Методи розрахунку необхідної чисельності робітників по окремих робочих місцях і в цілому по підприємстві - Персонал підприємства і ефективність його використання
Загальна чисельність працівників підприємства складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.
Розрахунок планової чисельності промислово - виробничого Персоналу (Чпвп. п.пл.) здійснюється за формулою:
чол,
Де: Чпвп. б- базова чисельність промислово-виробничого персоналу,
1q- індекс росту обсягу виробництва в плановому році;
Іпп. пл - запланований індекс росту продуктивності праці.
Планова чисельність основних робітників (Чо. р.) визначається трьома методами:
За трудомісткістю виробничої програми:
чол,
Де Тсум- сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год;
Фд- дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового
Робітника, год. (визначається за балансом робочого часу
Середньоспискового робітника); Квн - середній коефіцієнт
Виконання норм по підприємству.
За нормами обслуговування:
чол.
Де n - загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується,
Одиниць;
Зм- кількість змін роботи устаткування;
Кс. с.- коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як
Відношення явочної чисельності робітників до спискової їх
Чисельності;
Но.- норма обслуговування народного робітника, одиниць.
За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще по іншому:
чол,
Де На- кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, чол.
За нормами виробітку:
чол,
Де N - планова кількість виробів, натур. один;
Нвир.- годинна норма виробітку одного робітника, натур. один.
Планова чисельність допоміжних робітників (Чд. р.) визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допоміжних робітників обчислюється:
чол,
Де - кількість робочих місць допоміжних робітників.
Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній із вказаних груп згідно діючих нормативів чисельності. В практиці роботи підприємства виникає необхідність у визначенні чисельності робітників в цілому по підприємстві і по окремих робочих місяцях.
У водогосподарських будівельних Підприємствах:
- чисельність основних робочих проводять по формулі
M = ТПл / ТФ. пл ,
Де ТПл - планова трудомісткість в людино-годинах виробничої програми (планового обсягу будівельно-монжних робіт, які виконуються особистими силами) ;
Т Ф. пл - Плановий річний фонд робочого часу одного середньоспис кового працюючого в людино-годинах.
Чисельність допоміжних робітників. Розрахунок проводиться по працемісткості робіт по нормах обслуговування чи нормативах чисельності;
Чисельність ІТР та службовців проводиться по нормативам чисельності, які розроблені з урахуванням функцій управління, а також особливостей та профілю водогосподарських підприємств.
В ремонтних підприємствах чисельність працюючих визначають виходячи з нормативної трудомісткості нормативних робіт, а також річного робочого часу одного працівника з урахуванням коефіцієнта норми виробітку:
,
Де tР - нормативна трудомісткість, ремонтних робіт;
КМ - коефіцієнт, що враховує значення норми часу за рахунок ме механізації виробничих процесів;
ФР - річний фонд робочого часу одного працюючого;
КН, В, - коефіцієнт норми виробітку.
Чисельність робочих по окремих робочих місцях, відділках та бригадах ремонтного підприємства визначається:
Де Т - трудомісткість, передбачена на одиницю виробу чи роботи,
Людино-годинах;
N - виробнича програма випуску виробів чи робіт.
КТек. = ЗП / ЧСп ;
Похожие статьи
-
Персонал підприємства Являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності....
-
Праця, як доцiльна дiяльнiсть людини характеризується кiлькiсно i якiсно. Кiлькiсть працi - Це затрати фізичної та нервової енергії людини в процесi...
-
Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...
-
Нормування праці, Вимірювання праці - Організація виробництва
Вимірювання праці Сутність нормування праці. З розвитком машинного виробництва виникла необхідність узгодження в часі дій робітників між собою, а також з...
-
Показники руху персоналу на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Рух персоналу характеризується абсолютними і відносними показниками обороту і плинності. Абсолютними показниками є оборот із прийняття; оборот зі...
-
В результаті проведеної раціоналізації трудового процесу і робочого місця в проектно-розрахунковій частині, можна розрахувати такі показники, як зниження...
-
Визначення норм праці - Організація виробництва
Призначення та класифікація нормативів праці. Під час нормування праці важливим завданням є забезпечення більш-менш рівної інтенсивності праці на різних...
-
На підприємствах застосовують різні види норм праці. Найпоширеніші з них такі: А) норми часу, що визначають кількість робочого часу, потрібного для...
-
Вдосконалювання методів організації і нормування праці покликані забезпечувати посилення мобілізуючої ролі норм у підвищенні продуктивності праці і...
-
Аналіз технічного рівня розвитку підприємства Одним із найважливіших факторів збільшення обсягу продукції на підприємствах є забезпеченість їх основними...
-
Побудова системи збалансованих показників для оцінки величини потенціалу підприємства Моделювання стратегії стане досконалішим, якщо зможе давати...
