Вивчення установчих документів підприємства і колективного договору - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників і уповноважених ними органів.
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності і господарювання, що використовують найману працю і мають права юридичної особи.
Колективний договір укладається між власником чи уповноваженим органом з однієї сторони і однією чи кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовими колективом.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетентності. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо їх регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- - зміст в організації виробництва і праці; - забезпечення продуктивної зайнятості; - нормування оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів зарплати та інших трудових виплат; - встановлення гарантій, компенсацій, пільг; - участі трудового колективу у формуванні, розподілі, використанні прибутку підприємства, установи організації; - режиму роботи, тривалості робочого часу, відпочинку; - умов і охорони праці; - забезпечення соціально-побутового обслуговування; - гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; - умов регулювання фондів оплати праці.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантій, соціально-побутові пільги.
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно того чи є вони членами профспілки і є обов'язковими як для власника, так і для працівників підприємства. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, що визначений у договорі. Після закінчення дії колективний договір продовжує діяти до того часу, коли сторони не укладуть новий, чи не переглянути старий.
В разі структурної перебудови підприємства чи зміни власника колективний договір зберігає свою чинність на встановлений термін або може бути переглянутий.
Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів колективу. Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами він підписується в 5-денний термін з моменту його схвалення.
Ми проаналізували структуру колективного договору ЗДП "Кремнійполімер".
Структура договору.
І. Загальні положення.
ІІ. Виробничо-економічна діяльність і розвиток підприємства.
ІІІ. Оплата і нормування праці.
ІV. Зайнятість працівників підприємства.
V. Соціальні (гарантії) колективу.
VІ. Час праці і відпочинку.
VІІ. Охорона праці.
VІІІ. Екологічна безпека і охорона довколишнього середовища.
Х. Культурно-виховна і спортивно масова робота.
ХІ. Права профспілкових органів.
Соціальні гарантії колективу.
Питання соціального розвитку підприємства вирішуються адміністрацією при долі трудового колективу відповідно до Уставу суспільства та колективним договором.
Адміністрація й профспілкові комітети зобов'язуються:
- 5.1. Виплачувати щомісяця цільову матеріальну допомогу жінкам - робітницям підприємства, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 років у сумі 50 (п'ятдесят) грн. 5.2. Робити одноразову цільову матеріальну допомогу в розмірі 500 (п'ятсот) грн. на кожну дитину матерям-одиначкам (батькам).
Родинам, що мають троє й більше дітей, зайнятим по догляду за дітьми у віці до 18 літ (повноліття). Виплату приурочити до 1 вересня.
- 5.3. Виплачувати за рахунок засобів підприємства цільову матеріальну допомогу на поховання у випадку смерті працівника, найближчих родичів (батьки, діти, чоловік, дружина) або непрацюючих пенсіонерів (чоловік, дружина) від загального захворювання або нещасного випадку в побуті, родині померлих в розмірі 400 грн. 5.4. Виплачувати працівникам підприємства при виході на пенсію одноразову допомогу залежно від стажу його роботи на підприємстві:
Від 7,5 до 15 років - середньомісячна заробітна плата;
Від 15 до 20 років - двомісячна середня заробітна плата;
Від 20 і більше років - тримісячна середня заробітна плата;
Виплату здійснювати на підставі діючого положення.
- 5.5 , Надавати матеріальну допомогу працівникам підприємства, які опинилися в скрутному стані. Рішення про розмір матеріальної допомоги для працівників ГП "Кремнійполімер" приймає генеральний директор за клопотанням начальника цеху й профспілкового комітету цього цеху, але не більше одного разу на рік. 5.6. Компенсувати витрати проживаючих (зареєстрованих) у будинках із пічним опаленням на придбання побутового палива (вугілля):
- - непрацюючим пенсіонерам підприємства - утриманцям померлих пенсіонерів - родинам загиблих на виробництві працівників - самотнім матерям - багатодітним родинам (що мають 4-х і більше дітей).
