Консультирование по вопросам роли высших менеджеров в управлении человеческими ресурсами - Кадровый консалтинг

Высшие менеджеры обычно больше, чем другие сотрудники организации работают с так называемой "динамической внешней средой" и принимают на себя основные удары связанного с этим стресса. Но при этом они часто не успевают уделять должного внимания "внутренней среде", т. е. своим собственным сотрудникам. Выходом из этой ситуации, который могут посоветовать консультанты, является изменение их роли в управлении человеческими ресурсами организации. Для этого менеджерам надо сформировать новые управленческие отношения, превратиться из "контролеров" в "партнеров", из "правителей" в "лидеров" и т. д. Эти отношения включают в себя следующие элементы: мотивация сотрудников постоянно совершенствовать свое мастерство; обеспечение персонала положительными примерами того, как эффективно управлять людьми; создание и поддержание положительного рабочего климата, ориентированного на конечный результат; немедленная и решительная, но конструктивная борьба с негативными явлениями; постоянная поддержка стремления улучшить качество работы и мотивацию [5, с.65].

Важным фактором эффективности менеджера с точки зрения его отношения к сотрудникам является способность вызывать доверие, которое может быть существенно увеличено, если наблюдения за ним показывают его заботу о перспективах карьеры его сотрудников, как внутри, так и вне организации.

Похожие статьи

• Роль и значение кадрового планирования в стратегии управления человеческими ресурсами - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Организации со стабильной долгосрочной стратегией, как правило, не испытывают потребности в серьезных изменениях количества и штатной расстановки...

• Консультирование в области человеческих отношений в производстве - Кадровый консалтинг

  Современное производство стоит перед рядом проблем, связанных с занятостью, которые без сомнения представляют новые возможности для консультантов:...

• Консультирование процессов управления человеческими ресурсами - Кадровый консалтинг

  Набор и отбор Это наиболее распространенные области консультирования по человеческим ресурсам. Консультант, выступая в роли эксперта по организации...

• КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами, Консультирование по вопросам классификации служебных должностей - Кадровый консалтинг

  Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами Успех компании в огромной степени зависит от...

• Школа поведенческих наук (теория человеческих ресурсов) - Историческое развитие науки социология и психология управления

  Свое название школа получила от широко известных психологических терминов "бихейвиа", "бихевиоризм" (поведение, наука о поведении). Исходная предпосылка...

• Кадровая политика и управление человеческими ресурсами - Анализ кадровой политики и разработка предложений по ее совершенствованию в филиале ФГУП "Почта России" г. Заринска

  Под принципами управления персоналом следует понимать руководящие правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются кадровые службы...

• Управление человеческим капиталом организации - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  Рассмотрим процесс управления производственной, которую часто понимают трудовой, деятельностью людей в современной компании с позиций предложенного...

• Основные выводы и проверка исследовательских вопросов - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  1. Влияет ли численность персонала отеля на качество удовлетворения жалоб гостей? Данный исследовательский вопрос получил подтверждение в ходе...

• Исследовательские вопросы, Методы и инструментарий исследования - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  1. Влияет ли численность персонала отеля на качество удовлетворения жалоб гостей? 2. Способствует ли существующая в отеле процедура отбора персонала...

• Система управления человеческими ресурсами в гостиничной индустрии - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Персонал является одним из базовых и важнейших ресурсов организации. Именно от него зависит качество работы организации и производимых ею товаров и...

• Основные направления и роль кадровой политики в управлении персоналом на предприятии - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор...

• Роль мотивации персонала - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  Мотивация персонала играет определяющую роль в достижении поставленных целей и развития организации в целом. О мотивации написано очень много в различных...

• Роль и процесс внедрения корпоративных стандартов обслуживания клиентов в компании - Значение уровня удовлетворенности персонала как инструмент управления персоналом

  Чаще всего бывает так, что на начальном этапе становления компании еще нет четкого представления о рынке, нишах сбыта, профиле клиентов. Поэтому...

• Совершенствование кадрового планирования в организации - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Внедрение системы БОСС-Кадровик в ООО "ГРУЗ ГРУПП" на сегодня позволит решать все оперативные задачи по автоматизированной поддержке процессов управления...

• Заключение - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Исследование, проведенное в работе, позволило сделать следующие выводы: В первой главе работы мы рассмотрели теоретические аспекты управления...

• Заключение - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Роль персонала в работе любой организации очень значительна. Особенно это касается компаний сферы услуг. Качество предоставляемых услуг полностью зависит...

• Рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в отеле N - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Так как качество удовлетворения жалоб гостей зависит от того, насколько качественно реализуются функции управления человеческими ресурсами в отеле,...

• Анализ деятельности организации в технологии антикризисного управления, Вопросы для размышления - Антикризисное управление

  Важнейшим моментом в технологии антикризисного управления является анализ деятельности организации, который может вестись в самых различных направлениях...

• Анализ результатов анкетирования сотрудников контактирующих подразделений отеля N - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Анкетирование сотрудников, которые контактируют с гостями было проведено с целью более глубокого понимания проблем, которые испытывают сотрудники отеля и...

