Выводы, Источники - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

В системе управления персоналом организационный фактор занимает особое место. Для повышения инновационного потенциала персонала с учетом всей совокупности рассмотренных выше факторов предприятия (организации, компании) можно использовать солидный набор инструментов и методов. Важно их грамотное применение. На первое место следует поставить Методы стратегического управления человеческими ресурсами и формирования корпоративной культуры, в том числе организационной культуры. Выбор других методов зависит от необходимости решения конкретных, наиболее актуальных для каждой отдельной организации задач (экономических, социальных, маркетинговых, Инновационных и др.). Стратегия и инструментарий менеджмента инноваций не могут быть эффективными сами по себе, необходимо создание мотивационной системы, адекватной решению поставленных задач развития человеческих ресурсов.

Источники

1. Григорьев В. П., Соловьев Д. П. Управление персоналом: процессный подход: Учебное пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос, экон. ун-та, 2006. 2. Дырин С. П. Многоуровневая модель управления персоналом // Вестник Удмурдского университета. - 2005. - № 3. 3. Журавлев П. В., Одегов Ю. Г., Волгин Н. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2002. 4. Зинов В. Г., Лебедева Т. Я., Цыганов С. А. Инновационное развитие компании. Управление интеллектуальными ресурсами. - М.: Изд-во Дело, 2010. 5. Иванова-Швец Л. Н., Корсакова А. А. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: ЕАОИ, 2009. 6. Ивлиева Н., Шишляев Д. Стратегия управления нематериальными активами с целью повышения конкурентоспособности компании // Современная конкуренция. - 2007. - № 2. 7. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. - М.: Академический проект, 2005. 8. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. проф. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. 9. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.

Похожие статьи

• Инновационно-ориентированная мотивационная стратегия управления персоналом - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Анализ факторов, влияющих на качество человеческих ресурсов, показывает, что при всех изменениях социально-экономической ситуации и конкурентной среды...

• Аннотация - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами (УЧР) в современных условиях перехода к инновационной экономике. Обоснована смена...

• Принципы инновационно-ориентированного УЧР, Концептуальная модель инновационно-ориентированного УЧР - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Концепция инновационно-ориентированного УЧР не исключает общие принципы управления человеческими ресурсами (научность, результативность, экономичность,...

• Суть инновационно-ориентированного подхода к УЧР - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Предлагаемая авторами модель УЧР в этой связи выделяет ведущую роль в ней инновационно-ориентированной мотивационной стратегии, а также отводит важное...

• Теоретические аспекты анализа этапов управления человеческими ресурсами, Сущность понятия "человеческие ресурсы" - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Сущность понятия "человеческие ресурсы" Каждый, даже начинающий, предприниматель должен знать, что человеческие ресурсы - это основной капитал его...

• Инновационная направленность УЧР как элемент стратегии развития организации - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Практика менеджмента показывает, что чаще в основе концептуального подхода лежит целевая ориентация руководства. Главной целью деятельности работников...

• Концепции управления человеческими ресурсами - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

  Связь управления персоналом со стратегией развития организации просматривается в его подробном определении ведущим российским специалистом А. Я....

• Совершенствование кадрового планирования в организации - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Внедрение системы БОСС-Кадровик в ООО "ГРУЗ ГРУПП" на сегодня позволит решать все оперативные задачи по автоматизированной поддержке процессов управления...

• Заключение - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Роль персонала в работе любой организации очень значительна. Особенно это касается компаний сферы услуг. Качество предоставляемых услуг полностью зависит...

• Алгоритм управления человеческими ресурсами - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Процесс организации управления человеческими ресурсами на предприятии состоит из ряда этапов. 1-й этап. Анализ влияния факторов внутренней и внешней...

• Методология исследования влияния управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N, Постановка проблемы, цель и задачи исследования - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Постановка проблемы, цель и задачи исследования Исходя из проведенного теоретического анализа было выяснено, что качество обслуживания, а следовательно и...

• Взаимосвязь функций системы управления человеческими ресурсами и качества удовлетворения жалоб в гостинице - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Вопрос непосредственного влияния функций системы управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб в отелях не рассматривался ранее в...

• КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами, Консультирование по вопросам классификации служебных должностей - Кадровый консалтинг

  Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами Успех компании в огромной степени зависит от...

• Введение - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Актуальность темы исследования. Гостиница является предприятием сферы услуг. Как и любое предприятие, занимающееся производством и предоставлением услуг,...

• Теоретические подходы к изучению взаимосвязи системы управления человеческими ресурсами и качества удовлетворения жалоб гостей персоналом гостиниц, Основные понятия работы - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Основные понятия работы Основными понятиями в данной работе являются система управления человеческими ресурсами, функции системы управления человеческими...

