ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые технологии
Целью работы являлось выявление проблем и разработка предложений по использованию современных кадровых технологий как средства повышения эффективности управления персоналом муниципальной службы в Управлении образования администрации Красногорского муниципального района Московской области.
Работа проводилась по следующим направлениям: проведен анализ нормативно-правовой базы и использования кадровых технологий на муниципальной службе, выявлены проблемы и разработаны направления совершенствования работы по использованию кадровых технологий как средство повышения эффективности управления персоналом.
В результате выполненных работ установлено, что муниципальная служба в Управлении образования администрации Красногорского муниципального района Московской области сформирована в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и принятыми в целях его реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и законами Московской области, НПА Красногорского муниципального района.
На основе проведенного анализа нормативно-правовой базы и использования кадровых технологий на муниципальной службе нами были выявлены следующие недостатки в системе управления персоналом, которые повлияли на снижение эффективности системы управления персоналом:
- - преобладание персонала в возрасте от 31 до 40 лет (39,78%) и от 41 до 50 лет (24,73%); - кандидаты часто назначаются на должности без проведения конкурса и используется ограниченное количество оценочных методов отбора, как следствие произошло снижение уровня стабильности кадрового состава; - снижение уровня организации профессиональной подготовки муниципальных служащих.
Для устранения выявленных недостатков в целях совершенствования использования кадровых технологий Управлении образования администрации Красногорского муниципального района Московской области мы предложили следующие мероприятия.
Мероприятие 1. Внедрение практики целевого обучения и приема студентов учебных заведений по договору будет способствовать омоложению кадров, а внедрение такой современной кадровой технологии, как наставничество, будет способствовать закреплению молодых кадров.
В соответствии с Указом Президента РФ "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении" целесообразно внедрение практики целевого обучения и приема студентов учебных заведений по договору.
Наставничество - это кадровая технология, которая обеспечивает планомерную передачу знаний, умений и навыков от опытного сотрудника начинающему. Успешное внедрение и развитие института наставничества позволит ускорить процесс профессионального становления государственных гражданских служащих, впервые принятых на государственную гражданскую службу.
Мероприятие 2. Совершенствование кадровых технологий, обеспечивающих востребованность персонала - внедрение системы дистанционного повышения квалификации персонала.
Альтернативной формой повышения квалификации является дистанционное обучение персонала. Так, в настоящее время Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных и муниципальных служащих" (АНО ДПО ИПКГМС) специализируется на предоставлении дополнительного образования и повышении квалификации кадров. Одно из приоритетных направлений образовательной деятельности института - повышение квалификации государственных и муниципальных служащих с использование дистанционной системы обучения (СДО).
Мероприятие 3. Применение инновационных кадровых технологий оценки персонала - внедрение комплексной оценки муниципальных служащих
Используемая на муниципальной службе система оценки муниципальных служащих должна включать следующие элементы: оценка соответствия квалификационным требованиям, оценка профессиональных качеств, оценка результативности профессиональной служебной деятельности, общественная оценка (для некоторых направлений профессиональной деятельности и должностей муниципальной службы).
Мероприятие 4. Применение инновационных кадровых технологий отбора персонала - формирование системы квалификационных требований к должностям муниципальной службы
Система объективного и прозрачного отбора претендентов на поступление на гражданскую службу предполагает совершенствование квалификационных требований к должностям, на соответствие которым данные лица будут проходить оценку.
Для этого система квалификационных требований должна состоять из ряда уровней: базовые квалификационные требования; функциональные квалификационные требования; специальные квалификационные требования.
В результате сделан вывод, что реализация системы мероприятий позволит снизить текучесть кадрового состава Управления образования с 18% до 5%. За счет реализации мероприятий удастся увеличить показатель, характеризующий эффективность организационно - технического уровня системы управления с 0,920 до 0,947.
Похожие статьи
-
На основе проведенного анализа нами были выявлены следующие недостатки в системе управления персоналом, которые повлияли на снижение эффективности...
-
Правовое обоснование применения кадровых технологий на муниципальной службе - Кадровые технологии
Применительно к органам местного самоуправления направления кадровой работы, обязательные для муниципальной службы, регламентировал федеральный закон №...
-
ВВЕДЕНИЕ - Кадровые технологии
Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и...
-
Анализ нормативно-правовой базы и использования кадровых технологий на муниципальной службе Муниципальная служба в Управлении образования администрации...
-
Заключение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления
По своей основополагающей сути государственная служба - это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не...
