ВСТУП - Використання мотивації для поліпшення роботи працівників

Мотивація працівників є дуже актуальним питанням в наш час, бо поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відносини висувають нові вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації.

У наш час основним мотивуючим чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком, ніж інтенсивну роботу з високою оплатою. Водночас, на ринку праці з'являються працівники, що володіють достатнім професіоналізмом і новою трудовою свідомістю, тобто люди з гарною моральною основою і розумінням праці. Однак шансів найти гарну роботу в них мало через віковий бар'єр (до і більш 50 років) або відсутності рекомендацій (в основному в молодих фахівців).

Слідуючи з усього, можно зробити висновок, що не знаючи відповідь на такі питання як - що таке мотивація? Як заохотити працівників працювати більш продуктивно? Які методи мотивації існують і використовуються в сучасній практиці фірм? - неможливо більш-менш вдало працювати на будь-якому ринку, з будь-якою фірмою. Саме тому кожний керівник повинен знати все це.

Метою дослідження є розроблення теоретичних засад і методичних рекомендацій щодо розвитку мотивації трудової діяльності персоналу, як головного чинника покращення праці робітників.

Об'єктом дослідження, в даній роботі є управління діяльністю персоналу підприємства.

Предмет дослідження - мотивація персоналу як функція менеджменту.

Похожие статьи

• ЗБІР ПРАКТИЧНИХ МАТЕРІАЛІВ ДЛЯ НАПИСАННЯ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ, ЗДІЙСНЕННЯ ОЦІНКИ СТУПЕННЯ ЗАВАНТАЖЕНЛСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ З ТОЧКИ ЗОРУ ОБОВЯЗКІВ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ - Виконання управлінських функцій на підприємстві

  При проходженні практики мені було надано дуже багато інформації, але саму основну, яку я використовував була надана мені зі статуту підприємства,...

• Загальна характеристика мотивації працівників - Використання мотивації для поліпшення роботи працівників

  Більшість людей може досягти в житті більшого, і не роблять цього. Мотивація -- це дуже могутній інструмент дії, його сфера впливу виходить далеко за...

• Вступ - Сутність процесійних теорій мотивації

  Менеджер повинен постійно збільшувати і поновлювати запас своїх знань, добиватися авторитету в колективі, піклуватися про зниження витрат на персонал....

• ВСТУП - Планування кадрової роботи на підприємстві

  В умовах розвинутої ринкової економіки України дедалі більшого значення набувають проблеми управління у сфері господарювання і зокрема, персоналом. На...

• Характеристика системи мотивації працівників підприємства - Удосконалення системи мотивування підприємства сфери туризму

  Процес майнових змін в Україні за сучасних умов, тобто переходу від державної форми господарювання до колективної з перевагою приватного або з повністю...

• Система мотивації, Контроль діяльності відділу - Аналіз роботи відділу продаж та оренди нерухомості фірми

  Пропонується обрати теорію мотивації Герцберга у поєднанні з теорію справедливості. Вважається, що таке поєднання буде сприятливим чином впливати на...

• Висновок - Особливості сучасної мотивації персоналу

  Ефективне управління виробничо-господарською діяльністю підприємств значною мірою залежить від використання вміло налагодженого мотиваційного механізму....

• Аналіз використання трудових ресурсів підприємства - Застосування методів базових стратегічних підходів для обгрунтування альтернатив розвитку підприємства (на прикладі відокремленого підрозділу "Стандарт" державного підприємства "Красноармійськвугілля")

  Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...

• Мотиваційна сфера особистості керівника - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Вивчення мотиваційної сфери особистості керівника детерміноване як соціально-економічними умовами, вимогами науково-технічного і загальнокультурного...

• Вступ - Особливості сучасної мотивації персоналу

  Мотивація - це процес спонукування кожного співробітника і всіх членів його колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для...

• Процесійні теорії мотивації - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Щоб пояснити механізм мотивації, необхідно розглянути багаточисленні поведінкові аспекти і параметри навколишнього середовища. Реалізація цього підходу...

• Поняття про робочу силу підприємства. Показники чисельності працівників на підприємстві - Персонал підприємства і ефективність його використання

  Персонал підприємства Являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності....

• Мотивація як загальна функція менеджменту - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Велике значення для досягнення цілей організації має використання функції мотивації. Тобто мотивація - це процес стимулювання самого себе й інших до...

• Поняття мотивації та її види - Особливості сучасної мотивації персоналу

  Мотивація персоналу грає велику роль при рішенні виробничих завдань, саме тому керівнику необхідно мати уяву про наявність у трудовому колективі...

• Теорії мотивації, Змістові теорії мотивації - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Змістові теорії мотивації Основу мотивації складають мотиви, під якими розуміють активні рушійні сили, що визначають поведінку живих істот. Поведінка...

• Використання моделей менеджменту знань для дослідження ринку Е-комерції в Україні

  У статті розкрито основні засади використання моделей менеджменту знань (КМ). Здійснено узагальнення підходів до визначення поняття "знання",...

• Вступ - Застосування методів базових стратегічних підходів для обгрунтування альтернатив розвитку підприємства (на прикладі відокремленого підрозділу "Стандарт" державного підприємства "Красноармійськвугілля")

  На сьогоднішній день одним з найбільш актуальних завдань сучасного розвитку економіки України є створення умов ефективного і динамічного переходу до...

• ВИСНОВКИ - Вдосконалення раціональної системи мотивації персоналу за матеріалами ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика"

  Метою даної роботи є комплексне дослідження основних напрямів мотивації праці, огляд основних методичних підходів та розробка на основі проведеного...

