Учет труда и его оплаты - Деятельность главного бухгалтера на предприятии

В ООО "Мебель-профи" сложилась система стимулирования труда, под которой подразумевается, что достигнув за месяц определенных производственных результатов, работники получают определенную премию сверх своей основной заработной платы.

Администрация общества считает, что стимулирование труда является эффективным побудительным мотивом для того, чтобы работники выполняли поставленные перед ним задачи.

При этом материальная мотивация осуществляется в единстве с социальной мотивацией. В ООО "Мебель-профи" применяются два взаимозависимых и взаимодополняющих друг друга способа мотивации сотрудников - материальный и социальный.

По способу установления окладов сотрудники ООО "Мебель-профи" разделены на две группы.

    1. Сотрудники, имеющие так называемый согласованный оклад, т. е. оклад, величина которого была первоначально определена по соглашению сторон трудового договора. Дополнительно мотивировать этих работников можно путем повышения оклада. 2. Сотрудники, которым должностные оклады установлены согласно штатному расписанию. К каждому из этих окладов штатным расписанием предусмотрена особая надбавка в определенном размере. Она не образует новый оклад и не перераспределяется между другими окладами. Эта надбавка может быть установлена каждому сотруднику полностью или частично. Также полностью или частично сотрудник может ее лишиться.

Устанавливается (сохраняется), увеличивается, уменьшается или отменяется надбавка раз в год по итогам аттестации работника.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Предусмотренные договором условия оплаты труда могут быть изменены только по соглашению его сторон в письменной форме.

Поэтому уменьшение или отмена установленных в указанном выше порядке надбавок будут законными, если возможность таких изменений условий оплаты труда будет предусмотрена трудовым договором при его заключении или дополнительным письменным соглашением.

Отсюда следует, что возможность уменьшения размеров надбавок и их отмены предусмотрено при заключении трудовых договоров. Поэтому в Положении об оплате труда подробно изложен порядок установления, изменения и отмены указанных надбавок.

Сотрудники премируются по итогам работы за месяц на основании ходатайства на имя директора руководителей подразделений общества, способствует увеличению трудовой мотивации сотрудников и укреплению производственной дисциплины. При этом учитываются следующие положения нового трудового кодекса о том, что премия это вознаграждение за высокие показатели труда и ее выплата не является обязательной. Высокие достижения в труде определяются администрацией ООО "Мебель-профи".

При этом возможность премирования поставлена в зависимость от результатов работы общества, которой они должны содействовать.

Анализируя порядок премирования за период 2006 - 2008 гг., цели мотивации сотрудников ООО "Мебель-профи" можно сформулировать следующим образом:

    - повысить заинтересованность сотрудников в результатах деятельности (напрямую увязав материальный доход сотрудников с конкретными финансовыми результатами); - способствовать созданию здорового азарта и конкуренции (мотивация не должна быть анонимной); - способствовать "естественному отбору" сотрудников ("выживут" - останутся работать в ООО "Мебель-профи" только конкурентоспособные сотрудники, умеющие достигать конкретных результатов). Работники не выдержавшие испытания должны быть уволены и заменены другими; - способствовать повышению эффективности работы фирмы, а также отдела сбыта производимой продукции (увеличению объема продаж, привлечению новых клиентов и т. п.); - удерживать ранее привлеченных клиентов, улучшать качество их обслуживания.

Заработная плата в ООО "Мебель-профи" включается в состав расходов по обычным видам деятельности.

Для того чтобы рассчитать заработную плату, необходимо отразить ее по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", корреспондирующий счет зависит от подразделения, в котором занят сотрудник, и совершаемой им деятельности.

При расчете заработной платы работникам основного производства в рассматриваемом обществе делается следующая проводка:

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - отражено начисление суммы заработной платы работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

Дебет счета 44 "Расходы на продажу"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - отражено начисление заработной платы сотрудникам, занятым в процессе реализации продукции (товаров).

При расчете заработной платы учитываются: взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование и налог на доходы физических лиц.

Согласно п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ, выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль предприятия, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование не облагаются.

Суммы взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и единого социального налога относятся на те же счета, на которые начислена заработная плата.

При расчете взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ООО "Мебель-профи" делается следующая запись:

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 1 "Расчет по социальному страхованию" - произведено начисление суммы взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Дебет счета 20 "Основное производство"

Кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 1 "Расчет по социальному страхованию" - отражено начисление суммы единого социального налога;

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам", субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - отражена сумма удержаний с суммы заработной платы рабочих основного производства налога на доходы физических лиц;

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 50 "Касса", субсчет 1 "Касса организации" - выдана заработная плата рабочим основного производства;

Дебет счета 44 "Расходы на продажу"

Кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 1 "Расчеты по социальному страхованию" - отражена в учете начисленная сумма единого социального налога;

Дебет счета 44 "Расходы на продажу"

Кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию" - отражена в бухгалтерском учете начисленная сумма единого социального налога;

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам", субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержано с начисленной суммы заработной платы работников отдела продаж сумма налога на доходы физических лиц;

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 50 "Касса", субсчет 1 "Касса организации" - выдана заработная плата работникам отдела продаж.

Похожие статьи




Учет труда и его оплаты - Деятельность главного бухгалтера на предприятии

Предыдущая | Следующая