Додаткова мотивація співробітників на прикладі Страхової Групи "ТАС" - Використання мотивації для поліпшення роботи працівників
Втрата цінних співробітників для багатьох компаній перетворилася в реальну проблему. Перекупка кадрів здійснюється в основному в площині цінової війни, шляхом надання більшої зарплати. Тому, боротися з цим явищем шляхом лише створення кращих умов оплати праці - неможливо, оскільки обов'язково знайдеться компанія, яка готова запропонувати вашому співробітнику більше ніж він отримує у вас. Діяти необхідно інакше - співробітника потрібно "прив'язувати" до компанії шляхом довгострокових стимулів або так званої відкладеної мотивації.
Одним з найбільш ефективних інструментів у цій сфері є накопичувальне страхування життя. Оскільки, співробітник має особистий накопичувальний рахунок, який увесь час, поки він працює на підприємстві, збільшується, і працівник прекрасно розуміє, що все це "багатство" може стати його, якщо він пропрацює в компанії певну кількість років. І чим довше співробітник працює, чим досвідченішим і ціннішим він стає для компанії, тим більше коштів на його рахунку і тим сильніше він "прив'язаний" до компанії.
Для того щоб підвищити соціальний захист і мотивацію ваших співробітників ми готові запропонувати вам програму накопичувального страхування "ТАС-ЛАЙФ".
Переваги програми:
Філософія даної програми передбачає можливість створити додаткову мотивацію, накопичити значний капітал та отримати надійний страховий захист, що гарантує отримання запланованої суми навіть при настанні непередбачених подій.
Суть програми полягає в тому, що виплата страхової суми відбувається, як у випадку дожиття застрахованої особи до закінчення терміну дії договору, так і у випадку її смерті. Страхова сума подвоюється, якщо причиною смерті став нещасний випадок, якщо ж смерть сталася внаслідок ДТП - страхова сума збільшується в три рази.
Сума, зазначена в договорі, є мінімально гарантованою до виплати і розраховується виходячи із чотирьох складних річних відсотків. Фактична страхова сума враховує також бонуси від участі в інвестиційному доході від розміщення страхових резервів в пропорції: 85% - клієнту, 15% - компанії у відповідності із ст. 9 Закону України "Про страхування".
Будь-яка страхова виплата здійснюється вигодонабувачам протягом 15 днів з моменту подачі всіх необхідних документів у компанію. За Вашим бажанням на момент одержання страхової виплати, вона може бути здійснена одразу в повному обсязі чи щомісячними виплатами протягом визначеного терміну або довічно.
Дана програма є найкращим інструментом формування додаткової мотиваційної системи для співробітників та дозволить знизити плинність кадрів. Поліс накопичувального страхування життя стане гарною підмогою для вирішення фінансових проблем родини.
Ціна страхового полісу (тариф) залежить від віку застрахованої особи, стану її здоров'я, професії, статі, страхової суми, терміну страхування, а також обраного порядку сплати страхових внесків (щорічно, щопівроку). Поліс перестраховано в Мюнхенському перестраховочному товаристві.
Завдяки податковим пільгам програми корпоративного страхування життя дозволяють оптимізувати витрати підприємства на соціальне забезпечення й додаткову мотивацію співробітників: відповідно до Закону "Про оподаткування прибутку підприємств", юридичні особи можуть відносити платежі за договорами довгострокового страхування життя на валові витрати у межах 15% від заробітної плати, нарахованої кожному конкретному співробітнику протягом звітного періоду, але не більше 7560 грн. на рік.
ПРИКЛАД.
Жінка у віці 30 років бажає застрахуватися по програмі "ТАС-ЛАЙФ" з щорічним внеском 1 000 дол. США, термін страхування - 15 років. Мінімальна гарантована страхова сума - 16 233 дол. США.
Страховий захист діє 15 років. Усього за 15 років жінка внесе в страхову компанію - 15 000 дол. США. Через 15 років виплата становитиме 16 233 дол. США плюс додатковий інвестиційний дохід.
У випадку смерті в період дії договору рідні або близькі одержать по полісу мінімум 16 233 дол. США, незалежно від розміру сплачених внесків. Якщо причиною смерті буде нещасний випадок, сума гарантованої виплати по полісу складе 32 466 дол. США. По факту смерті в результаті ДТП мінімальна виплата по полісу складе 48 699 дол. США.
Похожие статьи
-
Більшість людей може досягти в житті більшого, і не роблять цього. Мотивація -- це дуже могутній інструмент дії, його сфера впливу виходить далеко за...
-
Cтраховики ведуть бухгалтерський облік відповідно Плану рахунків, затвердженого наказом Мінфіну № 291. При цьому, бухгалтерський облік у страховій...
-
ВСТУП - Використання мотивації для поліпшення роботи працівників
Мотивація працівників є дуже актуальним питанням в наш час, бо поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні...
-
Добровільне медичне страхування. Страхування здійснюється на основі "Правил добровільного медичного страхування". Аналіз договорів з юридичною та...
-
Групи стимулів до мотивації для різних соціонічних типів - Соціоніка в управлінні персоналом
У соціоніці є таке поняття, як групи стимулів до діяльності, які можуть бути розглянуті на предмет мотивації. Ці чотири групи складаються з пар ознак...
-
За останні роки АСК "ІНГО Україна" ввела такі види страхових послуг: § у добровільній формі: страхування залізничного транспорту. § в обов'язковій формі:...
-
Діяльність відділу маркетингу направлена на досягнення загальних цілей підприємства, включаючи економічні питання і перспективи розвитку організації....
