Предложения по совершенствованию механизма функционирования рынка труда - Механизм функционирования рынка труда
Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы является важнейшей задачей государственной политики занятости, и один из основных механизмов решения этой проблемы - взаимодействие системы профессионального образования с рынком труда.
Важной особенностью активной политики занятости является акцент на профессиональную ориентацию и профобучение как средстве развития человеческих ресурсов на протяжении всего периода трудовой деятельности.
В последние годы, в связи со структурными преобразованиями, обострилась проблема несоответствия имеющихся профессий (специальностей) и уровней квалификации не только молодых специалистов, но и других категорий соискателей рабочих мест требованиям работодателей, а также дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
Возникло противоречие между потребностями рынка труда в рабочих и специалистах определенных видов деятельности и перепроизводством специалистов, в которых экономика регионов не нуждается или уже удовлетворила спрос.
Снижение объемов производства и услуг, изменение структуры спроса на профессии и специальности привели к рассогласованию рынка труда и рынка образовательных услуг.
Рисунок 4 - Особенности и взаимодействие рынков труда и ситемуы образования
Таблица 12 - Численность высших и средних специальных учебных заведений в Краснодарском крае
Показатель |
2002/ 2003 |
2003/ 2004 |
2004/ 2005 |
2005/ 2006 |
2006/ 2007 |
Государственные учебные заведения | |||||
Всего высших учебных заведений |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
В них студентов, тыс. чел. (включая обучающихся в филиалах) |
101,4 |
114,4 |
125,0 |
129.8 |
130,2 |
В том числе обучающихся на отделениях: очных |
62,6 |
69,6 |
74,6 |
75,7 |
75,2 |
Очно-заочных |
0,6 |
0,6 |
1,1 |
1,4 |
1,4 |
Заочных |
38,1 |
44,1 |
49,2 |
52,6 |
53,1 |
Экстернат |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,5 |
Всего средних специальных учебных заведений |
57 |
58 |
61 |
61 |
61 |
В них студентов, тыс. чел. (включая обучающихся в филиалах) |
66,0 |
67,7 |
71,6 |
73,3 |
71,4 |
В том числе обучающихся на отделениях: очных |
47,3 |
48,8 |
52,8 |
55,7 |
54,9 |
Очно-заочных |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,3 |
1,1 |
Заочных |
17,3 |
17,5 |
17,3 |
16,3 |
15,4 |
Экстернат |
0,2 |
0,1 |
0,1 |
0,0 |
0,0 |
Негосударственные учебные заведения | |||||
Всего высших учебных заведений |
18 |
20 |
21 |
21 |
21 |
Численность студентов, всего тыс. чел., включая обучающихся в филиалах |
33,8 |
42,8 |
45,4 |
48,6 |
46,1 |
Всего негосударственных средних специальных учебных заведений (с филиалами) |
48 |
51 |
53 |
54 |
56 |
Таблица 13 - Выпуск специалистов высшими и средними образовательными учреждениями Краснодарского края
Показатель, тыс. чел. |
2002/ 2003 |
2003/ 2004 |
2004/ 2005 |
2005/ 2006 |
2006/ 2007 |
Государственные учебные заведения | |||||
Выпущено специалистов всего в том числе |
32,4 |
35,7 |
38,8 |
40,0 |
43,2 |
Высшими учебными заведениями |
15,2 |
17,6 |
19,0 |
20,4 |
23,2 |
Средними учебными заведениями |
17,2 |
18,1 |
19,8 |
19,6 |
20,0 |
Негосударственные учебные заведения | |||||
Выпущено специалистов высшими учебными заведениями |
4,5 |
6,4 |
6,78 |
7,1 |
7,1 |
Выпущено специалистов средними учебными заведениями |
12,3 |
13,2 |
15,2 |
16,4 |
16,9 |
Специалисты утверждают, что данная ситуация имеет долговременный характер и система профессионального образования в ближайшее время не сможет самостоятельно вернуться в прежнее состояние, когда она функционировала в условиях плановой экономики, поэтому требуются новые механизмы ее взаимодействия с рынком труда.
Возникшие противоречия между рынком труда и рынком образовательных услуг в некоторой степени носят объективный характер, так как для открытия новых специальностей требуется определенное время, в то же время учебные заведения вынуждены учитывать порой конъюнктурные образовательные потребности своих абитуриентов.