-
Определяя дефиницию понятия "кадровый резерв", нам бы хотелось изначально обратиться к словарю русского языка, в котором указывается, что резерв - это...
-
Применение кадровых технологий на муниципальной службе: цель, принципы, содержание, эффективность В соответствии с содержанием Федерального закона от 2...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении
Итак, роль кадровой службы в настоящее время довольно высока, тем более для организаций, осуществляющих свою деятельность в условиях сегодняшней...
-
Кадровый менеджмент охватывает настолько широкую сферу хозяйственной деятельности организации и управления ею, что рассмотреть все имеющиеся и...
-
Заключение - Кадровое планирование в организации
Кадровое планирование как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения...
-
Персонал предприятия (фирмы) - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он...
-
Инновационные технологии в сфере управления качеством подготовки обучающихся в высшем учебном заведении связаны с процессами развития деятельности в...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика организации
Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. Основу для...
-
За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и...
-
Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления Формирование новой модели государственного и муниципального...
-
Таким образом, профессиональное обучение - процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации. В...
-
Таким образом, по выпускной квалификационной работе можно сделать следующие выводы. Кадры или персонал предприятия - это совокупность работников...
-
Заключение - Анализ современных технологий оценки персонала на примере ООО "Росгосстрах"
Итак, в работе достигнута цель и решены поставленные задачи. На основании результатов исследования можно сделать следующие выводы и предложения: В...
-
Заключение - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала
Кадровое планирование является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия в условиях рыночной экономики. Все чаще приходится...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"
В результате проведенного исследования найдено множество недостатков кадрового менеджмента на современном предприятии, но также обнаружено множество...
-
Итак, подводя итоги результатов дипломного проекта нужно отметить, что информационная технология это совокупность методов и средств целенаправленного...
-
Концепции стратегии кадровой политики - Кадровая политика страховой компании
Целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и...
-
В ООО "Росгосстрах" созданы все необходимые условия для развития сотрудников. Кандидаты, прошедшие собеседование, направляются на подготовку в Кадровую...
-
Организационные особенности реализации муниципальной кадровой политики - Кадровая политика
Определение "муниципальная кадровая политика" в научной литературе обычно не встречается. Из формулировки следует, что данная деятельность осуществляется...
-
Введение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет...
-
Предпосылки внедрения информационных технологий в отрасль управления персоналом В последнее время информационные технологии проникли практически во все...
-
Заключение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием
Любая организация вне зависимости от вида деятельности может достичь самых высоких результатов при наличии одного условия - если у нее есть специалисты,...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика на предприятии
Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему: 1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития...
-
Заключение - Использование современных IT технологий в управлении персоналом
Мы организуем свою деятельность в силу разных причин - чтобы закончить работу или задание, чтобы сократить или убрать повторение действий, чтобы создать...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика и методы управления персоналом
Управление персоналом неразрывно связано со всей историей управления. Однако, на протяжении многих веков, по существу, вплоть до начала XX века,...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровый консалтинг
Консультирование трудовой персонал должность Консультант - профессионал по оказанию услуг управленческого консультирования. Качества консультанта...
-
Заключение - Анализ кадровой политики на предприятии
Существуют различные мнения о показателях, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Одно из них заключается в том, что из всех...
-
Заключение, Список использованной литературы - Использование информационных технологий в менеджменте
Первоочередным условием и главным залогом успешного развития бизнеса на сегодняшний день остается информация. Предпринимателю требуется информация о...
-
Основная цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в, том числе и будущих организационных и кадровых...
-
Побуждаемые потребностями, движимые мотивацией работники ищут такие виды деятельности, которые бы в наибольшей степени соответствовали их ожиданиям. Эти...
-
Для эффективного функционирования системы управления повышением квалификации в рамках работы разработано Положение об обучении персонала. Положение об...
-
Специалисты кадровой службы - Кадровые службы и их место в управлении
Совершенствование деятельности кадровых служб и повышение их роли в комплектовании аппарата органов государственной власти руководителями и...
-
Введение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадрового менеджмента. В настоящее...
-
Современный этап развития общества ставит перед российской системой образования целый ряд принципиально новых проблем, обусловленных политическими,...
-
Заключение - Методы оценки трудовой деятельности персонала
Основная цель процедуры оценки результатов деятельности состоит в повышении качества труда сотрудников, хотя этот процесс имеет большое значение, как для...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые технологии