Установити норму відпустки побутового палива на родину дві тонни.
Робити компенсацію 100% вартості 2-х тонн побутового палива (вугілля), установленої по підприємству, і 100% вартості доставки палива.
Дані виплати робити за рахунок засобів підприємства відповідно до положення.
- 5.7. Оздоровляти протягом року працівників підприємства, членів їхніх родин і непрацюючих пенсіонерів на базі відпочинку, у будинках відпочинку, санаторії-профілакторії за рахунок фондів підприємства й фонду соціального страхування відповідно до положення. 5.8. За рахунок коштів підприємства здобувати квитки на новорічні свята для дітей трудящих. 5.9. Здійснювати перевезення відпочиваючих на базу відпочинку автотранспортом підприємства. 5.10. Виділяти автотранспорт для одержання й розвезення продуктів харчування й товарів самотнім і старим пенсіонерам за заявками Ради ветеранів. 5.11. Підприємство за рахунок власних коштів надає цільову матеріальну допомогу в похованні померлих працівників, у т. ч. і тих, що вийшли на пенсію і т. п.
Ми надали фрагмент з колективної угоди ЗДП "Кремнійполімер". Як бачимо, на цьому підприємстві дбають не лише про працівників заводу, а й про членів їх сімей та вже непрацюючих пенсіонерів.
Похожие статьи
-
Загальне ознайомлення із структурою організації - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"
ЗДП "Кремнійполімер" є одним з найбільших на території СНД і єдиним на Україні виробником кремнійорганічних продуктів (силіконів). Їх перелік складає...
-
На всіх підприємствах основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності є прибуток (доход). Порядок використання прибутку...
-
Кадрова робота - це передусім робота по підбору, розстановці, вихованню та навчанню кадрів. На ВАТ "ЛуАЗ" її веде відділ кадрів, керований начальником...
-
Вступ - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"
Виробнича практика проходила на підприємстві ЗДП "Кремнійполімер". Це досить велике державне підприємство (приблизна кількість персоналу на сьогоднішній...
-
За результатами навчання і практичної роботи кандидати у резерв на висування щорічно оцінюються. Систематична оцінка кадрів, не тільки висунутих у...
-
Базова характеристика туристського підприємства Туристська фірма "Ленд - Тревел" - є одним з туроператорів України, також займається турагенською...
-
Процес майнових змін в Україні за сучасних умов, тобто переходу від державної форми господарювання до колективної з перевагою приватного або з повністю...
-
Основою поведінки та активізації зусиль працівників підприємства, які спрямовані на підвищення результативності своєї діяльності, є мотивація праці....
-
Важливою умовою успішного функціонування економіки України є удосконалення діючих систем управління підприємствами, упровадження сучасних досягнень...
-
Керівник підприємства повинен знати задачі і функціональні обов'язки підлеглих йому кадрових органів, щоб ефективно направляти кадрову роботу об'єднання,...
-
Резерв керівних кадрів на ВАТ "ЛуАЗ" підбирається з числа найбільш підготовленої категорії працівників, що дозволяє при висуванні їх на керівні посади...
-
Туристична фірма "САМ " - найбільший туроператор України. На дійсний момент фірма "САМ " - це розвинута мережа представництв, що працюють у Києві й...
-
Робота з кадрами - одна із складових частин управлінської роботи по керівництву даним підприємством. Вона, як і вся робота керівника, вимагає передусім...
-
Постановка проблеми. На сучасному етапі еволюції методів управління в організаціях на перший план все чіткіше постає людина (персонал), як найголовніший...
-
Причини плинності кадрів на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Основна причина плинності - невдоволення працівників своїм становищем. Зокрема, мова йде про незадоволення заробітною платою, умовами та організацією...
-
Плинність кадрів і її роль у системі управління Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на...
-
У організаційному відношенні система ОУОВ здійснює свої функції за допомогою: - планово-диспетчерського відділу (ПДВ) на рівні підприємства; -...
