Содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений, Основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений - Учет и аудит социально-трудовых отношений
Основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений
Бухгалтерский учет социальный трудовой
Социально-трудовые отношения - это отношения, характеризующие экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязи индивидуумов и социальных групп в процессе трудовой деятельности [15].
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [3].
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].
Согласно статье 130 Трудового кодекса, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- - величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; - меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; - государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; - ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; - сроки и очередность выплаты заработной платы.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений [3].
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами [3].
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами [3].
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Бухгалтерский учет социально-трудовых отношений представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе (в частности, затрат в незавершенном производстве (в т. ч. на оплату труда) и дебиторской задолженности персонала), обязательствах организации (кредиторской задолженности организации перед персоналом) и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций, связанных с такого рода отношениями.
Основными целями бухгалтерского учета социально-трудовых отношений являются:
- - формирование полной и достоверной информации о социально-трудовых отношений, которая необходима внутренним и внешним пользователям; - обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ в процессе социально-трудовых отношений; - предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов более эффективной организации социально-трудовых отношений.
Объектами бухгалтерского учета являются объекты, которые обеспечивают и составляют экономическую жизнь организации. Отсюда и двойственный характер имущества организации: с одной стороны, имущество организации рассматривается как конкретные единицы хозяйственных средств (совокупность основных и оборотных средств), с другой стороны, имущество - это источник для формирования хозяйственных средств [12].
Итак, объекты бухгалтерского учета социально-трудовых отношений можно разделить на две группы:
- - объекты, которые обеспечивают хозяйственную деятельность организации; - объекты, которые составляют хозяйственную деятельность организации.
К первой группе относятся имущество организации (в частности, затраты на оплату труда (в составе затрат в незавершенном производстве) и дебиторская задолженность персонала) и обязательства (кредиторская задолженность организации перед персоналом), а ко второй - хозяйственные операции, вызывающие изменение имущества и источников их формирования, например:
- - начисление заработной платы, премий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и прочих выплат работникам; - удержание НДФЛ с суммы начислений работникам; - начисление и уплата страховых взносов; - выплаты в пользу работника из кассы, с расчетного счета; - депонирование неполученной в срок заработной платы и т. п.
Основными задачами бухгалтерского учета социально-трудовых отношений являются:
- - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда, удержаний из нее, размера социальных пособий, выходных пособий и т. д.; - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и другими; - контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов; - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения [27].
Основной целью аудита социально-трудовых отношений является выражение мнения аудитора о достоверности статей финансовой (бухгалтерской) отчетности и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, гарантиям и компенсациям.
Принимая во внимание, что к аудиторской деятельности относится оказание сопутствующих аудиту услуг и выполнение специальных заданий, к целям аудита социально-трудовых отношений следует отнести выражение мнения аудитора по результатам проверки соблюдения аудируемым лицом нормативных актов при совершении операций, касающихся социально-трудовых отношений, а также анализ целесообразности и эффективности указанных операций.
Задачи аудита социально-трудовых отношений, представляющие собой сочетание объектов и целей аудиторской деятельности, представлены в табл. 1.1.1. На рис. 1.1.1 представлена структура идентификатора (кода) аудиторских задач.
Таблица 1.1.1
Задачи аудита социально-трудовых отношений
Цели аудиторской деятельности - выражение мнения аудитора по результатам: | ||||
Хозяйственные операции |
Проверки достоверности бухгалтерского учета и отчетности (ПДБУО) |
Проверки соблюдения нормативных актов (ПСНА) |
Экономического анализа хозяйственных операций (АХО) | |
100 |
Начисления персоналу |
100 1 |
100 2 |
100 3 |
110 |
Вознаграждение за труд |
110 1 |
110 2 |
110 3 |
111 |
Отпускные |
111 1 |
111 2 |
111 3 |
112 |
Оплата срерхурочной работы |
112 1 |
112 2 |
112 3 |
113 |
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни |
113 1 |
113 2 |
113 3 |
114 |
Оплата труда в ночное время |
114 1 |
114 2 |
114 3 |
120 |
Выплаты компенсационного характера и гарантии |
120 1 |
120 2 |
120 3 |
121 |
Выплаты, связанные со служебными командировками |
121 1 |
121 2 |
121 3 |
122 |
Выходные пособия |
122 1 |
122 2 |
122 3 |
123 |
Пособия по временной нетрудоспособности |
123 1 |
123 2 |
123 3 |
124 |
Пособия по беременности и родам |
124 1 |
124 2 |
124 3 |
125 |
Пособия по уходу за ребенком |
125 1 |
125 2 |
125 3 |
126 |
Компенсации расходов при использовании личного имущества работника |
126 1 |
126 2 |
126 3 |
127 |
Гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением |
127 1 |
127 2 |
127 3 |
128 |
Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных |
128 1 |
128 2 |
128 3 |
129 |
Компенсация работникам морального вреда |
129 1 |
129 2 |
129 3 |
130 |
Стимулирующие выплаты |
130 1 |
130 2 |
130 3 |
131 |
Материальная помощь работникам |
131 1 |
131 2 |
131 3 |
132 |
Премии |
132 1 |
132 2 |
132 3 |
133 |
Подарки |
133 1 |
133 2 |
133 3 |
134 |
Надбавки к пенсиям |
134 1 |
134 2 |
134 3 |
135 |
Оплата стоимости путевок на лечение или отдых |
135 1 |
135 2 |
135 3 |
136 |
Возмещение работодателем стоимости приобретенных медикаментов |
136 1 |
136 2 |
136 3 |
137 |
Единовременные выплаты при выходе на пенсию |
137 1 |
137 2 |
137 3 |
200 |
Удержания |
200 1 |
200 2 |
200 3 |
210 |
НДФЛ |
210 1 |
210 2 |
210 3 |
220 |
По исполнительным листам |
220 1 |
220 2 |
220 3 |
230 |
По инициативе работодателя |
230 1 |
230 2 |
230 3 |
240 |
По заявлению работника |
240 1 |
240 2 |
240 3 |
300 |
Выплата |
300 1 |
300 2 |
300 3 |
330 |
Из кассы |
310 1 |
310 2 |
310 3 |
320 |
Перевод на пластиковую карту |
320 1 |
320 2 |
320 3 |
330 |
В натуральном виде |
330 1 |
330 2 |
330 3 |
Х Х Х Х
Группа операций, связанных с социально-трудовыми отношениями
Подгруппа операций, связанных с социально-трудовыми отношениями
Вид операций, связанных с социально-трудовыми отношениями
Цель аудиторской деятельности
Рис. 1.1.1. Структура идентификатора (кода) аудиторской задачи
К примеру, код 3101 означает проверку достоверности бухгалтерского учета и отчетности в отношении выплат персоналу из кассы, 2202 - проверку соблюдения нормативных актов при удержаниях по исполнительным листам, 1373 - экономический анализ хозяйственных операций, связанных с единовременными выплатами при выходе на пенсию.
