Рух кадрів на підприємстві - Кадри підприємства та ефективність їх використання
Рух кадрів на підприємстві - це зміна облікового складу персоналу внаслідок прийому та звільнення працівників. Рух кадрів сприяє приведенню в рівновагу потреби виробництва в заміщенні вакантних робочих місць та потреби в праці відповідної якості, в просуванні по службі тощо. Разом з тим можливість переміщення робітників залежить також від того, наскільки прийняті робітники готові зайняти вакантні місця, тобто від рівня загальної та професійної підготовки прийнятих, від їх демографічних особливостей, досвіду роботи. Від того, наскільки раціонально організовані на підприємстві внутрішні переміщення, залежить можливість кваліфікаційного просування, отримання роботи за інтересом, з оптимальними для робітника умовами та оплатою праці. Із загальної кількості проблем руху робітників на підприємстві більш за все приділяється уваги проблемам зовнішнього оберту робітників.
До зовнішнього руху кадрів належать оберти по прийому та звільненню, коефіцієнт плинності кадрів. До внутрішнього руху кадрів слід віднести: міжцеховий рух, міжпрофесіональне просування, кваліфікаційний рух та перехід робітника в інші категорії.
Показники оберту використовують для характеристики загальних розмірів руху кадрів. При цьому розраховують загальні та часні коефіцієнти оберту кадрів. Загальний коефіцієнт оберту кадрів характеризує відношення загальної кількості прийнятих (ЧП) та звільнених (ЧЗ) до середньооблікової чисельності робітників (ЧС):
(9)
Плинність кадрів характеризується кількістю робітників, що звільнилися за особистим бажанням або звільнених за прогули чи інші порушення трудової дисципліни. Відношення цієї кількості робочих до середньоспискової чисельності дозволяє визначити рівень плинності:
,(10)
Де КП - коефіцієнт плинності;
ЧЗОБ - кількість робітників, що звільнилися за особистим бажанням;
ЧЗПП - кількість робітників, звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни,
ЧС - середньоспискова чисельність робітників.
При вивченні плинності кадрів необхідно визначати її рівень не тільки по підприємству в цілому, а й за окремими його підрозділами, групами робітників. Коефіцієнти, що характеризують рівень плинності кадрів в окремих підрозділах, називають приватними коефіцієнтами плинності. Відношення приватного коефіцієнта до загального коефіцієнту плинності по підприємству називають коефіцієнтом інтенсивності плинності кадрів.
Для характеристики стійкості кадрів на підприємстві розраховують такі показники, як коефіцієнти стабільності та стійкості кадрів.
Основними видами внутрішнього руху кадрів являються:
Міжцеховий рух - переміщення робітників між цехами, відділами та іншими підрозділами. В основі такого руху лежать технічні зміни у виробництві, організаційні перебудови, а також незадовільнення умовами праці, відносинами з керівниками та колегами;
Міжпрофесійна рухливість - перехід до нової професії, який може бути пов'язаний як з технічним прогресом так і з особистими інтересами.
Перехід в інші категорії реалізується в межах розподілу робітників на категорії і відображає різний зміст їх праці.
Похожие статьи
-
Оцінка складу кадрів на підприємстві за ознаками Оцінімо склад кадрів на заводі "Сада". Маємо наступні вихідні дані. Таблиця 2.1 Вихідні дані для оцінки...
-
ВСТУП - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Актуальність теми. У сучасних умовах однією з ключових проблем, з якою зіштовхуються служби управління персоналом на сучасних підприємствах, -- є...
-
Структура кадрів підприємства - Кадри підприємства та ефективність їх використання
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація...
-
Загальна чисельність працівників підприємства складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу. Розрахунок планової...
-
Визначення чисельності відрядних робітників - Кадри підприємства та ефективність їх використання
Необхідна чисельність робітників розраховується на основі виробничої трудомісткості продукції, яка визначається виходячи з трудомісткості базового...
-
Персонал підприємства Являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності....
-
Показники руху персоналу на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Рух персоналу характеризується абсолютними і відносними показниками обороту і плинності. Абсолютними показниками є оборот із прийняття; оборот зі...
-
ВИСНОВКИ - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Метою написання курсової роботи було дослідженні процесу плинності чисельності персоналу підприємств та зменшення його в ПП "Фабрика меблів "НОВА""....
-
Розробка й впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів спрямовані на попередження причин плинності, зв'язаними в першу чергу з незадоволеністю...
-
Плинність кадрів і її роль у системі управління Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на...
-
Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства З розвитком і ускладненням виробництва, прискоренням науково технічного прогресу змінюються вимоги до...
