    - Ознакомление менеджера с закономерностями внутреннего мира, психики и поведения людей - Обучение, умение разбираться в их индивидуальных особенностях в практике управления организацией.

Основными направлениями практической психологической работы в организации являются:

    - психодиагностика (профессиональное изучение психологических особенностей личности и группы) - психологическое консультирование (оказание психологической помощи работникам организации) - психологическая подготовка и обучение персонала организации.

Данная работа посвящена анализу стресса, причин его возникновения, влияния его на организм человека, а также психологическому консультированию как методу профилактики и борьбы со стрессами в организации

Стресс - это неизбежность, о которой мы должны знать и всегда помнить. Стресс можно предвидеть. Нужно обязательно подготовиться к его приходу и постараться справиться с ним как можно лучше. Некоторых стрессов можно избежать вообще. Нельзя допускать победы стресса над собой. Надо терпеливо, с желанием готовить себя к сложным жизненным ситуациям, которые обязательно нам встретятся и на работе, и в личной жизни.

Похожие статьи




ВВЕДЕНИЕ - Стресс и психологическое консультирование

Предыдущая | Следующая