Планування використання кадрів - Кадрове планування

Здійснюється за допомогою розробки плану заміщення штатних посад.

Ціль - по можливості доцільна, тобто економічне і справедливе стосовно людини розподіл потенціалу робочої сили між вакантними робітниками місцями. Реалізація планування використання кадрів повинна забезпечити оптимальний ступінь задоволеності роботодавцями своїми робітниками місцями в тому випадку, якщо були враховані їхні здібності, уміння, вимоги і мотивація.

При визначенні місця роботи в процесі планування використання кадрів поряд з урахуванням кваліфікаційних ознак варто брати до уваги також психічні і фізичні навантаження на людину на тому чи іншому робочому місці, їх відповідність можливостям людини, прийнятої на роботу. За допомогою такої конкретизації планування використання робочої сили можна буде уникнути завищення і заниження вимог, професійних захворювань, і ін.

Особливі проблеми в плануванні використання кадрів виникають при забезпеченні зайнятості таких груп працюючих, як молодь, літні працівники і люди з обмеженими фізичними і психічними можливостями. Ці категорії працівників особливо важливо використовувати відповідно до їх кваліфікації і можливостей.

Похожие статьи

• Планування роботи з кадрами - Кадрова робота з персоналом

  Робота з кадрами - одна із складових частин управлінської роботи по керівництву даним підприємством. Вона, як і вся робота керівника, вимагає передусім...

• Стадії процесу кадрового планування, Визначення впливу стратегічних цілей організації на окремі її підрозділи - Кадрове планування

  Процес кадрового планування складається з чотирьох базисних кроків: - визначення впливу організаційних цілей на підрозділи організації; - визначення...

• Вступ - Кадрове планування

  Базою кадрового планування є аналіз потреб у персоналі і вивчення інформації про продуктивність працюючих і витратах на їх утримання. У зв'язку з...

• Планування роботи з кадрами - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  Робота з кадрами - одна із складових частин управлінської роботи по керівництву даним підприємством. Вона, як і вся робота керівника, вимагає передусім...

• Використання сучасних методів оптимізації виробничого планування

  Використання сучасних методів оптимізації виробничого планування Оптимізація процесів планування - це основа ефективної діяльності підприємства,...

• Предмет процесу планування персоналу - Кадрове планування

  Планування персоналу (еквіваленти, що зустрічаються в літературі - кадрове планування, планування робочого складу підприємства) визначається як "процес...

• Планування кадрового потенціалу - Робота з кадрами на підприємстві

  Планування майбутніх потреб у кваліфікованому персоналі. Планування здійснюється в три етапи. При плануванні спочатку доцільно оцінити існуючих...

• Методи прогнозування кадрових потреб - Кадрове планування

  Прогнозування потреб у персоналі організації може бути виконане при використанні ряду методів (по окремості й у комплексі). Зрозуміло, що незалежно від...

• Облік наявних кадрів при визначенні числа необхідної робочої сили - Кадрове планування

  Тут повинна бути дана відповідь на питання: що є й у чому невідповідність з тим, що необхідно? Тобто відбувається оцінка кадрових ресурсів фірми. Суть...

• Основні види кадрового планування, Планування потреби в персоналі - Кадрове планування

  З виробничо-економічної точки зору кадрове планування являє собою оцінюване за допомогою чисто економічних і організаційних критеріїв відповідність між...

• Визначення майбутніх потреб - Кадрове планування

  Після того, як організаційні, девізіонні та відомчі цілі були встановлені, необхідно зробити власне постановку кадрової проблеми. Тут як би закладене...

• Показники використання виробничої потужності - Оперативне планування і регулювання виробництва

  Показниками використання виробничої потужності є: - коефіцієнт екстенсивного використання устаткування, що характеризує ступінь використання можливого...

• Розробка конкретних планів - Кадрове планування

  Як тільки вимоги до персоналу визначилися, повинні розроблятися плани дії для досягнення бажаних результатів. Якщо вимоги мережі вказують потреби для...

• ВИСНОВКИ - Оперативне планування фінансової діяльності підприємства

  При всім різноманітті форм підприємств існують проблеми характерні практично для всіх форм. Якщо виникають проблеми, то для їх вирішення потрібні...

• ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНУВАННЯ ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, Планування результативності діяльності підприємства - Оперативне планування фінансової діяльності підприємства

  Планування результативності діяльності підприємства Необхідність регулювання результативності діяльності підприємства визначається її значною роллю у...

• Розкрити принципи раціонального використання персоналу - Управління персоналом

  Ключовим принципом управління є принцип підбору і розстановки кадрів по їх діловим і особистим якостям. Він передбачає: ­ систематичний підбір енергійних...

• Сутність та зміст тактичних планів - Оперативне планування фінансової діяльності підприємства

  Складання середньо - та короткострокових планів належить до тактичного планування діяльності будь-якого підприємства. Тактичне планування за певними...

• Виробничо-економічне навчання кадрів - Кадрова робота з персоналом

  В даний час від кожного робітника потрібна компетентність не тільки в здійсненні виробничих обов'язків на своєму робочому місці, але й у питаннях...

• Розрахунок виробничої потужності і шляхи поліпшення використання виробничих потужностей - Удосконалення оперативно-виробничого управління в цеху підприємства

  Розрахунки наявних виробничих потужностей являються важливою частиною плану промислового виробництва. На їх основі визначаються об'єму випуску продукції,...

