Введение - Изучение структуры управления коммунального районного сельскохозяйственного унитарного предприятия "Экспериментальная база "Боруны"

На пороге XXI века процессы глобализации, стремительный рост объема информации, взрыв коммуникаций, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявили новые требования к менеджменту, к организациям и сотрудникам.

Высокие скорости социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением (50 -- 60 гг.), автоматизацией производства (70-е гг.), информационными технологиями (80-е гг.) приоритетным направлением экономического роста стало управление персоналом. Факторы успеха на рынке стали факторами выживания предприятий. Каждый из них обязательно связан с деятельностью сотрудников. Суть современного подхода к управлению персоналом, или менеджменту персонала, состоит в обеспечении условий адаптации человека и организации к скоростям тех изменений внешней среды, которые были внесены в экономику бизнеса эпохальными преобразованиями.

Персонал из фактора производства в традиционной организации стал основой и источником успеха в организации. Управление персоналом из специфической функции менеджмента стало основой менеджмента.

В данном курсовом проекте излагаются основополагающие идеи управления людьми в коммунальном районном сельскохозяйственном унитарном предприятии (КРСУП) "Экспериментальная база "Боруны" Ошмянского района Гродненской области, а также основные функции персонала в соответствии с динамикой требований к современному руководителю.

Здесь представлены данные исследуемого предприятия за последние три года.

Похожие статьи




Введение - Изучение структуры управления коммунального районного сельскохозяйственного унитарного предприятия "Экспериментальная база "Боруны"

Предыдущая | Следующая