УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ РАБОЧИХ. - Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

Большое значение имеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Это количество может быть измерено:

    - при помощи показателя рабочего времени, - количества выпущенной продукции.

Измерение количества затраченного труда при помощи показателя рабочего времени означает использование повременной оплаты труда. Измерение количества затраченного труда при помощи количества выпущенной продукции (выработки) означает применение сдельной системы учета зарплаты. Однако и в условиях сдельной оплаты труда необходимо учитывать выполнение норм выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое необходимо сделать за час или за смену, она определяется на базе действующих норм времени, которые устанавливаются путем технического нормирования времени. Норма времени - это время, уст-ное для выполнения одной операции или для изготовления одной детали, узла. Не зависимо от используемой системы основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.

Табельный учет обеспечивает контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.

Табельный учет можно вести сплошным методом и методом отклонений. При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и тому подобное. При использовании метода отклонений в табеле регистрируются только отклонения от нормальных условий работы: неявки, опоздания, простои и т. п. Табель предст-т собой именной список работников бригады, смены, цеха, отдела. Включение работника в табель или исключение из него производится на основании первичных документов по учету движения рабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность). Отметки о неявке делаются в табеле по данным контрольно-пропускной системы. Также основанием для составления табеля служат листки временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно с командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращенного рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т. п.). Учет выходных и праздничных дней осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия.

Для ведения табельного учета используют унифицированные обозначения видов затрат рабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся на 4 типа: - отработанное время; - неотработанное время;

- неотработанное неоплачиваемое время;

- праздничные и выходные дни.

Каждому виду затрат присваивается два шифра - буквенный и цифровой.

В табеле, цифра 8 в клетке означают отсутствие отклонений, то есть отработанный полный рабочий день - 8 рабочих часов, буквой В обозначают выходные дни, буквой Б больничный лист. По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табели подписывается табельщиками, начальником цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию.

20. Учет выработки рабочих.

Выработка хар-ет кол-во произведенной прод-ии, выпол-ненных работ или услуг за определенный период (смену, месяц) отдельным работником или группой. Она является основным элементом в подсчете за-работка при сдельной форме оплаты труда. Учет выработки необходим так-же для контроля за выполнением заданий, установленных бригадам, цехам, участкам.

Данные о выработке испол-ся для определ-ия заработка и при повременной оплате труда, когда она сочетается с доплатами за выполн-ие нормированных заданий и премированием за снижение трудоем-ти работ и рост производит-ти труда.

Используют различные системы учета выработки. Основными из них - пооперационная система и система учета выработки по конечному результату. Эти системы различаются применяемыми формами первичных документов, порядком их выписки, способами подсчета выработки и опреде-ления заработка.

Пооперационная система учета выработки предусматривает подсчет и фиксирование информации об индивидуальной выработке каждого рабочего после выполнения им отдельной операции или вида работ. Наиболее распро-страненным документом в этой системе является наряд на сдельные работы.

Наряд выписывают на основе технологической карты по видам работ, действу-ющих норм и расценок. Наряд выдается рабочему до начала работы. В нем указывают: дату выдачи, номер наряда, фамилию и табельный номер работника, выработку в натуральном выражении, норму времени (выработ-ки) и сдельную расценку.

После выполнения задания мастер или бригадир фиксирует в наряде фак-тическую выработку и подтверждает ее своей подписью. Затем наряд пере-дается нормировщику для проверки правильных использованных норм и расценок. Нормировщик подписывает оформленный наряд и передает его в бухгалтерию для начисления заработной платы. Если работа по наряду до конца месяца не завершена, то определяется степень ее выполнения и оцени-вается только фактически выполненная часть. На незаконченную часть рабо-ты для ее продолжения в следующем месяце выписывают новый наряд.

Применение индивидуальных нарядов связано с выпиской и обработкой большого числа первичных документов, что заметно усложняет учет, повы-шает его трудоемкость. Использование вычислительной техники позволило во многих случаях отказаться от применения индивидуальных нарядов.

Развитие коллективных форм организации и оплаты труда позволило пе-рейти к учету бригадной выработки, что значительно сократило объем выпи-сываемой и обрабатываемой первичной информации.

Коллективные формы орг-ии труда предполагают закрепление за группой рабочих (бригада, цех, звено) единого производст-го задания, установление коллективной ответственности и платы за конечный результат. Система учета выработки по конечному результату предусматривает расчет заработка бригады или иного коллектива исходя из количества выполненной конечной продукции (работы).

Первичная информация о выработке бригады по конечному результату, как правило, отражается в накопительных документах, которыми могут быть единый наряд, ведомость на выполнение сдельных работ (бригадная), форма которой приведена далее аккордный наряд-задание. При распределении кол-лективного заработка между членами бригады с применением КТУ исполь-зуют специальные формы документов. На оборотной стороне их указывают реквизиты, позволяющие распределить общий заработок между членами бригады (фамилии и табельные номера работников, тарифные разряды, фак-тически отработанное время каждым членом бригады, установленный КТУ).

Наряды и ведомости на выполнение сдельных работ широко применяются на предприятиях железной дороги. Однако наряду с ними используют и дру-гие специфические документы по учету выработки.

При выявлении в процессе работы, оплачиваемой сдельно, дополнитель-ных операций, не предусмотренных в ранее выданных нарядах или заданиях, или несоответствия фактических условий работы запланированным должно производиться документальное оформление этих видов работ. Как правило, в этих целях используют разовые наряды на дополнительные виды работ с красной сигнальной полосой или листки на доплату к действующим расцен-кам.

Листки на доплату выписываются при наличии отклонений условий труда от нормальных, предусмотренных технологическим процессом, а также при несоответствии разряда выполняемой работы разряду рабочего (если разряд рабочего выше разряда выполняемой работы). Листок на доплату выписы-вают рабочему или бригаде на каждый вид доплат отдельно. А нем указыва-ют номер основного документа (ведомости, наряда), к которому производит-ся доплата, вид доплаты и ее сумму.

Время простоя рабочих учитывают на основании листков о простое. Такие листки заполняют независимо от применяемой формы оплаты труда, если в течение части смены или всей смены у рабочих был простой. Листок выпи-сывают при возникновении в цехе или бригаде первого случая простоя в те-чение месяца. Последующие случаи записывают в тот же листок. После за-полнения всего бланка или по окончании всего месяца листок используют для отметки времени простое в табеле.

Использование рабочих во время простоя на других работах оформляют выдачей им разовых нарядов на сдельные и повременные работы Время вы-полнения этих работ в листы о простое на включаются, а в наряде делается запись "В связи с простоем".

В случаях временного отвлечения рабочих-сдельщиков на работы, оплачиваемые повременно, им выписывают наряд на повременные работы, при-меняемый для контроля за использованием рабочего времени. Заработок при этом начисляют в соответствии с проработанным временем по данным табе-ля.

Похожие статьи




УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫРАБОТКИ РАБОЧИХ. - Шпаргалки по предмету "Бухгалтерский учет"

Предыдущая | Следующая