• Основи оперативного планування виробництва, Мета, задачі, методи та зміст оперативного планування - Оперативне планування і регулювання виробництва

  Мета, задачі, методи та зміст оперативного планування Оперативне управління складається з оперативного планування виробництва і диспетчеризацій....

• Виробничо-економічне навчання кадрів - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  В даний час від кожного робітника потрібна компетентність не тільки в здійсненні виробничих обов'язків на своєму робочому місці, але й у питаннях...

• Поняття про робочу силу підприємства. Показники чисельності працівників на підприємстві - Персонал підприємства і ефективність його використання

  Персонал підприємства Являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності....

• Прогнозування і планування інноваційної діяльності - Інноваційна політика підприємства

  Інновація конкурентоспроможність планування прогноз Процес управління інноваціями на підприємстві включає такі основні етапи: Установлення цілей -...

• Цілі управлінського планування - Управління діяльністю підприємства на міжнародних туристичних ринках (на прикладі "Сотік Тур")

  Мета - це кінцевий стан, якого організація прагне досягти в певний момент у майбутньому (ідеальне уявлення про майбутні рубежі фірми). Правильно...

• Оцінка стану корпоративного податкового планування та податкового обліку суб'єктів підприємництва - Аналіз формування та реалізації податкового менеджменту українськими суб'єктами господарювання

  Результативність діяльності суб'єктів підприємництва можна підвищити шляхом нарощення прибутків більшими темпами порівняно з зростанням витрат чи...

• Аналіз використання основних виробничих фондів - Застосування методів базових стратегічних підходів для обгрунтування альтернатив розвитку підприємства (на прикладі відокремленого підрозділу "Стандарт" державного підприємства "Красноармійськвугілля")

  Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їх вартість...

• ШЛЯХИ СКОРОЧЕННЯ ПЛИННОСТІ КАДРІВ НА ПП "ФАБРИКА МЕБЛІВ "НОВА" - Дослідження плинності кадрів на підприємстві

  Розробка й впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів спрямовані на попередження причин плинності, зв'язаними в першу чергу з незадоволеністю...

• Стратегія розвитку підприємства, Стратегічне планування, Стратегічні альтернативи діяльності підприємства - Стратегія розвитку підприємства та бізнес-планування

  Постійна мінливість ринкового середовища зумовила необхідність застосування стратегічного підходу до системи господарювання на підприємстві. Стратегія --...

• Розробка нормативів оперативно-календарного планування - Удосконалення оперативно-виробничого управління в цеху підприємства

  Різноманіття особливостей виробництва викликає необхідність створення різних систем оперативно-календарного планування. Під системою оперативно -...

• Календарне планування, Загальне поняття календарного планування - Аналіз та моделювання трудових показників

  Загальне поняття календарного планування Будь-яка діяльність протікає у часі, тому в багатьох практично важливих випадках виявляється необхідним...

• Аналіз плиності кадрів - Аналіз кадрового потенціалу підприємства

  Плинність кадрів на ТОВ "Черкаська продовольча компанія" покажемо у таблиці 2.4. Таблиця 2.4 Плинність кадрів Показник 2006 рік Питома вага. % 2007 рік...

• Універсальний метод прогнозування та планування ефективної виробничої програми - Виробнича програма транспортного підприємства та фактори, що її забезпечують

  Самим універсальним і поширеним на всіх рівнях управління є балансовий метод в плануванні. Його єство полягає в побудові балансів (матеріальних,...

• Поточне планування - Життєвий цикл об'єкту господарської діяльності

  У процесі поточного планування, на відміну від стратегічного, планування проводиться на короткостроковий період на базі визначеної виробничої програми,...

• Аналіз плинності кадрів на ПП "фабрика меблів "НОВА" - Дослідження плинності кадрів на підприємстві

  Найвідповідальнішим етапом аналізу забезпеченості підприємства робочою силою є вивчення її плинності. Склад працівників постійно змінюється зі...

• ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ПРОБЛЕМ ПЛИННОСТІ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ, Плинність кадрів і її роль у системі управління - Дослідження плинності кадрів на підприємстві

  Плинність кадрів і її роль у системі управління Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на...

• ТЕОРЕТИКО СУТТЄВА ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНУВАННЯ ФІНАНСОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, Сутність та значення фінансового планування на підприємстві - Оперативне планування фінансової діяльності підприємства

  Сутність та значення фінансового планування на підприємстві Найважливішою функцією управління підприємством є планування його діяльності. Планування є...

• Етапи процесу планування - Сутність банківського менеджменту

  Процес планування незалежно від виду (стратегічне, тактичне, фінансове) складається з кількох етапів. 1. Збір, оцінка та аналіз інформації, яка включає...

• Аналіз використання трудових ресурсів підприємства - Застосування методів базових стратегічних підходів для обгрунтування альтернатив розвитку підприємства (на прикладі відокремленого підрозділу "Стандарт" державного підприємства "Красноармійськвугілля")

  Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...

• Вимірювання затрат праці. Баланс робочого часу - Персонал підприємства і ефективність його використання

  Праця, як доцiльна дiяльнiсть людини характеризується кiлькiсно i якiсно. Кiлькiсть працi - Це затрати фізичної та нервової енергії людини в процесi...

• Сутність і значення управління діяльністю туристичного підприємства, Сутність планування як функції управління - Управління діяльністю підприємства на міжнародних туристичних ринках (на прикладі "Сотік Тур")

  Сутність планування як функції управління Управління являє собою ціленаправлену координацію суспільного виробництва. Це є управління машинами,...

Планування використання кадрів - Кадрове планування

Предыдущая | Следующая