Влияние мотивов в трудовой деятельности на безопасность перевозочного процесса

Влияние мотивов в трудовой деятельности на безопасность перевозочного процесса

В общем, под Мотивом следует понимать То Объективное, Ради Чего Совершается Деятельность. Все мотивы можно сгруппировать в пять основных видов: Выгоды, Безопасности, Удобства, Удовлетворенности И Нивелирования В Трудовом Коллективе.

Мотив Выгоды заключается в получении вознаграждения за результаты труда. Мотив Безопасности заключается в стремлении избежать опасностей, возникающих в процессе труда. Мотив Удобства проявляется в стремлении выбрать наиболее легкий способ выполнения задания, при котором требуются меньшие энергетические затраты, меньшее психическое напряжение. Мотив Удовлетворенности проявляется в получении удовольствия от результата в процессе труда. Мотив Нивелирования проявляется в стремлении действовать в соответствии с тем, какой образ действий принят в данной рабочей группе - в стремлении быть не хуже других.

Все перечисленные мотивы в той или иной мере присутствуют в трудовой деятельности исполнителя. Однако роль и удельная значимость у них в общей мотивации у разных людей не одинакова.

На силу мотивации оказывает влияние и навык. Навыки не только благоприятствуют реализации мотивов, но и усиливают их интенсивность. Под воздействием более сильного мотива становление навыка идет быстрее.

Сила мотива достижения цели и за счет этого получения выгоды и мотива избегания опасности изменяются по разным законам.

Безопасность мотивация трудовой опасность

Из рисунка видно, что сила мотива получения выгоды с приближением к цели довольно быстро линейно возрастает, сила же мотива избегания опасности вначале растет очень незначительно и только перед самой целью резко увеличивается. Вероятность желательных событий преувеличивается, поэтому вероятность реализации опасности воспринимается меньше, чем на самом деле.

Весьма распространенный путь усиления мотивации по соблюдению правил безопасности - использование различных видов стимулирования, как положительного таки отрицательного.

Похожие статьи

• Теоретические аспекты управления мотивацией трудовой деятельностью персонала, Понятие мотивации - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  Понятие мотивации Ключевым термином нашего исследования является понятие системы мотивации труда. В этой связи первой нашей задачей явилось уточнение...

• Классификация мотивов трудовой деятельности - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  В современном менеджменте существует множество классификаций мотивов трудовой деятельности. Все они имеют, как положительные, так и отрицательные моменты...

• Заключение - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  Мотивация труда - это внутреннее побуждение к определенному трудовому поведению, ограниченному умственными и физическими способностями людей. Цель...

• Эволюция теорий мотивации - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  В своем развитии теории мотивации прошли четыре основных стадии. Первоначально при управлении организационным поведением эмпирически применялся...

• Эволюция концепций трудовой мотивации - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"

  В силу своей многогранности проблема трудовой мотивации на протяжении длительного времени привлекала внимание многих ученых. В современной литературе...

• Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности, Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"

  Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки Мотивация играет ведущую роль в эффективности работы организации. Знание структуры и иерархии...

• Теоретические основы анализа системы оплаты труда на предприятии, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности их использования,...

• Методы оценки персонала в процессе трудовой деятельности - Разработка методов совершенствования системы деловой оценки персонала

  В УП "МЗШ" применяются различные методы оценки персонала в процессе трудовой деятельности в зависимости от категории работающих. В связи с разделением...

• Экспериментальное изучение проблемы влияния лидерских качеств руководителя на трудовую деятельность в организации, Ход эксперимента - Анализ лидерства и руководства в организации

  Ход эксперимента Лидерство руководство лидерский трудовой Исходя из теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, нами была выдвинута...

• Акцентированное использование мотивов безопасности в управлении персоналом российских организаций - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  В настоящее время в литературе по управлению персоналом все чаще подвергается сомнению целесообразность широкого использования менеджерами в своей...

• Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте российских организаций, Понятие о мотивах безопасности - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  Понятие о мотивах безопасности По своей природе мотивы безопасности близки к мотивам приобретения, но только имеют полярную направленность своего...

• Заключение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности

  По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за...

• Введение - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  Мотивация - это одна из основных функций современного менеджмента, направленная на повышение эффективности труда персонала организации. Рассматриваемая...