-
Головною вимогою до організації заробітної плати на підприємстві є забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зниженні її затрат на одиницю...
-
Виробничо-комерційна фірма "Віта-Авто" у формі товариства з обмеженою відповідальністю є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки у банківських...
-
З погляду даного параметра важливо, наскільки працівники підприємства інтегровані в існуючу систему цінностей (у якому ступені вони беззастережно...
-
Сутність та зміст тактичних планів - Оперативне планування фінансової діяльності підприємства
Складання середньо - та короткострокових планів належить до тактичного планування діяльності будь-якого підприємства. Тактичне планування за певними...
-
Особливості формування раціональної кадрової політики підприємства - Кадрова політика
На підприємстві ЗАТ Акумуляторний завод "Сада" впроваджується нова методика оцінки кадрового потенціалу робітників - бальна система, або метод експертних...
-
В даний час від кожного робітника потрібна компетентність не тільки в здійсненні виробничих обов'язків на своєму робочому місці, але й у питаннях...
-
Документом, в котором закреплен факт установления, изменения или прекращения обязательства и юридическим фактом, являющийся основанием для возникновения,...
-
"САМ " - багато профільна Компанія - туристичний оператор, що використовує передові технології, задовольняє чекання клієнтів, що змінюються, і досягає...
-
Леверидж і його роль у фінансовому менеджменті - Операційна діяльність підприємства
Ідеальні умови для бізнесу - сполучення низьких постійних витрат із високим валовою маржею. Операційний аналіз дозволяє установити найбільш вигідне...
-
Оцінка складу кадрів на підприємстві за ознаками Оцінімо склад кадрів на заводі "Сада". Маємо наступні вихідні дані. Таблиця 2.1 Вихідні дані для оцінки...
-
Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства ВАТ "Луцький автомобільний завод" З розвитком і ускладненням виробництва, прискоренням...
-
Ринкові умови господарювання висувають високі вимоги до рівня конкурентоспроможності продукції. Ці вимоги на сучасному етапі розвитку суспільного...
-
"Сотік Тур" за характером своєї діяльності є підприємством яке займається наданням туристичних послуг. Працює на туристичному ринку України з 2008 року....
-
Напрямки удосконалення системи управління Діяльність по управлінню персоналом - цілеспрямований вплив на людську складову організації, орієнтоване на...
-
За ринкової системи господарювання підприємствам доводиться діяти в конкурентному середовищі, знаходити і розширювати свій простір на ринку товарів та...
-
Одним з ключових елементів економічної політики держави та зокрема підприємств є кадрова політика. Нажаль багато керівників-менеджерів сприймають кадрову...
-
Необхідно приділяти увагу формуванню відповідного ставлення до планованого навчання. Працівників організації слід налаштувати на активну участь у...
-
Оцінку внутрішнього середовища підприємства доцільно розпочати з аналізу руху кадрів - головного виробничого ресурсу. Оцінка витрат виробництва,...
-
Інфраструктура підприємства Поняття, види і значення інфраструктури підприємства. Система технічного обслуговування виробництва: загальна характеристика....
-
Економічна сутність та класифікація витрат з позиції їх управління Економічний підхід до визначення витрат походить з їх економічної природи (як витрати...
-
Висновки - Управління формуванням витрат підприємства на виробництво та реалізацію продукції
Провівши дослідження в роботі ми встановили, що діяльність будь-якого підприємства завжди пов'язана з певними витратами матеріальних, трудових,...
-
Організаційно-виробнича та економічна характеристика підприємства Об'єктом дослідження в даній роботі є ТОВ " Олвія ". Товариство засновано 30.08.2003р....
-
Загальна характеристика підприємства і його організаційної структури Відкрите акціонерне товариство "Луцький автомобільний завод" створене на базі...
Вивчення установчих документів підприємства і колективного договору - Діяльність відділу кадрів ЗДП "Кремнійполімер"