• Анализ системы работы с жалобами в отеле N (по результатам анализа документов и пилотных интервью) - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Для изучения системы работы с жалобами в отеле N были изучены результаты опроса Heart Beat (см. приложение 6), соглашение о наделении полномочиями (см....

• Анализ системы управления человеческими ресурсами отеля N (по результатам анализа документов и пилотных интервью) - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Департамент по управлению персонала отеля N состоит из 4 человек: директора по персоналу, менеджера по подбору персонала, менеджера по обучению персонала...

• Этапы исследования - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Исследование проводилось в два этапа. На первом (пилотном) этапе исследования проводились анализ документов и интервью с экспертами и сотрудниками отеля...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА, Цели, задачи, роль и место кадрового менеджмента в управлении современным предприятием - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Цели, задачи, роль и место кадрового менеджмента в управлении современным предприятием В современной литературе авторы до сих пор спорят по поводу...

• Работа с жалобами гостей в гостиничной индустрии - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Как уже отмечалось, исходя из утверждений, что качество используемых ресурсов, а соответственно, и полученных результатов непостоянно для сервисных...

• Инновационно-ориентированная мотивационная стратегия управления персоналом - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Анализ факторов, влияющих на качество человеческих ресурсов, показывает, что при всех изменениях социально-экономической ситуации и конкурентной среды...

• Инновационная направленность УЧР как элемент стратегии развития организации - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Практика менеджмента показывает, что чаще в основе концептуального подхода лежит целевая ориентация руководства. Главной целью деятельности работников...

• Трудовые ресурсы как объект кадровой политики страховой компании - Кадровая политика страховой компании

  Работа страховой компании организуется в соответствии с действующим законодательством на основании утвержденного устава и внутренних...

• Роль прогнозирования в деятельности организации - Влияние анализа внешней среды на определение текущей стратегии развития турфирмы

  Прогнозирование внешней среды помогает контролировать внешние по отношению к фирме факторы, получить важные результаты (время для разработки системы...

• РОЛЬ МАКРОСРЕДЫ В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, Сравнительная характеристика и содержание известных методик анализа факторов макросреды - Анализ макросреды предприятия и использование потенциальной возможности для выхода из кризисной ситуации (на материалах Быховского УКП "Жилкомхоз")

  Сравнительная характеристика и содержание известных методик анализа факторов макросреды Антикризисная стратегия может включать в себя различные...

• Теоретические аспекты анализа этапов управления человеческими ресурсами, Сущность понятия "человеческие ресурсы" - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Сущность понятия "человеческие ресурсы" Каждый, даже начинающий, предприниматель должен знать, что человеческие ресурсы - это основной капитал его...

• Персонал и... кадры - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  В последние 50 лет термин "управление персоналом" (Personnel Management) используется для описания функции управления коммерческими организациями,...

• Роль кадрового интервью и организация его проведения, Интервью как метод подбора персонала - Методы оценки управленческого персонала среднего звена

  Интервью как метод подбора персонала Подходящего человека можно найти через Интернет, через знакомых, объявления или рекрутинговые компании. В каждом...

• Направления совершенствования роли руководителя на предприятии на примере ООО "НЕПТУН" - Власть и управление в деятельности организации

  Современный этап развития характеризуется ускорением темпов технического прогресса и возрастание его роли как фактора конкурентной борьбы. ООО "Нептун"...

• Введение - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  С ростом экономики в наши дни повышается интерес к развитию управленческой мысли и самого института управления. Появилась потребность в расширении знаний...

• Связь стратегического и тактического контроллинга, Вопросы для размышления - Антикризисное управление

  Оба вида контроллинга являются необходимыми элементами его осуществления и должны быть определенным образом связаны между собой. Не следует забывать, что...

• Изучение кадрового менеджмента ООО "Статус" - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Все вопросы, связанные с кадровым управлением, относятся к компетенции заместителя генерального директора по персоналу. Заместитель генерального...

• Технологии кадрового менеджмента, Выводы по разделу 1 - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Кадровый менеджмент охватывает настолько широкую сферу хозяйственной деятельности организации и управления ею, что рассмотреть все имеющиеся и...

• Анализ результатов исследования влияния управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N, Характеристика отеля N - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Характеристика отеля N Отель N относится к мировой сети отелей, которая располагает 4700 отелями в 100 странах мира и начала свою историю в 1777 году....

• Управление персоналом и изменение кадровой структуры - Анализ менеджмента организации

  Среднесписочная численность работников ЗАО "НаратСтеклоСтрой" по состоянию на декабрь 2015 года составила 519 человек. Кадровый отдел возглавляет...

• Заключение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Любая организация вне зависимости от вида деятельности может достичь самых высоких результатов при наличии одного условия - если у нее есть специалисты,...

Консультирование по вопросам роли высших менеджеров в управлении человеческими ресурсами - Кадровый консалтинг

Предыдущая | Следующая