Введение - Кадровая документация

Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели, постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.

Информационные показатели, используемые в кадровых службах, включены в общероссийские классификаторы технико-экономической информации, позволяющие кодировать анкетно-биографические данные о работниках, сведения об образовании и т. д.

Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых службах. Под обобщающими понятиями "кадровая документация" или "документация по личному составу" подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные.

Целью данной работы является ознакомление с кадровой документацией. кадровый документация оформление унифицированный

Для достижения данной цели нам необходимо поставить перед собой следующие задачи: рассмотреть виды документов по личному составу (кадровых документов), их значение для работников предприятий, учреждений и организаций, также изучить унифицированные формы кадровой документации.

Похожие статьи

• Оформление документации по личному составу, Состав кадровой документации, Документация, используемая при приеме на работу, Резюме - Исходные понятия делопроизводства

  Состав кадровой документации Важнейшей функцией кадровой службы (служба персонала) является документирование трудовых правоотношений. В состав...

• Функции кадровой службы предприятия - Кадровые службы и их функции

  Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является документирование трудовых...

• Введение, Понятие документа, классификация управленческой документации - Документирование управленческой деятельности

  Тема работы - Документирование управленческой деятельности Делопроизводство - это специфическое направление деятельности, которое заключается в...

• Введение - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации и ее влиянию на конкурентоспособность. На сегодняшний...

• ВВЕДЕНИЕ - Кадровая политика на предприятии

  Назначение кадровой политики -- своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить...

• Введение - Кадровый менеджмент

  Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции...

• Введение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет...

• Введение - Анализ кадровой политики на предприятии

  Успешное развитие предприятия, его конкурентоспособности, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами...

• Выводы и предложения - Кадровая служба

  Теоретический анализ литературы показывает, что проблема организации работы кадровой службы рассматривалась широко. В то же время целый ряд конкретных...

• Рекомендации, Автоматизация кадровой системы - Анализ системы автоматизации учета кадров на предприятии

  Автоматизация кадровой системы Система кадровой документации достаточно специфична. В работе с личным составом создается большой объем однотипных...

• Введение - Кадровое планирование и его значение

  Анализ литературы показал, что в отечественной науке теме "кадровое планирование" уделяется достаточно скромное место. Наверно из-за того, что российская...

• ВВЕДЕНИЕ - Кадровая политика организации

  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики, большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Персонал...

• Введение - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Актуальность темы исследования состоит в том, что в последнее время руководители большинства организаций осознают огромную роль целенаправленной и...

• Введение - Кадровое планирование в организации

  Кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной...

• Введение - Анализ кадровой политики и разработка предложений по ее совершенствованию в филиале ФГУП "Почта России" г. Заринска

  Управление персоналом является важнейшей составной частью общей стратегии управления предприятием. Главной целью такой стратегии, в условиях перехода на...

• ВВЕДЕНИЕ - Кадровые технологии

  Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и...

• Введение - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт деятельности человека. Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую...

• Введение - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Персонал численность отбор кандидат Важную функцию управления персоналом представляет кадровое планирование. Оно предполагает создание планов...

• Введение - Кадровый аудит

  Основным вопросом в организации любой государственной, общественной и профессиональной структуры является кадровая работа в отношении людей, а именно:...

• Задачи и функции кадровой службы - Кадровые службы и их место в управлении

  Задачи, выполняемые кадровыми службами, можно условно разделить на две категории: динамические и статические Успенская, Е. А. Служба персонала / Е. А....

• Классификация кадровых документов - Кадровое делопроизводство

  Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация....

• Введение - Кадровая политика организации в условиях рыночной экономики

  Управление персоналом - это управление наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом предприятия, в решающей степени определяющим...

• Введение - Анализ особенностей формирования системы кадрового резерва муниципальной и государственной службы

  Реформирование государственной и муниципальной службы России и формирование эффективной модели государственного управления, невозможны без грамотного...

• Введение - Автоматизация процесса обмена служебной документацией в органах местного самоуправления и государственной власти

  Актуальность темы заключается в том, что документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируется...

• Введение - Кадровая политика в сфере культуры

  Сегодня белорусское общество переживает период перестройки и обновления. В такой ситуации на первый план выходят вопросы обеспечения организации...

• Введение - Анализ кадрового потенциала индустрии туризма и гостеприимства

  Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт деятельности человека. Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую...

• Введение - Кадровая политика страховой компании

  Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того...

• ВВЕДЕНИЕ - Кадровые службы и их место в управлении

  Актуальность темы исследования. Кадровый потенциал общества всегда рассматривался и рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны...

• Введение правовой экономический кадровый - Кадровое обеспечение в системе управления персоналом

  Не так давно на российских предприятиях наблюдалась проблема чрезвычайно низкого уровня профессиональной подготовки, что объяснялось отсутствием...

• Технологии кадрового менеджмента, Выводы по разделу 1 - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Кадровый менеджмент охватывает настолько широкую сферу хозяйственной деятельности организации и управления ею, что рассмотреть все имеющиеся и...

• КАДРОВАЯ СЛУЖБА И ЕЕ УСТРОЙСТВО - Кадровые службы и их место в управлении

  1.1 Понятие и организация кадровой службы Каждое предприятие в процессе своего создания и дальнейшей работы сталкивается с решением различных кадровых...

• Оценка кадрового потенциала предприятия - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Необходимость получить стоимостную оценку кадрового потенциала вытекает из того очевидного факта, что люди, из которых, собственно, и состоит любая...

• Заключение - Анализ кадровой политики и разработка предложений по ее совершенствованию в филиале ФГУП "Почта России" г. Заринска

  Таким образом, по выпускной квалификационной работе можно сделать следующие выводы. Кадры или персонал предприятия - это совокупность работников...

• Место кадровых служб в современных условиях управления - Кадровые службы и их место в управлении

  Необходимость повышения роли кадровых служб в управлении продиктована несколькими объективными обстоятельствами, среди которых можно выделить: Ш...

• Введение - Виды и методы оценки персонала

  Персонал менеджмент кадровый Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации...

• Актуализация кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании

  Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития...

• Кадровая работа, как составляющая кадровой политики - Кадровая политика страховой компании

  На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер...

• Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба

  Оптимизация - это комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы. Другими словами, это получение оптимального варианта, который по...

• Кадровые службы, их функции - Кадровые службы и их функции

  Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его...

• Основные направления и роль кадровой политики в управлении персоналом на предприятии - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор...

Введение - Кадровая документация

Предыдущая | Следующая