• Проблеми пошуку ефективних механізмів мотивації трудової діяльності персоналу - Вдосконалення раціональної системи мотивації персоналу за матеріалами ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика"

  При ринковій економіці головним орієнтиром у господарській діяльності підприємства стає забезпечення високої прибутковості виробництва, що неможливо без...

• Вступ - Удосконалення системи мотивування підприємства сфери туризму

  Актуальність теми дослідження. В умовах, що склалися в Україні на нинішньому етапі її розвитку, проблема мотивації особистості набула важливого значення,...

• Вступ - Соціальний розвиток персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління

  Актуальність теми дослідження зумовлена тим, що ідеологією сучасної економіки є посилювання вимог до діяльності підприємств, фірм і компаній, які...

• Основні методи реалізації системи мотивації на підприємствах - Мотивація в системі менеджменту

  Процес майнових змін в Україні за сучасних умов, тобто переходу від державної форми господарювання до колективної з перевагою приватного або з повністю...

• ВСТУП - Дослідження плинності кадрів на підприємстві

  Актуальність теми. У сучасних умовах однією з ключових проблем, з якою зіштовхуються служби управління персоналом на сучасних підприємствах, -- є...

• Аналіз використання основних виробничих фондів - Застосування методів базових стратегічних підходів для обгрунтування альтернатив розвитку підприємства (на прикладі відокремленого підрозділу "Стандарт" державного підприємства "Красноармійськвугілля")

  Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їх вартість...

• Використання SWOT-аналізу для стратегічного управління підприємством - Впровадження системи збалансованих показників на підприємстві (на прикладі ТОВ ДП "ДЗ "ДНЦЛЗ")

  Для визначення свого місця на ринку і прогнозування ринкової діяльності кожна фармацевтична фірма повинна аналізувати й оцінювати свій власний потенціал,...

• Напрямки вдосконалення фінансового аналізу в умовах антикризового управління підприємством на прикладі ТзОВ "Віта - Авто", Використання можливостей автоматизованих інформаційних джерел для аналізу фінансового стану підприємства в умовах антикризового управління - Антикризове управління підприємством

  Використання можливостей автоматизованих інформаційних джерел для аналізу фінансового стану підприємства в умовах антикризового управління Наразі ТОВ ВКФ...

• Групи стимулів до мотивації для різних соціонічних типів - Соціоніка в управлінні персоналом

  У соціоніці є таке поняття, як групи стимулів до діяльності, які можуть бути розглянуті на предмет мотивації. Ці чотири групи складаються з пар ознак...

• Висновки - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій

  Мотивація - це сукупність чинників, які спонукають людей поводитися певним чином. Вона важлива для менеджерів, оскільки разом із здібностями та чинниками...

• Ризики використання неліцензійного програмного забезпечення для середніх та малих підприємств - Управління проектом створення підприємства - системного інтегратора

  З кожним наступним кроком у динамічному розвитку українського бізнесу, багато керівників вітчизняних компаній, вирішуючи завдання зі створення надійної...

• ВСТУП - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  За ринкової системи господарювання підприємствам доводиться діяти в конкурентному середовищі, знаходити і розширювати свій простір на ринку товарів та...

• Планування роботи з кадрами - Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу підприємства ват "Луцький автомобільний завод" і його кадрової політики

  Робота з кадрами - одна із складових частин управлінської роботи по керівництву даним підприємством. Вона, як і вся робота керівника, вимагає передусім...

• Методологічні основи впливу мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки - Вдосконалення раціональної системи мотивації персоналу за матеріалами ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика"

  Поняття мотивації тісно пов'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відносини, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до...

• Вступ - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління

  В умовах зростання конкуренції, збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо залежить від ефективності процесів...

• Зміст і еволюція поняття мотивації - Мотивація в системі менеджменту

  Домінуюча функція менеджменту включає вплив на інших для того, щоб спонукати виконавців здійснювати роботу у напрямі досягнення намічених цілей. Важливим...

• Вступ - Мотивація в системі менеджменту

  Необхідною умовою існування й розвитку суспільства є праця, як доцільна діяльність людей, що спрямована на задоволення їхніх життєвих потреб. Однією з...

• ОРГАНІЗАЦІЯ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ - Техніка мотивування успішної праці підлеглих

  Для мотивації праці, а по суті, для забезпечення потрібного рівня трудової активності персоналу доцільно: - визначити набір цінностей, які будуть...

• Розкрити принципи раціонального використання персоналу - Управління персоналом

  Ключовим принципом управління є принцип підбору і розстановки кадрів по їх діловим і особистим якостям. Він передбачає: ­ систематичний підбір енергійних...

• Напрями вдосконалення системи мотивації трудової діяльності на ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика" - Вдосконалення раціональної системи мотивації персоналу за матеріалами ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика"

  Проведене в даній роботі дослідження теоретичних аспектів мотивації праці на ПАТ "Вінницькаа харчосмакова фабрика" системі управління підприємства...

• Вступ - Аналіз конкурентоспроможного персоналу організації

  Перехід України до ринкової економіки спонукає вчених і практиків до найретельнішого вивчення досвіду управління конкурентоспроможністю персоналу...

• Оцінка мотиваційного потенціалу підприємства ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика" - Вдосконалення раціональної системи мотивації персоналу за матеріалами ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика"

  Сьогодні з впевненістю можна сказати, що на багатьох підприємствах України управління персоналом традиційно розглядається окремо від обов'язкової...

ВСТУП - Використання мотивації для поліпшення роботи працівників

Предыдущая | Следующая