-
Визначення рівня конкурентоспроможності ЗАТ Завод "Південкабель" на основі комплексної оцінки його конкурентного потенціалу Конкурентоспроможність...
-
Характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства У 1939 р. при Харківському науково-дослідному хіміко-фармацевтичному інституті була...
-
Основні фонди підприємства створюють та вводять в експлуатацію з метою формування необхідної виробничої потужності. Під виробничою потужністю...
-
Напрямки удосконалення системи управління Діяльність по управлінню персоналом - цілеспрямований вплив на людську складову організації, орієнтоване на...
-
При проходженні практики мені було надано дуже багато інформації, але саму основну, яку я використовував була надана мені зі статуту підприємства,...
-
Виробнича потужність підприємства - це є максимально можливий річний випуск продукції або об'єм переробки сировини в номенклатурі і асортименті, які...
-
Нормування праці - це вид діяльності з управління діяльністю, пов'язаний з визначенням необхідних затрат праці і п результатів, контролем за мірою праці....
-
Аналіз трудових процесів і затрат робочого часу - Організація виробництва
Класифікація затрат робочого часу. Трудові процеси відрізняються один від одного не лише змістом, а й часом тривалості. Нормування пов'язане з вивченням...
-
Важливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення Планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному...
-
Робочий час, його класифікація і методи вивчення - Організація праці менеджера
Час, відведений розпорядком дня для роботи, називається робочим часом. Всі види сплачуваної роботи виконавця по виконанню виробничого завдання і перерви,...
-
Використання можливостей автоматизованих інформаційних джерел для аналізу фінансового стану підприємства в умовах антикризового управління Наразі ТОВ ВКФ...
-
Джерелом інформації для аналізу загального фінансового стану підприємства є "Баланс" [70]. Для проведення аналізу активів ТОВ ВКФ "Віта-Авто"...
-
Розглянемо тепер можливість підвищення рівня якості продукції, яку виготовляє дане підприємство протягом планового року, враховуючи обмеження на загальну...
-
Оцінку внутрішнього середовища підприємства доцільно розпочати з аналізу руху кадрів - головного виробничого ресурсу. Оцінка витрат виробництва,...
-
Оцінка складу кадрів на підприємстві за ознаками Оцінімо склад кадрів на заводі "Сада". Маємо наступні вихідні дані. Таблиця 2.1 Вихідні дані для оцінки...
-
Транспортно-експедиторська послуга - робота, що безпосередньо пов'язана з організацією та забезпеченням перевезень експортного, імпортного, транзитного...
-
Висвітліть сутність та значення кадрової політики підприємства - Ефективне управління підприємством
На будь-якому, особливо переломному етапі функціонування суспільства одним із найважливіших факторів його розвитку та прогресивного поступу була і...
-
До основних фондів відносяться будівлі, споруди, устаткування, транспортні засоби, обчислювальна техніка, інструменти, інвентар і інші матеріальні...
-
Економічний аналіз діяльності підприємства починається з огляду основних економічних показників, які характеризують кінцеві результати роботи...
-
Вихідні дані для здійснення оцінки та аналізу чинників, які впливають на рівень інноваційного потенціалу підприємства, подано у табл. 1.1. Таблиця 1.1...
-
Виконавська функція - Виконання управлінських функцій на підприємстві
Визначення змісту робіт організації На підприємстві проводяться наступні роботи : - вирощування, збирання, закупівля, транспортування, зберігання,...
-
Аналіз плинності кадрів на ПП "фабрика меблів "НОВА" - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Найвідповідальнішим етапом аналізу забезпеченості підприємства робочою силою є вивчення її плинності. Склад працівників постійно змінюється зі...
-
Методи управління трудовим колективом
Управління -- складний і динамічний процес, керований і здійснюваний людьми для досягнення поставленої мети. Після того як встановлено цілі управління,...
-
Організація і обслуговування робочих місць - Організація виробництва
Сутність та види робочих місць. Первинним осередком підприємства, у якому здійснюється процес перетворення "входу" (ресурсів, укладень) у "вихід"...
-
Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві - Кадрова політика
Основними елементами кадрової політики (рис. 1.1) є відбір та наймання персоналу, підготовка працівників до роботи та їх. подальше періодичне навчання,...
-
Інфраструктура підприємства Поняття, види і значення інфраструктури підприємства. Система технічного обслуговування виробництва: загальна характеристика....
-
Всебічна інформація про виробничі потужності підприємства є важливим фактором наукового управління їх діяльністю. Використовуючи цю інформацію, можна...
-
"Структура управління організацією", або "організаційна структура управління" (ОСУ) - одне з ключових понять менеджменту, тісно зв'язане з метою,...
-
ЛІТЕРАТУРА - Формування та використання персоналу підприємства
1. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. - М.: Экономика, 1999. 2. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала: В...
Методи розрахунку необхідної чисельності робітників по окремих робочих місцях і в цілому по підприємстві - Персонал підприємства і ефективність його використання