Предложение на рынке труда - Проблемы рынка труда

На рынке труда, в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением, определяются уровень занятости, а следовательно, и объем предложения благ в коротком периоде, так как при заданном объеме капитала и существующей технологии объем производства благ становится функцией одной переменной y=y(N).

На рынке труда мы встречаемся с таким социально-экономическим феноменом, как безработица, под которой понимают превышение предложения труда над его спросом.

Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.

Неоклассическая функция спроса на труд основывается на предложении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, ели ценность предельного продукта труда равняется ставке номинальной (денежной) заработной платы.

Кейнсианская функция спроса на труд основывается на том, что если в неоклассической концепции объем выпуска определяется фирмами, стремящимися к максимизации прибыли, то в концепции Дж. М. Кейнса он задан величиной эффективного спроса. В результате при заданной технологии спрос на труд является функцией от величины эффективного спроса.

Мнения и тех и других совпадают в том что, по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня, предложение труда растет. Расхождения их взглядов возникают при выделении функции предложения труда по трем вопросам:

    1- на какую ставку заработной платы ориентируются домашние хозяйства при предложении труда - реальную или номинальную. 2- изменяется ли ставка номинальной заработной платы вверх и вниз или только вверх. 3- как влияет ставка процента на объем предложения труда.

В неоклассической функции потребления, предложение труда индивида находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы. Индивид сопоставляет полезность свободного времени с полезностью набора благ, который при существующих ценах можно купить на заработную плату. Поэтому при повышении уровня цен. объем предложения труда не изменится лишь тогда, когда ставка номинальной зарплаты увеличивается пропорционально уровню цен. Такое представление основывалось на том, что в ХIХ в. доходы от труда в соответствии с "железным законом заработной платы" обеспечивали лишь минимум средств существования рабочего и его семьи; в этих условиях при повышении уровня цен необходимо было в такой же мере повысить номинальную зарплату.

Ставка процента в неоклассической концепции определяет пропорцию распределения имеющихся у индивида благ, между нынешним и будущим потреблением. Ее повышение сопровождается сокращением текущего и увеличением будущего потребления, а снижение ведет к противоположному результату. Одним из благ в общей потребительской корзине индивида, определяющей значение функции полезности, является свободное время. Поэтому при повышении ставки процента индивид сокращает нынешнее свободное время, т. е. увеличивает предложение труда, а при снижении ставки процента - наоборот. Таким образом, согласно неоклассической концепции предложения труда находится в прямо пропорциональной зависимости не только от ставки реальной заработной платы, но и от ставки процента Ns=Ns(w, i).

В кейнсианской концепции предложение труда зависит от ставки номинальной зарплаты. Причем до достижения полной занятости, предложение труда совершенно эластично по отношению к ставке денежной зарплаты, так как безработные, предлагают труд по установившееся цене.

Положение о том, что при принятии решений о предложении труда домашние хозяйства ориентируются не на реальную, а номинальную заработную плату, кейнсианцы обосновывают боязнью людей потерять работу при наличии безработицы и долгосрочном характером договоров об оплате труда. В таких условиях при росте уровня цен, люди, предлагают то же количество труда, что и до повышения цен, соглашаясь трудиться за меньшую реальную зарплату. В ХХ в. в развитых странах уровень зарплаты существенно превышает прожиточный минимум.

Поэтому "физиологической" необходимости в строго пропорциональном изменении уровня цен и ставки денежной зарплаты нет. С другой стороны, в современной экономике, цена труда, как правило, устанавливается не на рынке совершенной конкуренции, а входе переговоров профсоюза и работодателя при заключении коллективного договора на ряд лет. В таких условиях при росте уровня цен, возможны разные варианты: от полного отсутствия реакции со стороны продавцов труда, до опережающего роста номинальной цены труда при долговременном экономическом подъеме.

Дж. М. Кейнс полагал, что ставка номинальной зарплаты изменяется только в одну сторону - вверх, так как "попытки предпринимателей понизить денежную заработную плату путем пересмотра соглашений с наемными работниками вызовут гораздо более сильное сопротивление, нежели постепенное и автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста цен".

Похожие статьи




Предложение на рынке труда - Проблемы рынка труда

Предыдущая | Следующая