-
Необхідною умовою успішного функціонування будь-якого підприємства в ринковій економіці є ефективне використання його власних так званих нематеріальних...
-
Сучасна мотивація в Україні та за кордоном - Особливості сучасної мотивації персоналу
В Україні, в більшості випадків, мотивація на підприємствах великого та середнього бізнесу проходить шляхом маніпулювання з розміром заробітної платні та...
-
Назва бази практики: ЗАТ АСК "ІНГО Україна". Акціонерами компанії виступають: Ь ВСАТ "Інгосстрах" (Росія) (10,94% ); Ь ТОВ "ІнВест-Поліс" (89,06%)....
-
Теорії мотивації, Змістові теорії мотивації - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій
Змістові теорії мотивації Основу мотивації складають мотиви, під якими розуміють активні рушійні сили, що визначають поведінку живих істот. Поведінка...
-
Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їх вартість...
-
Використання можливостей автоматизованих інформаційних джерел для аналізу фінансового стану підприємства в умовах антикризового управління Наразі ТОВ ВКФ...
-
При проходженні практики мені було надано дуже багато інформації, але саму основну, яку я використовував була надана мені зі статуту підприємства,...
-
Для визначення свого місця на ринку і прогнозування ринкової діяльності кожна фармацевтична фірма повинна аналізувати й оцінювати свій власний потенціал,...
-
Мотивація як загальна функція менеджменту - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій
Велике значення для досягнення цілей організації має використання функції мотивації. Тобто мотивація - це процес стимулювання самого себе й інших до...
-
Застосування нематеріальної системи мотивації на підприємстві
У світі є велика кількість найрізноманітніших теорій морально-матеріального стимулювання бізнесу. Ф. Герцберг присвятив свою теорію мотивації з'ясуванню,...
-
Побудова системи збалансованих показників для оцінки величини потенціалу підприємства Моделювання стратегії стане досконалішим, якщо зможе давати...
-
Використання моделей менеджменту знань для дослідження ринку Е-комерції в Україні
У статті розкрито основні засади використання моделей менеджменту знань (КМ). Здійснено узагальнення підходів до визначення поняття "знання",...
-
Внутрішні джерела інформації. З метою забезпечення оперативності прийняття управлінських рішень у сфері управління фінансами використовується...
-
Структура організації - це логічні взаємовідношення рівнів управління та функціональних сфер, побудовані в такій формі, яка дає змогу найефективніше...
-
Аналіз перестраховувальної діяльності АСК "ІНГО Україна". Для початку, розглянемо таблиці 4-8 та малюнок 1. Таблиця4. Визначення частки...
-
Механізм дії мотивації до праці через поведінку - Мотивація в системі менеджменту
В економічній літературі поняття "мотивація персоналу" трактується неоднаково, хоч більшість визначень багато в чому схожі. На думку одних авторів,...
-
З кожним наступним кроком у динамічному розвитку українського бізнесу, багато керівників вітчизняних компаній, вирішуючи завдання зі створення надійної...
-
Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...
-
Одним із нормативно визначених способів мінімізації ризиків є страхування: Ь зовнішнє (укладання договору зі страховою компанією); Ь внутрішнє...
-
Технічне переозброєння діючих підприємств здійснюється, як правило, без розширення виробничих площ за проектами і кошторисами на окремі об'єкти або види...
-
Стратегічне планування являє собою набір дій і рішень керівництва підприємства, які ведуть до розробки специфічних стратегій, призначених для того, щоб...
-
Фінансовий стан підприємства ПП "Приват - Транс" знаходиться в залежності від виконання виробничого плану. Так як його невиконання, наприклад, потягне за...
-
Фінансовим результатом господарської діяльності підприємства є прибуток або збиток. Прибуток в основному утворюється в результаті продажу (реалізації)...
-
Пропонується обрати теорію мотивації Герцберга у поєднанні з теорію справедливості. Вважається, що таке поєднання буде сприятливим чином впливати на...
-
Висновки - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій
Мотивація - це сукупність чинників, які спонукають людей поводитися певним чином. Вона важлива для менеджерів, оскільки разом із здібностями та чинниками...
-
Мотиваційна сфера особистості керівника - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій
Вивчення мотиваційної сфери особистості керівника детерміноване як соціально-економічними умовами, вимогами науково-технічного і загальнокультурного...
-
Кадрова політика організації - специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, що відповідають досягненню основної стратегічної...
-
Сучасні теорії мотивації - Мотивація в системі менеджменту
Змістовні теорії мотивації грунтуються на ідентифікації (класифікації) потреб людей, що спонукають їх до дій. Знаючи потреби підлеглих, менеджер може...
-
Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства Формування ринкової економіки обумовлює розвиток контролю та аналізу як на...
-
Рання теорія мотивації - Мотивація в системі менеджменту
Привести у дію організовану систему для отримання необхідного результату можливо лише шляхом певного впливу на неї управляючого органу або особи....
-
Процес майнових змін в Україні за сучасних умов, тобто переходу від державної форми господарювання до колективної з перевагою приватного або з повністю...
-
В результаті проведеного аналізу системи заохочення персоналу ВАТ "Сизакор" було з'ясовано, що на підприємстві стимулювання праці здійснюється на...
-
Процесійні теорії мотивації - Роль мотиву і функції мотивації праці для організацій
Щоб пояснити механізм мотивації, необхідно розглянути багаточисленні поведінкові аспекти і параметри навколишнього середовища. Реалізація цього підходу...
Додаткова мотивація співробітників на прикладі Страхової Групи "ТАС" - Використання мотивації для поліпшення роботи працівників