-
Оборотні фонди -- це частина виробничих фондів підприємства, яка повністю споживається в кожному технологічному циклі виготовлення продукції і повністю...
-
Нормування праці - Персонал підприємства і ефективність його використання
Праця на будь-якому підприємстві повинна бути організована з наукової точки зору. Науковою є така організація праці, яка грунтується на досягненнях науки...
-
Праця, як доцiльна дiяльнiсть людини характеризується кiлькiсно i якiсно. Кiлькiсть працi - Це затрати фізичної та нервової енергії людини в процесi...
-
Суть управлінської діяльності і особливості системи управління кадрами Управління здійснюється по загальних законах у всіх складних динамічних системах...
-
Причини плинності кадрів на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Основна причина плинності - невдоволення працівників своїм становищем. Зокрема, мова йде про незадоволення заробітною платою, умовами та організацією...
-
Основні напрями в кадровій роботі підприємства - Кадрова робота з персоналом
Кадрова робота - це передусім робота по підбору, розстановці, вихованню та навчанню кадрів. На ВАТ "ЛуАЗ" її веде відділ кадрів, керований начальником...
-
Кадрова робота - це передусім робота по підбору, розстановці, вихованню та навчанню кадрів. На ВАТ "ЛуАЗ" її веде відділ кадрів, керований начальником...
-
Основні фонди підприємства - це засоби праці які мають вартість, функціонують у виробничому процесі тривалий час, не змінюючи при цьому своїх форм і...
-
В даний час від кожного робітника потрібна компетентність не тільки в здійсненні виробничих обов'язків на своєму робочому місці, але й у питаннях...
-
За результатами навчання і практичної роботи кандидати у резерв на висування щорічно оцінюються. Систематична оцінка кадрів, не тільки висунутих у...
-
Аналіз плиності кадрів - Аналіз кадрового потенціалу підприємства
Плинність кадрів на ТОВ "Черкаська продовольча компанія" покажемо у таблиці 2.4. Таблиця 2.4 Плинність кадрів Показник 2006 рік Питома вага. % 2007 рік...
-
Досліджуючи процеси підвищеної плинності персоналу акцентують увагу на ряді витрат організації. Вважають, що дані витрати складаються з наступні: -...
-
Загальна характеристика діяльності підприємства ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика" Приватне акціонерне товариство "Вінницька харчосмакова фабрика"...
-
Нарахування оплати праці працівникам підприємства залежить від її системи. За умови відрядної оплати праці її розмір залежить від виробітку, який...
-
Аналіз плинності кадрів на ПП "фабрика меблів "НОВА" - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Найвідповідальнішим етапом аналізу забезпеченості підприємства робочою силою є вивчення її плинності. Склад працівників постійно змінюється зі...
-
Оцінку внутрішнього середовища підприємства доцільно розпочати з аналізу руху кадрів - головного виробничого ресурсу. Оцінка витрат виробництва,...
-
Планування кадрового потенціалу - Робота з кадрами на підприємстві
Планування майбутніх потреб у кваліфікованому персоналі. Планування здійснюється в три етапи. При плануванні спочатку доцільно оцінити існуючих...
-
Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами і раціональне їх використання здійснює значний вплив на обсяг і...
-
Аналіз технічного рівня розвитку підприємства Одним із найважливіших факторів збільшення обсягу продукції на підприємствах є забезпеченість їх основними...
-
Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...
-
Робота з кадрами - одна із складових частин управлінської роботи по керівництву даним підприємством. Вона, як і вся робота керівника, вимагає передусім...
-
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і...
-
Планування використання кадрів - Кадрове планування
Здійснюється за допомогою розробки плану заміщення штатних посад. Ціль - по можливості доцільна, тобто економічне і справедливе стосовно людини розподіл...
-
Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їх вартість...
-
Основні фонди підприємства створюють та вводять в експлуатацію з метою формування необхідної виробничої потужності. Під виробничою потужністю...
-
Резерв керівних кадрів на ВАТ "ЛуАЗ" підбирається з числа найбільш підготовленої категорії працівників, що дозволяє при висуванні їх на керівні посади...
-
Формування кадрового резерву - Робота з кадрами на підприємстві
Кадровий резерв - це група фахівців, що відповідають вимогам, які пред'являються до тієї чи іншої посади. Ця група фахівців уже пройшла добір, цільову і...
-
Побудова системи збалансованих показників для оцінки величини потенціалу підприємства Моделювання стратегії стане досконалішим, якщо зможе давати...
-
Характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства У 1939 р. при Харківському науково-дослідному хіміко-фармацевтичному інституті була...
Рух кадрів на підприємстві - Кадри підприємства та ефективність їх використання