Методи розрахунку необхідної чисельності робітників по окремих робочих місцях і в цілому по підприємстві - Персонал підприємства і ефективність його використання

Загальна чисельність працівників підприємства складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Розрахунок планової чисельності промислово - виробничого Персоналу (Чпвп. п.пл.) здійснюється за формулою:

чол,

Де: Чпвп. б- базова чисельність промислово-виробничого персоналу,

1q- індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

Іпп. пл - запланований індекс росту продуктивності праці.

Планова чисельність основних робітників (Чо. р.) визначається трьома методами:

За трудомісткістю виробничої програми:

чол,

Де Тсум- сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год;

Фд- дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового

Робітника, год. (визначається за балансом робочого часу

Середньоспискового робітника); Квн - середній коефіцієнт

Виконання норм по підприємству.

За нормами обслуговування:

чол.

Де n - загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується,

Одиниць;

Зм- кількість змін роботи устаткування;

Кс. с.- коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як

Відношення явочної чисельності робітників до спискової їх

Чисельності;

Но.- норма обслуговування народного робітника, одиниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще по іншому:

чол,

Де На- кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, чол.

За нормами виробітку:

чол,

Де N - планова кількість виробів, натур. один;

Нвир.- годинна норма виробітку одного робітника, натур. один.

Планова чисельність допоміжних робітників (Чд. р.) визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допоміжних робітників обчислюється:

чол,

Де - кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній із вказаних груп згідно діючих нормативів чисельності. В практиці роботи підприємства виникає необхідність у визначенні чисельності робітників в цілому по підприємстві і по окремих робочих місяцях.

У водогосподарських будівельних Підприємствах:

- чисельність основних робочих проводять по формулі

M = ТПл / ТФ. пл ,

Де ТПл - планова трудомісткість в людино-годинах виробничої програми (планового обсягу будівельно-монжних робіт, які виконуються особистими силами) ;

Т Ф. пл - Плановий річний фонд робочого часу одного середньоспис кового працюючого в людино-годинах.

Чисельність допоміжних робітників. Розрахунок проводиться по працемісткості робіт по нормах обслуговування чи нормативах чисельності;

Чисельність ІТР та службовців проводиться по нормативам чисельності, які розроблені з урахуванням функцій управління, а також особливостей та профілю водогосподарських підприємств.

В ремонтних підприємствах чисельність працюючих визначають виходячи з нормативної трудомісткості нормативних робіт, а також річного робочого часу одного працівника з урахуванням коефіцієнта норми виробітку:

,

Де tР - нормативна трудомісткість, ремонтних робіт;

КМ - коефіцієнт, що враховує значення норми часу за рахунок ме механізації виробничих процесів;

ФР - річний фонд робочого часу одного працюючого;

КН, В, - коефіцієнт норми виробітку.

Чисельність робочих по окремих робочих місцях, відділках та бригадах ремонтного підприємства визначається:

Де Т - трудомісткість, передбачена на одиницю виробу чи роботи,

Людино-годинах;

N - виробнича програма випуску виробів чи робіт.

КТек. = ЗП / ЧСп ;

Похожие статьи




Методи розрахунку необхідної чисельності робітників по окремих робочих місцях і в цілому по підприємстві - Персонал підприємства і ефективність його використання

Предыдущая | Следующая