Визначення економічного збитку внаслідок плинності кадрів на ПП "фабрика меблів "НОВА" - Дослідження плинності кадрів на підприємстві

Досліджуючи процеси підвищеної плинності персоналу акцентують увагу на ряді витрат організації. Вважають, що дані витрати складаються з наступні:

    - втрат робочого часу - інтервал між звільненням співробітника й прийняттям нового; - втрат, обумовлених процедурами звільнення, - витрати часу співробітника кадрової служби, що оформляє звільнення; - втрат на судові витрати, викликані незаконним звільненням, наступним відновленням і оплатою часу змушеного прогулу; - втрат, пов'язаних з найманням працівників на вакантне місце, - прямі витрати у вигляді оплати послуг кадрових агентств; - витрат на адаптацію нового співробітника; - зниження віддачі від працівників, що вирішили звільнитися; - витрат на формування стабільної команди, розвиток корпоративної культури.

Для визначення величини економічного збитку від плинності кадрів рекомендується розраховувати наступні показники:

1. Втрати, викликані перервами в роботі (Тпр), визначаються як множення трьох показників: денний виробіток одного працівника, середньої тривалості перерв у роботі, викликаних плинністю, і числа працівників, що вибули через плинність:

ТПр = В* Т *ЧВ (2.1)

Де

В - середньоденний виробіток однієї людини, тис. грн;

Т - середня тривалість перерви, викликаного плинністю, днів;

ЧВ - число вибулих працівників через плинність, чол.

Розрахуємо витрати, викликані перервами в роботі в 2015 році за формулою 2.1:

Тпр = 0,2853* 10 *7 = 19970 грн

2. Втрати, обумовлені необхідністю навчання й підвищення кваліфікації кадрів(По), розраховуються як множення показників витрат на навчання, частки плинності в загальному числі вибулих та коефіцієнта зміни чисельності працівників у звітному році в порівнянні з базовим періодом:

ПО = ЗН*ДП*КЗ (2.2)

Де

ЗН - витрати на навчання й підвищення кваліфікації, грн.;

ДП - кількість прийнятих працівників;

КЗ - коефіцієнт зміни чисельності працівників у звітному періоді.

За формулою 2.2 розрахуємо витрати, обумовлені необхідністю навчання та перенавчання нових працівників:

По = 400*89*0,37 = 13172 грн

3. Витрати по проведенню набору персоналу в результаті плинності (Зорг) визначається як добуток витрат на набір і частки плинності в загальному числі що звільнилися, ділене на коефіцієнт зміни чисельності працівників:

ЗОрг = (ЗН * ДП ) /КЗ (2.3)

Де

ЗН - витрати на набір;

КЗ - коефіцієнт зміни чисельності працівників, дорівнює відношенню чисельності на кінець періоду до чисельності на початок періоду;

ДП - частка плинності.

За формулою 2.3 розрахуємо витрати по проведенню набору персоналу в результаті плинності:

Зорг = 100*89/0,37 = 24054 грн

Загальна величина втрат, економічного збитку, викликаного плинністю персоналу дорівнює сумі всіх приватних втрат, і дорівнює:

19970+13172+24054 = 57196 грн

Як бачимо, економічні збитки, які несе підприємство від плинності кадрів, дорівнює 57196 гривень.

Похожие статьи




Визначення економічного збитку внаслідок плинності кадрів на ПП "фабрика меблів "НОВА" - Дослідження плинності кадрів на підприємстві

Предыдущая | Следующая