Рисунок 5 - Соотношение числа выпускаемых специолистов и реальной потребности рынка труда в специалистах подобного профеля по данным на 1.01.2007г., по группам специальностей, тыс. чел.
В результате образовательные учреждения слабо реагируют на изменяющиеся потребности рынка труда, обостряется несоответствие между вновь подготовленной рабочей силой и требованиями работодателей.
Анализ работы региональных служб занятости показывает, что в общем объеме предложения рабочей силы доля выпускников учебных заведений ежегодно составляет 15-20 %, кроме того, в силу известных обстоятельств, молодые специалисты, по сравнению с опытными работниками, имеют низкую стартовую конкурентоспособность.
Поэтому диспропорция между структурой и объемами подготовки специалистов и профессионально-квалификационной структурой спроса на рабочую силу является одним из существенных факторов, создающих количественные и качественные параметры дисбаланса.
Для определения основных направлений взаимодействия профессионального образования и рынка труда Северского района необходимо осуществить следующее.
- 1) Исследование состояния, ключевых проблем и прогнозных характеристик рынка труда Северского района на основе периодически выпускаемого Минтрудом России мониторинга регистрируемой безработицы. 2) Рекомендуется пользоваться также результатами научных исследований, публикациями в центральной и местной прессе. 3) Анализ современного состояния рынка труда и результатов мониторинга регистрируемой безработицы выявил следующие ключевые проблемы рынка труда Северского района:
- - несбалансированность спроса и предложения рабочей силы в целом и на региональных рынках труда; - недостаточная адаптированность системы профессионального образования к требованиям рынка труда, вследствие чего значительное количество выпускников не трудоустраивается по полученной профессии; - низкая конкурентоспособность молодежи, не имеющей профессионального образования, и лиц, нуждающихся в социальной защите; - недостаточное развитие внутрифирменного обучения персонала, вследствие чего сдерживается рост профессионального мастерства, мобильность рабочей силы и увеличивается фрикционная безработица; - высокий удельный вес слабо механизированных и неэффективных рабочих мест.
Приоритетные направления активной политики занятости в Северском районе предполагают следующие меры:
- - обеспечение развития и совершенствования гибкой, ориентированной на трудоустройство, системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, адекватной потребностям; - особое внимание сохранению эффективно используемых и созданию новых рабочих мест, включая льготные налогообложение и кредитование, поддержку конкурентоспособных производств, поддержку малого бизнеса; - снижение рисков безработицы среди выпускников учебных заведений, корректировка объемов и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях района; - содействие трудоустройству слабозащищенных слоев населения (инвалиды, женщины, молодежь, беженцы, вынужденные переселенцы и др.); - обеспечение прогрессивных сдвигов в отраслевой структуре занятости с акцентом на приоритетное развитие района; - стремление к сбалансированности предложения трудового ресурса и числа рабочих мест; - повышение эффективности существующих и создание новых рабочих мест; - развитие кадрового потенциала путем совершенствования системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров; - рост мобильности трудовых ресурсов.
Похожие статьи
-
"В настоящее время в России уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные...
-
Спрос и предложение на рынке труда На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники,...
-
Регулирование рынка труда - Механизм функционирования рынка труда
Можно выделить следующие основные задачи, стоящие перед государством на рынке труда: во-первых, достижение такого соотношения между спросом и...
-
Особенности функционирования рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России
В научном мире имеется несколько трактовок функционирования рынка труда. Рассмотрим две из них. Волгин Н. А. считает, что функционирование рынка труда...
-
Перспективы развития рынка труда Северского района Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с...
-
Введение - Механизм функционирования рынка труда
Развитие экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост не в последнюю очередь связаны с воспроизводством рабочей силы,...
-
Анализ фунционирования рынка труда Северского района - Механизм функционирования рынка труда
Федеральная служба по труду и занятости организует и контролирует деятельность территориальных органов по вопросам занятости населения по субъектам...
-
Сущность рынка труда Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономии. Ученые по-разному трактуют понятие "рынок труда". Рофе Н. О....
-
Структура рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России
Структура рынка труда может быть раскрыта по разным компонентам и признакам. На основе характеристики рынка труда, рассмотрим некоторые элементы (рис.1):...
