Основные направления работы кадровой службы - Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Каждое предприятие в процессе своего создания и дальнейшей работы сталкивается с решением различных кадровых вопросов. Для этого на предприятии создается кадровая служба, которая может быть в виде:

* управления кадров; * департамента; * отдела кадров; * службы персонала; * кадрового центра и т. д.

Выбор организационной формы данной службы определяется:

1. размером предприятия и количеством работников, 2. порядком подбора кадров и объемом обрабатываемой информации. Ш Если предприятие небольшое, то служба кадров не создается, а назначается специальный работник (инспектор по кадрам, менеджер), который отвечает за всю кадровую работу. Ш На очень мелких предприятиях работа с кадровой документацией является частью обязанностей секретаря или бухгалтера.

Задачи, которые приходится решать кадровой службе вне зависимости от направления деятельности предприятия, могут быть достаточно разнообразными. Например:

* прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах; * комплектование предприятия необходимыми кадрами; * обеспечение движения кадров, подготовка резерва на выдвижение; * повышение квалификации работников; * проведение регулярной аттестации; * учет и анализ личного состава предприятия и др. Ш В процессе решения поставленных задач кадровая служба выполняет Следующие Виды работ :
* составляет планы работ по труду и кадрам (квартальные, годовые, перспективные); * создает и ведет банк данных о персонале (количественный и качественный состав); * подбирает кандидатов на различные позиции и ведет резерв кадров предприятия; * проводит отбор на вакантные должности; * участвует в проведении аттестации; * оформляет документы о приеме, переводах, увольнениях, поощрениях и взысканиях, командировках и отпусках работников; * оформляет и ведет личные дела и трудовые книжки; * ведет установленную отчетность, готовит справки и другие документы, касающиеся трудовой деятельности работников; * ведет учет личного состава и табельный учет; * проводит работу по анализу текучести кадров; * контролирует состояние трудовой дисциплины на предприятии и т. д.

Похожие статьи

• Функции кадровой службы предприятия - Кадровые службы и их функции

  Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является документирование трудовых...

• Система кадровой подготовки как основное направление работы кадровых служб ООО "КОМ" - Анализ планирования и развития карьеры работника организации

  Чтобы обеспечить реализацию производственной стратегии на ближайшие годы, любому предприятию уже сейчас необходимо максимально увеличить долю молодых...

• Основные направления и роль кадровой политики в управлении персоналом на предприятии - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор...

• Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы предприятия (организации, учреждения) - Исходные понятия делопроизводства

  1. Положение о кадровой службе предприятия. 2. Положение о подразделении кадровой службы. 3. Инструкция по организации кадровой работы. 4. Положение об...

• Задачи и функции кадровой службы - Кадровые службы и их место в управлении

  Задачи, выполняемые кадровыми службами, можно условно разделить на две категории: динамические и статические Успенская, Е. А. Служба персонала / Е. А....

• Теоретические основы кадровой политики в условиях кризиса, Принципы и методы формирования кадровой политики. - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Принципы и методы формирования кадровой политики. Кадровая политика организации - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,...

• Оформление документации по личному составу, Состав кадровой документации, Документация, используемая при приеме на работу, Резюме - Исходные понятия делопроизводства

  Состав кадровой документации Важнейшей функцией кадровой службы (служба персонала) является документирование трудовых правоотношений. В состав...

• Кадровые службы, их функции - Кадровые службы и их функции

  Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его...

• КАДРОВАЯ СЛУЖБА И ЕЕ УСТРОЙСТВО - Кадровые службы и их место в управлении

  1.1 Понятие и организация кадровой службы Каждое предприятие в процессе своего создания и дальнейшей работы сталкивается с решением различных кадровых...

• Формирование и организация служб персонала на предприятии - Кадровая политика организации в условиях рыночной экономики

  На современном этапе развития общества, практически каждое предприятие, имеет собственную кадровую службу, которая занимается подбором, обучением...

• Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба

  Оптимизация - это комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы. Другими словами, это получение оптимального варианта, который по...

• ОСНОВНЫЕ МИРОПРИЯТИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ - Кадровое планирование на предприятии

  Жизнеспособность и успешная деятельность фирм в настоящее время все больше определяется тем, насколько они готовы переключить свое внимание с...