Похожие статьи
-
Под системой нормативного регулирования бухгалтерского учета подразумевают совокупность законодательных, нормативных правовых актов и других документов,...
-
Оплата труд учет страхование Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты Политика в области оплаты труда является...
-
Документальное оформление социально-трудовых отношений - Учет и аудит социально-трудовых отношений
Информацию о социально-трудовых отношениях в ОАО "Связь" можно подразделить на планово-договорную, расценочную, распорядительную, справочную, учетную и...
-
Цели и задачи аудита В Российской Федерации аудиторская проверка определяется как предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
Цель, задачи, нормативное регулирование и объекты аудита денежных средств Условия проведения аудиторской проверки оговариваются в письме-обязательстве...
-
Нормативное регулирование бухгалтерского и налогового учета основных средств Принятие новых стандартов учета и законодательных актов, регулирующих...
-
Цели и задачи аудиторской проверки операций по учету основных средств Основной целью проверки является выражение мнения аудитора о достоверности...
-
Понятие бухгалтерского учета Бухучет является системой, которая измеряет параметры деловой активности и представляет их в виде отчета и конечных выводов...
-
План аудита - это рабочий документ, в котором указывается перечень работ, которые подлежат выполнению в ходе аудита, а также отражена информация об...
-
Все финансово-хозяйственные операции в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. В организациях должен вестись...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Особенности организации бухгалтерского учета на примере ООО "КамАЗ Энергоремонт" ООО "КамАЗ Энергоремонт" создано в 1985 г. для выполнения капитального и...
-
Понятие затрат на производство и нормативно-правовое регулирование учета и аудита затрат на производство продукции Среди экономистов до сих пор идут...
-
Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета материалов Система нормативного регулирования бухгалтерского учета - это совокупность нормативных...
-
Бухгалтерский учет регистр Хозяйственный учет слагается из наблюдения, измерения, регистрации, систематизации фактов и процессов общественного...
-
Цели, задачи и объекты аудита Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного...
-
Введение - Учет и аудит социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения -- это различные взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами, а также их группами в процессе трудовой деятельности. В...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Заработная плата (оплата труда работника) -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий...
-
Заключение - Бухгалтерский учет заработной платы
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и...
-
Организация учета труда и заработной платы в соответствии с учетной политикой организации Оплата труда работников ДОУ № 8 "Тополек" осуществляется в...
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
Основные средства - это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для...
-
Нормативное регулирование бухгалтерского учета представляет собой установление государственными органами общеобязательных правил (норм) ведения...
-
Цели и задачи аудита материально-производственных запасов Для осуществления непрерывности процессов расширенного производства предприятия создают и...
-
Малое предпринимательство: понятие, нормативное регулирование бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности Доля малого бизнеса в валовой...
-
Финансовый бухгалтерский учет Финансовые результаты деятельности организации являются важными показателями ее экономической эффективности, на основе...
-
Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета основных средств С 1 января 2002 года порядок отражения фактов хозяйственной деятельности на счетах...
-
Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ЗАО "Красный Луч" с установления соответствия показателей аналитического учета по счету...
-
Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
Общая характеристика понятия "аудит" - Сущность аудита: его содержание, цели и задачи
Анализ действующих национальных нормативных документов показал наличие существенных несоответствий в подходах к понятиям, связанным с аудитом и...
-
Система нормативного регулирования б. у. законодательно устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения б. у. в РФ....
-
Аудит основных средств Задачи и цели аудита основных средств и нематериальных активов Аудит представляет собой предпринимательскую деятельность аудиторов...
-
По результатам оценки надежности системы внутреннего контроля в ОАО "Связь", она равна 84%, что соответствует высокому уровню, то есть на первый взгляд...
-
В настоящее время система нормативного регулирования аудита в России находится в стадии становления. Это связано с формированием новой организационно -...
-
Основным документом организации, определяющим порядок ведения бухгалтерского учета при отражении хозяйственных операций, является учетная политика....
-
Понятие, состав дебиторской и кредиторской задолженности и правовая основа их возникновения Предприятие вступает в хозяйственные и финансовые "отношения...
-
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТА. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА - Цель и задача аудита
Аудиторская деятельность (аудит) - это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных...
Содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений, Основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений - Учет и аудит социально-трудовых отношений