Введение - Карьерный рост руководителя

Исследования, проводимые в рамках психологии управления пользуются большим спросом в современной науке. Психологов интересует, прежде всего, вопрос о тех личностных особенностях управленцев, которые оказывают непосредственное влияние на характер управления, методы организации эффективной работы, социально - психологический климат коллектива и т. д на особенности карьерного роста???.

Управленец выполняет в организации различные функции?: управление организаций или подразделением, роль специалиста, руководство людьми. Характер реализации этих функции (мы же не эти функции исследуем, укажите то, что изучаете, а именно особенности становления карьеры) во многом зависит от личности самого руководителя. Исследования, направленные на изучение личностных особенностей эффективных руководителей, позволили выявить следующие типичные черты: уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость, стремление к достижению, ответственность, независимость, общительность и т. д. Принципиальным моментом в настоящей работе является то, что мы подходим к исследованию личности управленцев и рабочих с более широких методологических позиций: личность как целостное и уникальное образование с индивидуальными особенностями становления, включенное в систему широких социальных отношений.

В данной работе будет проведен анализ особенностей непрофессиональной сферы с точки зрения карьерного роста. Такая постановка проблемы обусловлена тем, что успешность управленческой деятельности может зависеть, в большей степени, от событий не связанных с управленческой деятельностью. Необходимо выяснить, в чем состоит специфика индивидуального становления карьеры конкретного руководителя.

Цель работы: исследовать и описать индивидуальные особенности карьерного роста руководителя Тренинго-Консалтингового центра "ИнтерАктив стандарт".

Гипотеза исследования: на приход к руководящей должности оказали влияние события, не имеющие прямого отношения к управленческой деятельности. (немного коряво! Может по-другому, события, предшествующие назначению на руководящую должность ...какую именно того-то, не имеют прямого отношения к управленческой деятельности. (?)

Объект исследования: руководитель конкретнее

Предмет исследования: карьерный путь руководителя Тренинго-Консалтингового центра "ИнтерАктив стандарт" и его особенности.

Задачи исследования:

    1. Провести теоретический анализ исследований психологических особенностей управленцев и карьерного роста. 2. Провести эмпирическое сравнение динамики становления руководителя, выявить и проанализировать связь событий личной жизни с карьерным ростом.

Методологическую основу работы составили: исследования в области социальной и управленческой психологии (А. Л.Журавлев, А. Л.Свенцицкий, А. Армстронг и др.), психологические исследования жизненного пути личности (Р. А. Ахмеров, Е. И.Головаха, А. А.Кроник, и др.).

Методы исследования: теоретический анализ (интерпретация и обобщение научных данных), эмпирический (идеографическое исследование).

Похожие статьи




Введение - Карьерный рост руководителя

Предыдущая | Следующая