Додаткова мотивація співробітників на прикладі Страхової Групи "ТАС" - Використання мотивації для поліпшення роботи працівників

Втрата цінних співробітників для багатьох компаній перетворилася в реальну проблему. Перекупка кадрів здійснюється в основному в площині цінової війни, шляхом надання більшої зарплати. Тому, боротися з цим явищем шляхом лише створення кращих умов оплати праці - неможливо, оскільки обов'язково знайдеться компанія, яка готова запропонувати вашому співробітнику більше ніж він отримує у вас. Діяти необхідно інакше - співробітника потрібно "прив'язувати" до компанії шляхом довгострокових стимулів або так званої відкладеної мотивації.

Одним з найбільш ефективних інструментів у цій сфері є накопичувальне страхування життя. Оскільки, співробітник має особистий накопичувальний рахунок, який увесь час, поки він працює на підприємстві, збільшується, і працівник прекрасно розуміє, що все це "багатство" може стати його, якщо він пропрацює в компанії певну кількість років. І чим довше співробітник працює, чим досвідченішим і ціннішим він стає для компанії, тим більше коштів на його рахунку і тим сильніше він "прив'язаний" до компанії.

Для того щоб підвищити соціальний захист і мотивацію ваших співробітників ми готові запропонувати вам програму накопичувального страхування "ТАС-ЛАЙФ".

Переваги програми:

Філософія даної програми передбачає можливість створити додаткову мотивацію, накопичити значний капітал та отримати надійний страховий захист, що гарантує отримання запланованої суми навіть при настанні непередбачених подій.

Суть програми полягає в тому, що виплата страхової суми відбувається, як у випадку дожиття застрахованої особи до закінчення терміну дії договору, так і у випадку її смерті. Страхова сума подвоюється, якщо причиною смерті став нещасний випадок, якщо ж смерть сталася внаслідок ДТП - страхова сума збільшується в три рази.

Сума, зазначена в договорі, є мінімально гарантованою до виплати і розраховується виходячи із чотирьох складних річних відсотків. Фактична страхова сума враховує також бонуси від участі в інвестиційному доході від розміщення страхових резервів в пропорції: 85% - клієнту, 15% - компанії у відповідності із ст. 9 Закону України "Про страхування".

Будь-яка страхова виплата здійснюється вигодонабувачам протягом 15 днів з моменту подачі всіх необхідних документів у компанію. За Вашим бажанням на момент одержання страхової виплати, вона може бути здійснена одразу в повному обсязі чи щомісячними виплатами протягом визначеного терміну або довічно.

Дана програма є найкращим інструментом формування додаткової мотиваційної системи для співробітників та дозволить знизити плинність кадрів. Поліс накопичувального страхування життя стане гарною підмогою для вирішення фінансових проблем родини.

Ціна страхового полісу (тариф) залежить від віку застрахованої особи, стану її здоров'я, професії, статі, страхової суми, терміну страхування, а також обраного порядку сплати страхових внесків (щорічно, щопівроку). Поліс перестраховано в Мюнхенському перестраховочному товаристві.

Завдяки податковим пільгам програми корпоративного страхування життя дозволяють оптимізувати витрати підприємства на соціальне забезпечення й додаткову мотивацію співробітників: відповідно до Закону "Про оподаткування прибутку підприємств", юридичні особи можуть відносити платежі за договорами довгострокового страхування життя на валові витрати у межах 15% від заробітної плати, нарахованої кожному конкретному співробітнику протягом звітного періоду, але не більше 7560 грн. на рік.

ПРИКЛАД.

Жінка у віці 30 років бажає застрахуватися по програмі "ТАС-ЛАЙФ" з щорічним внеском 1 000 дол. США, термін страхування - 15 років. Мінімальна гарантована страхова сума - 16 233 дол. США.

Страховий захист діє 15 років. Усього за 15 років жінка внесе в страхову компанію - 15 000 дол. США. Через 15 років виплата становитиме 16 233 дол. США плюс додатковий інвестиційний дохід.

У випадку смерті в період дії договору рідні або близькі одержать по полісу мінімум 16 233 дол. США, незалежно від розміру сплачених внесків. Якщо причиною смерті буде нещасний випадок, сума гарантованої виплати по полісу складе 32 466 дол. США. По факту смерті в результаті ДТП мінімальна виплата по полісу складе 48 699 дол. США.

Похожие статьи




Додаткова мотивація співробітників на прикладі Страхової Групи "ТАС" - Використання мотивації для поліпшення роботи працівників

Предыдущая | Следующая