Введение - Правила проведения собеседования

С проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование...

Собеседование -- это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют точной и профессиональной оценки.

"Представительский разговор", "установочная беседа", "интервью" -- так по-разному называют собеседование, в ходе которого работодатель стремится получить как можно больше сведений о кандидате, проверить их истинность и оценить пригодность соискателя к выполнению определенной работы.

Кандидат во время собеседования, в свою очередь, не только стремится получить полное (насколько это возможно) представление об организации, своих будущих должностных обязанностях и условиях работы, но и представиться в наиболее выгодном свете, "продать себя" потенциальному работодателю.

Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо.

Собеседование преследует две главные цели:

1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; 2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.

Похожие статьи

• Введение - Методы оценки управленческого персонала среднего звена

  Кадровый интервью собеседование соискатель Интервью - это динамичный, маневренный жанр, разрешающий стремительно отреагировать на совершающиеся события и...

• Введение - Анализ конфликта в организации

  У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует...

• Введение - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации и ее влиянию на конкурентоспособность. На сегодняшний...

• Введение - Карьера молодых экономистов Санкт-Петербурга, занятых в финансовом секторе

  В дебатах современных ученых как в России так и за рубежом все чаще звучит вопрос о карьере. В индустриальном обществе такие понятия как работа,...

• Введение - Испытание при приеме на работу

  Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т. е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и...

• Введение - Аудит стимулирования и оплаты труда

  Главный вид нематериальных активов, благодаря которому организация способна развиваться - человеческий капитал. Поэтому оценка эффективности системы...

• Роль кадрового интервью и организация его проведения, Интервью как метод подбора персонала - Методы оценки управленческого персонала среднего звена

  Интервью как метод подбора персонала Подходящего человека можно найти через Интернет, через знакомых, объявления или рекрутинговые компании. В каждом...

• Введение - Cистема управления персоналом

  Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и...

• Введение в курс "Опыт организационно-административной работы", Становление и развитие организационно-административной работы как научного курса - Введение в курс "Опыт организационно-административной работы"

  Цель курса - ознакомить студентов с опытом деятельности территориальных управлений (отделов) социальной защиты населения; комплексных центров социального...

• Введение - Антикризисное управление персоналом

  По мере развития социально-экономической системы наблюдается повышение роли человеческого фактора в антикризисном ее развитии, которое означает не...

• Введение - SWOT-анализ, и его роль в выработке стратегии организации

  В современных быстроменяющихся социально-политических и экономических условиях перед организацией, действующей на рынке товаров и услуг, стоит задача...

• Введение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет...

• Введение - Институт наставничества в организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

  Институт наставничества в организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации способствует совершенствованию...

• Введение - Совершенствование мотивации персонала на предприятии

  В современном менеджменте большое значение имеют мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального...

• Введение - Виды коммуникаций в организации

  Коммуникации в организационном контексте включают в себя взаимодействие между людьми. Без коммуникаций нет общения, обмена информацией, а без этого не...

• Введение - Анализ кадровой политики и разработка предложений по ее совершенствованию в филиале ФГУП "Почта России" г. Заринска

  Управление персоналом является важнейшей составной частью общей стратегии управления предприятием. Главной целью такой стратегии, в условиях перехода на...

• Введение - Виды деловой карьеры

  Человек становится профессионалом не сразу, он проходит на своем пути множество больших и малых этапов. Более того, в профессиональной жизни каждого...

• Введение - Внешняя среда фармацевтической организации. Среда прямого и косвенного воздействия

  Определение факторов внешней среды и степени их воздействии на организацию не играли значительной роли в российской социально-экономической и...

• Введение - Кадровая служба

  Управление кадры бюджетный Современные условия развития общества диктуют свои правила управления организацией. В настоящее время успех любой организации...

• Введение - Интегрированные системы менеджмента

  В последнее время вопрос внедрения интегрированных систем менеджмента (ИСМ) становится все более актуальным для российских компаний, которые сталкиваются...

• ВВЕДЕНИЕ - Кадровый консалтинг

  "Кадры решают все" - этот лозунг столь же справедлив сегодня, как и в тридцатых годах прошлого века, когда он был впервые произнесен. Возможно, даже...

• Введение - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  Эта проблема важна, как хорошо налаженная организация и морали способствуют организационной эффективности. Поскольку эффективность в организации, дает...

• Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и...

• Введение - Кадровое делопроизводство

  Без преувеличения можно утверждать, что каждый дееспособный гражданин в течение своей жизни неоднократно сталкивается с необходимостью подтвердить...

• Введение - Виды и структура конфликтов

  Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во...

• Введение - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем...

• Введение - Власть и управление в деятельности организации

  Управление предприятием предполагает использованием руководителем таких инструментов, как авторитет и власть. В зависимости от этих инструментов их...

• Введение - Анализ методов принятия управленческих решений на ООО "АР-Строй"

  В современной литературе можно встретить несколько подходов к изучению процесса принятия решения, но наиболее полно и точно можно об этом говорить,...

• Правила для всякого труда - История управленческой мысли

  Вот первые основные правила для всякого труда. 1. Прежде чем браться за работу, надо всю ее продумать, продумать так, чтобы в голове окончательно...

• Введение - Кадровый аудит

  Основным вопросом в организации любой государственной, общественной и профессиональной структуры является кадровая работа в отношении людей, а именно:...

• ВВЕДЕНИЕ - Адаптация молодых сотрудников

  В современной кадровой терминологии очень часто можно слышать такие слова, как подбор, отбор, переподготовка и аттестация персонала, и крайне редко...

• Введение - Власть и стили руководства

  В современных организациях резко возрос спрос на лидеров - личностей, способных объединять других людей для достижения поставленных задач. Можно...

• Введение - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Кризисы и перемены, происходящие в экономике, приводят к поискам новых методов ведения дел, новых поведенческих стандартов. Причиной изменений в...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ функционирования организации

  Организация - это одно из "краеугольных" понятий менеджмента, определяемая как "систематизированное, сознательное объединение действий людей,...

• ВВЕДЕНИЕ - Кадровая политика организации

  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики, большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Персонал...

• Введение - Диагностика при подборе кадров

  Психологическая диагностика - один из основных видов деятельности профессионального психолога. Официальное определение данного вида деятельности звучит...

• Введение - Методы диагностики организаций

  Организация - это спланированная координация действий группы людей для достижения некоторых общих сформулированных целей с помощью разделения труда и...

• Введение - Анализ аттестации персонала

  Аттестация сотрудников во время экономического кризиса и вынужденных масштабных сокращений штатов вошла в число методов избавления от плохо работающих...

• Введение - Делегирование полномочий в организации на примере дизайнерской фирмы "АртФон"

  Делегирование задач и полномочий в последнее время становится более актуальной проблемой в компаниях. Руководители всех уровней понимают, что...

• Введение - Анализ деятельности предприятия ООО "Саратоворгсинтез"

  Объектом преддипломной практики является дочернее предприятие ЗАО "Лукойл-Нефтехим" ООО "Саратоворгсинтез". ООО "Саратоворгсинтез" создано на базе...

Введение - Правила проведения собеседования

Предыдущая | Следующая