-
Организационно-экономическое поведение участников регионального рынка труда специалистов
Аннотация Целью исследования было выявление расширенного влияния образовательных услуг на динамику трудоустройства в регионах. Показано, что данный вид...
-
Общая социально-экономическая характеристика Северского района Краснодарского края Основу экономического потенциала района составляет переработка и...
-
Предложение на рынке труда - Проблемы рынка труда
На рынке труда, в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением, определяются уровень занятости, а следовательно, и объем предложения благ...
-
Государственная политика по обеспечению занятости и пути решения проблем безработицы Политика, направленная на решение проблем занятости - неотъемлемая...
-
Виды безработицы и причины - Проблемы рынка труда
Ведущие экономисты расходятся в точках зрения, причин зарождения безработицы, однако можно выделить несколько основных общих причин, которые в дальнейшем...
-
Введение - Рынок труда и его особенности в современной России
В экономике рынок труда занимает важное место. Рынок труда -- это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок...
-
Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды,...
-
Основные показатели Чтобы анализировать занятость и безработицу, нужен расчет количественных показателей на рынке труда. Этот расчет оценивает уровень...
-
Основные направления государственного регулирования рынка труда в России В России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности...
-
Равновесие - Проблемы рынка труда
Равновесие на рынке труда существует тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого. Согласно неоклассической концепции...
-
Весь персонал предприятия делится на следующие категории: Основной персонал; Вспомогательный персонал; Административно-управленческий персонал; К...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми)...
-
Социальные проблемы рынка труда - Безработица и ее виды
К началу 90-х годов Россию сотрясали мощные забастовки. Бастовали шахтеры, транспортники, работники аэропортов. К концу же 20 века вал забастовок спал:...
-
Система оплаты труда предприятия должна быть основана на следующих принципах: Прозрачность - понятна для любого работника. Гибкость - своевременно и...
-
Рынок труд экономический безработица В данной работе был проведен подробный теоретический анализ социально-экономической сущности безработицы,...
-
Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда
В современных условиях для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных и неосвоенных ресурсов. К ним относятся и трудовые...
-
Эволюция рынка капиталов - Рынок капитала: его структура и функционирование
Капитал (первоначально - главное имущество, главная сумма, от латинского Capitals - Главный) - одна из важнейших категорий экономической науки,...
-
Рыночные механизмы: цены и конкуренция - Рынок: законы, функции, механизмы
Рыночная система функционирует, во-первых, как механизм учета многочисленных решений, принимаемых собственниками товаров, денег и доходов. Во-вторых,...
-
Безработица: понятие, виды и причины, Понятие безработицы - Проблемы рынка труда
Понятие безработицы Современная проблема безработицы это явление, зарожденное в стадии развития процесса становления рыночного отношения. Не смотря на...
-
Компании Беларуси и других постсоветских стран сейчас активно решают головоломку с трудовыми ресурсами и подбором компетентного персонала. По мнению...
-
Неотъемлемой частью рыночной экономики является безработица. Безработица - сложное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной...
-
Заключение - Рынок: законы, функции, механизмы
Современный рынок значительно отличается от рынка эпохи свободной конкуренции и даже от рынка начала XX века, когда в отдельных отраслях господствовали...
-
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их...
-
Государственное регулирование рынка труда - мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку кадров. В...
-
При учитывании всех недостатков, необходимо определить курс развития, чтобы выйти из кризиса заработной платы. Нужно восстановить заработную плату, как...
-
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Оплата труда - система отношений, которые связаны обеспечением формирования и осуществления...
-
Введение - Проблемы рынка труда
В середине 20-х в. в основе направления развития экономической теории, которая описывает процессы общественного производства, распределения и потребления...
-
Заключение - Сущность и основные причины возникновения дискриминации на рынке труда
Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в законах, проблема...
-
Фобии, предрассудки - это мнения, психологические установки принимающего общества по отношению к мигрантам, тогда как дискриминация - это фактическое...
-
Направления развития ОАО "МРСК Волги" Для повышения эффективности деятельности организации необходимо формирование более эффективной мотивационной...
-
Введение - Рынок капитала: его структура и функционирование
По мере развития экономической системы в качестве самостоятельного выделяется денежный капитал, который начинает профессионально оперировать с деньгами....
Предложения по совершенствованию механизма функционирования рынка труда - Механизм функционирования рынка труда