• Выводы и предложения - Кадровая служба

  Теоретический анализ литературы показывает, что проблема организации работы кадровой службы рассматривалась широко. В то же время целый ряд конкретных...

• Рекомендации, Автоматизация кадровой системы - Анализ системы автоматизации учета кадров на предприятии

  Автоматизация кадровой системы Система кадровой документации достаточно специфична. В работе с личным составом создается большой объем однотипных...

• Кадровая работа, как составляющая кадровой политики - Кадровая политика страховой компании

  На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер...

• ВВЕДЕНИЕ - Кадровая политика на предприятии

  Назначение кадровой политики -- своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить...

• Классификация кадровых документов - Кадровое делопроизводство

  Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация....

• Структура кадров предприятия - Кадровые службы и их функции

  Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно...

• Основные направления совершенствования кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и...

• Кадровый состав предприятия и его организации - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....

• Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии, Основные виды кадрового планирования - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Основные виды кадрового планирования Кадровый планирование государственный муниципальный Кадровое планирование является важнейшим инструментом...

• Теоретические аспекты кадровой политики организации, Сущность и основные понятия кадровой политики - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Сущность и основные понятия кадровой политики Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди,...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении

  Итак, роль кадровой службы в настоящее время довольно высока, тем более для организаций, осуществляющих свою деятельность в условиях сегодняшней...

• Направления реализации кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании

  Одной из практических задач перехода к рыночной экономике в нашей стране является переосмысление роли и места страхования в обслуживании труда и...

• Место кадровых служб в современных условиях управления - Кадровые службы и их место в управлении

  Необходимость повышения роли кадровых служб в управлении продиктована несколькими объективными обстоятельствами, среди которых можно выделить: Ш...

• Система управления кадрами ГККП "Поликлиника № 1", Анализ кадрового потенциала организации - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех занятых людей организации, которые решают...

• Введение - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации и ее влиянию на конкурентоспособность. На сегодняшний...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА, Цели, задачи, роль и место кадрового менеджмента в управлении современным предприятием - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Цели, задачи, роль и место кадрового менеджмента в управлении современным предприятием В современной литературе авторы до сих пор спорят по поводу...

• Научные и теоретические основы кадрового менеджмента на предприятии, Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента Управление людьми имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ, Понятие и сущность кадровой политики - Кадровая политика на предприятии

  Понятие и сущность кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное...

• Прогнозирование и планирование кадрового резерва - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Процедура формирования кадрового резерва и работа с ним должны быть регламентированы, согласованы с другими кадровыми процессами. Представляется...

• Оценка кадрового потенциала предприятия - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Необходимость получить стоимостную оценку кадрового потенциала вытекает из того очевидного факта, что люди, из которых, собственно, и состоит любая...

• Понятие, цели и задачи аттестации персонала - Документирование аттестации работников на предприятии

  Аттестация персонала - один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и...

• Введение - Анализ кадровой политики и разработка предложений по ее совершенствованию в филиале ФГУП "Почта России" г. Заринска

  Управление персоналом является важнейшей составной частью общей стратегии управления предприятием. Главной целью такой стратегии, в условиях перехода на...

• Введение - Кадровая документация

  Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы...

• Основные направления организационной работы профсоюзов - Кадровая политика профсоюзов

  Достижение важнейшей задачи - усиления роли профсоюзов в государстве и обществе, их способности противостоять организациям работодателей в целях ведения...

• Направления совершенствования кадровой политики ООО "Дружба", Предложения по совершенствованию кадровой политики. - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...

• Организация научно-технической информации и делопроизводства на предприятии, Организация работы с кадрами - Исследование внутренней среды организации на примере ООО "Торговый дом Чкаловский"

  В организации ООО "Торговый дом Чкаловский" используют такие программы как: 1С, ITX POS, Дикларант Алко, корпоративная почта Outlook Express, Microsoft...

• Рекомендации по улучшению деятельности кадровой службы и анализ основных проблем ее организации - Кадровые службы и их место в управлении

  Для Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области, и, в частности, для отдела кадров и гражданской службы в основном характерны те же проблемы,...

• Выделение частей ранее нерешенной проблемы, Изложение основного материала исследования - Влияние организационной культуры на работу предприятия

  Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...

Основные направления работы кадровой службы - Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Предыдущая | Следующая