• Управление человеческим капиталом организации - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  Рассмотрим процесс управления производственной, которую часто понимают трудовой, деятельностью людей в современной компании с позиций предложенного...

• ПРИНЦИПЫ И ПРИЕМЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - Документационное обеспечение управления персоналом в системе государственной службы

  Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм...

• Кадровая политика и управление человеческими ресурсами - Анализ кадровой политики и разработка предложений по ее совершенствованию в филиале ФГУП "Почта России" г. Заринска

  Под принципами управления персоналом следует понимать руководящие правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются кадровые службы...

• Сущность, цели и принципы системы управления персоналом - Анализ современного состояния системы управления персоналом ТОО СКГП "Интерфуд"

  Управление персоналом - это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются люди, которые входят в определенные...

• Источники и литература - Задачи и принципы управления проектами на современном предприятии на примере АО "Тихвинский вагоностроительный завод"

  1. Акулов В. Б. Теория организации / В. Б. Акулов, М. Н. Рудаков. Петрозаводск.: ПетрГУ, 2015. 142 с. 2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент:...

• Сущность и принципы управления - Анализ системы управления предприятием

  Менеджмент управление прогнозирование Английское слово "менеджмент" своими корнями уходит в греческое слово "манус", что означает "рука, сила"....

• Человеческие ресурсы - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  Термин "управление человеческие ресурсы" впервые возник в западной практике, отразив изменение роли и места человека в трудовом процессе. Как известно,...

• Введение - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  С ростом экономики в наши дни повышается интерес к развитию управленческой мысли и самого института управления. Появилась потребность в расширении знаний...

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ И США, Сущность, методы, функции и значение управления персоналом - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  Сущность, методы, функции и значение управления персоналом Предприятие - это совокупность подсистем, взаимосвязанных друг с другом, создающая целостную...

• Принципы антикризисного управления персоналом - Антикризисное управление персоналом

  Принципы управления персоналом (ПУП) -- правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления....

• ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  I. Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 декабря 2008 г. -...

• Выработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию кадрового менеджмента организации, Выводы по второму разделу - Влияние государственной кадровой политики на управление персоналом ООО "Статус"

  Создание эффективной системы кадрового менеджмента положительно влияет на рост производительности труда; совершенствование профессионального мастерства;...

• Методы управления персоналом в ОАО "Северский трубный завод" - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Управление персоналом составляет одну из важнейших функций на всех иерархических уровнях управления предприятия. Система управления персоналом...

• Система управления предприятием, Современная кадровая политика в России - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Для ОАО "Северский трубный завод" свойственна функциональной модель управления. Основное внимание менеджмента концентрируется на межфункциональных...

• Теоретические основы анализа потенциала персонала банка, Понятие, сущность, особенности управления персоналом банка - Анализ потенциала персонала банка

  Понятие, сущность, особенности управления персоналом банка Понятие "кадровый потенциал" отражает ресурсный аспект социально-экономического развития....

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  В наше время самым важным является создание эффективной системы стимулирования и мотивации персонала. Именно эффективная система управления персонала...

• Основные выводы и проверка исследовательских вопросов - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  1. Влияет ли численность персонала отеля на качество удовлетворения жалоб гостей? Данный исследовательский вопрос получил подтверждение в ходе...

• Сущность, задачи, функции и принципы антикризисного управления предприятием - Антикризисное управление на предприятии

  Антикризисное управление является системой управленческих мер, направленных на диагностику, предупреждение, преодоление и нейтрализацию кризисных...

• Анализ системы управления человеческими ресурсами отеля N (по результатам анализа документов и пилотных интервью) - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Департамент по управлению персонала отеля N состоит из 4 человек: директора по персоналу, менеджера по подбору персонала, менеджера по обучению персонала...

• Системное описание объекта исследования - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Рис. 4. Системное описание объекта исследования В системном описании объекта (рис. 4) отражены факторы, которые влияют на персонал и его работу, что в...

• Роль и значение кадрового планирования в стратегии управления человеческими ресурсами - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Организации со стабильной долгосрочной стратегией, как правило, не испытывают потребности в серьезных изменениях количества и штатной расстановки...

• Заключение - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Исследование, проведенное в работе, позволило сделать следующие выводы: В первой главе работы мы рассмотрели теоретические аспекты управления...

• Работа с жалобами гостей в гостиничной индустрии - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Как уже отмечалось, исходя из утверждений, что качество используемых ресурсов, а соответственно, и полученных результатов непостоянно для сервисных...

• Система управления человеческими ресурсами в гостиничной индустрии - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Персонал является одним из базовых и важнейших ресурсов организации. Именно от него зависит качество работы организации и производимых ею товаров и...

• Персонал и... кадры - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  В последние 50 лет термин "управление персоналом" (Personnel Management) используется для описания функции управления коммерческими организациями,...

Выводы, Источники - Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

Предыдущая | Следующая