Содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений, Основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений - Учет и аудит социально-трудовых отношений

Основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений

Бухгалтерский учет социальный трудовой

Социально-трудовые отношения - это отношения, характеризующие экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязи индивидуумов и социальных групп в процессе трудовой деятельности [15].

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [3].

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].

Согласно статье 130 Трудового кодекса, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

    - величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; - меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; - государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; - ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; - сроки и очередность выплаты заработной платы.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений [3].

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами [3].

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

    - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами [3].

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Бухгалтерский учет социально-трудовых отношений представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе (в частности, затрат в незавершенном производстве (в т. ч. на оплату труда) и дебиторской задолженности персонала), обязательствах организации (кредиторской задолженности организации перед персоналом) и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций, связанных с такого рода отношениями.

Основными целями бухгалтерского учета социально-трудовых отношений являются:

    - формирование полной и достоверной информации о социально-трудовых отношений, которая необходима внутренним и внешним пользователям; - обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ в процессе социально-трудовых отношений; - предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов более эффективной организации социально-трудовых отношений.

Объектами бухгалтерского учета являются объекты, которые обеспечивают и составляют экономическую жизнь организации. Отсюда и двойственный характер имущества организации: с одной стороны, имущество организации рассматривается как конкретные единицы хозяйственных средств (совокупность основных и оборотных средств), с другой стороны, имущество - это источник для формирования хозяйственных средств [12].

Итак, объекты бухгалтерского учета социально-трудовых отношений можно разделить на две группы:

    - объекты, которые обеспечивают хозяйственную деятельность организации; - объекты, которые составляют хозяйственную деятельность организации.

К первой группе относятся имущество организации (в частности, затраты на оплату труда (в составе затрат в незавершенном производстве) и дебиторская задолженность персонала) и обязательства (кредиторская задолженность организации перед персоналом), а ко второй - хозяйственные операции, вызывающие изменение имущества и источников их формирования, например:

    - начисление заработной платы, премий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и прочих выплат работникам; - удержание НДФЛ с суммы начислений работникам; - начисление и уплата страховых взносов; - выплаты в пользу работника из кассы, с расчетного счета; - депонирование неполученной в срок заработной платы и т. п.

Основными задачами бухгалтерского учета социально-трудовых отношений являются:

    - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда, удержаний из нее, размера социальных пособий, выходных пособий и т. д.; - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и другими; - контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов; - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения [27].

Основной целью аудита социально-трудовых отношений является выражение мнения аудитора о достоверности статей финансовой (бухгалтерской) отчетности и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, гарантиям и компенсациям.

Принимая во внимание, что к аудиторской деятельности относится оказание сопутствующих аудиту услуг и выполнение специальных заданий, к целям аудита социально-трудовых отношений следует отнести выражение мнения аудитора по результатам проверки соблюдения аудируемым лицом нормативных актов при совершении операций, касающихся социально-трудовых отношений, а также анализ целесообразности и эффективности указанных операций.

Задачи аудита социально-трудовых отношений, представляющие собой сочетание объектов и целей аудиторской деятельности, представлены в табл. 1.1.1. На рис. 1.1.1 представлена структура идентификатора (кода) аудиторских задач.

Таблица 1.1.1

Задачи аудита социально-трудовых отношений

Цели аудиторской деятельности - выражение мнения аудитора по результатам:

Хозяйственные операции

Проверки достоверности бухгалтерского учета и отчетности (ПДБУО)

Проверки соблюдения нормативных актов (ПСНА)

Экономического анализа хозяйственных операций (АХО)

100

Начисления персоналу

100 1

100 2

100 3

110

Вознаграждение за труд

110 1

110 2

110 3

111

Отпускные

111 1

111 2

111 3

112

Оплата срерхурочной работы

112 1

112 2

112 3

113

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

113 1

113 2

113 3

114

Оплата труда в ночное время

114 1

114 2

114 3

120

Выплаты компенсационного характера и гарантии

120 1

120 2

120 3

121

Выплаты, связанные со служебными командировками

121 1

121 2

121 3

122

Выходные пособия

122 1

122 2

122 3

123

Пособия по временной нетрудоспособности

123 1

123 2

123 3

124

Пособия по беременности и родам

124 1

124 2

124 3

125

Пособия по уходу за ребенком

125 1

125 2

125 3

126

Компенсации расходов при использовании личного имущества работника

126 1

126 2

126 3

127

Гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением

127 1

127 2

127 3

128

Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

128 1

128 2

128 3

129

Компенсация работникам морального вреда

129 1

129 2

129 3

130

Стимулирующие выплаты

130 1

130 2

130 3

131

Материальная помощь работникам

131 1

131 2

131 3

132

Премии

132 1

132 2

132 3

133

Подарки

133 1

133 2

133 3

134

Надбавки к пенсиям

134 1

134 2

134 3

135

Оплата стоимости путевок на лечение или отдых

135 1

135 2

135 3

136

Возмещение работодателем стоимости приобретенных медикаментов

136 1

136 2

136 3

137

Единовременные выплаты при выходе на пенсию

137 1

137 2

137 3

200

Удержания

200 1

200 2

200 3

210

НДФЛ

210 1

210 2

210 3

220

По исполнительным листам

220 1

220 2

220 3

230

По инициативе работодателя

230 1

230 2

230 3

240

По заявлению работника

240 1

240 2

240 3

300

Выплата

300 1

300 2

300 3

330

Из кассы

310 1

310 2

310 3

320

Перевод на пластиковую карту

320 1

320 2

320 3

330

В натуральном виде

330 1

330 2

330 3

Х Х Х Х

Группа операций, связанных с социально-трудовыми отношениями

Подгруппа операций, связанных с социально-трудовыми отношениями

Вид операций, связанных с социально-трудовыми отношениями

Цель аудиторской деятельности

Рис. 1.1.1. Структура идентификатора (кода) аудиторской задачи

К примеру, код 3101 означает проверку достоверности бухгалтерского учета и отчетности в отношении выплат персоналу из кассы, 2202 - проверку соблюдения нормативных актов при удержаниях по исполнительным листам, 1373 - экономический анализ хозяйственных операций, связанных с единовременными выплатами при выходе на пенсию.

Похожие статьи




Содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений, Основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений - Учет и аудит социально-трудовых отношений

Предыдущая | Следующая