• Оценка результатов деятельности персонала: сущность, цели, эффективность, Понятие оценки, ее цели и эффективность - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Понятие оценки, ее цели и эффективность Оценка результатов деятельности работника - это систематическое изучение процесса труда индивида и его...

• Теоретические аспекты исследования влияния коммуникативных особенностей сотрудников на эффективность трудовой деятельности, Характеристика коммуникативной сферы - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Характеристика коммуникативной сферы Коммуникативная сфера личности - это относительно стабильное целостное образование, состоящее из систем...

• Типичные психологические ошибки российских менеджеров при организации контроля трудового поведения персонала - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  Психологические ошибки российских менеджеров при организации контроля трудового поведения персонала неизбежно возникают в работе любого руководителя как...

• Трудовая мотивация персонала, Понятие мотивации и виды теорий мотивации - Виды мотивации работников предприятия

  Понятие мотивации и виды теорий мотивации В научной литературе предложено множество определений понятию мотивации. Впервые слово "мотивация" употребил А....

• Эргономика как фактор отношения работника к труду - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности

  Физическое состояние условий труда предопределяется производственно-техническими факторами, материальной базой производства. Вместе с тем значительное...

• Мотивы деятельности человека - Иерархии потребностей в теории А. Маслоу

  Мотивационная структура характеризует соотношение мотивов, определяющих поведение человека. Это соотношение формируется под влиянием как генетических...

• Эргономика труда на предприятии, Эргономика как научная дисциплина - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности

  Эргономика как научная дисциплина Впервые термин "эргономика" был опубликован в 1857 году польским естествоиспытателем Войтехом Ястшембовским в статье...

• Введение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности

  Эргономика педагогический работник труд Возникший в 20 веке интерес человека к машинам, техническим моделям производства стал существенно повышать...

• Понятие и сущность коммуникации в деятельности организации, Коммуникации и их значение в процессе деятельности организации - Виды коммуникаций в организации

  Коммуникации и их значение в процессе деятельности организации На сегодняшний день развитие коммуникации как социологического, психологического,...

• Система потребностей, мотивов и интересов - Особенности учета индивидуальных качеств работника в процессе управления организацией

  Работники любой организации работают эффективно только в том случае, если они знают за что работают, какие их потребности будут удовлетворены....

• Заключение - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"

  Сложившаяся экономическая ситуация в стране требует предельной внимательности от каждого участника рыночных отношений. В условиях жесткой конкуренции на...

• Заключение - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала

  Рациональное использование трудовых ресурсов играет важную роль в современном мире, поскольку от этого зависит не только успешная деятельность...

• Общие принципы вынесения наказаний - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  Общие принципы вынесения наказаний получили в менеджменте название "законы горячей печи" из-за внешнего сходства своего действия на персонал с опасностью...

• Педагогическая эргономика - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности

  Педагогическая эргономика - прикладная отрасль педагогики, рассматривающая педагогический процесс как эргономическую систему "педагог - обучающийся -...

• Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  Под понятием "профессионализм" понимается способность специалиста к достижению определенных профессиональных результатов. Сложная структура понятия...

• Основные черты управленческого профессионализма - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  К наиболее значимым навыкам руководителя обычно относят технические, человеческие и концептуальные. Техническая квалификация характеризует знания и...

• Новые требования к руководителям - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации

  Руководители российских предприятий и фирм испытывают трудности, связанные с переходом к новым экономическим отношениям. Расширяется пространство их...

• Структура и особенности управления в отделе оформления трудовых отношений ОАО МРСК Сибири филиала Хакасэнерго, Организационная структура отдела оформления трудовых отношений и развития персонала ОАО "МРСК Сибири" филиала Хакасэнерго в табличном виде - Деятельность ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири" филиала Хакасэнерго

  Организационная структура отдела оформления трудовых отношений и развития персонала ОАО "МРСК Сибири" филиала Хакасэнерго в табличном виде...

• Введение - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких...

• Теория мотивации А. Маслоу - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

  В 1942 г. известный американский социолог Абрахам Маслоу (1908-1970гг.), создал концепцию иерархии потребностей, которую изложил в 1943 г. в статье...

• Степень влияния факторов внешней среды на инновационную деятельность предприятия - Инновационный менеджмент

  Первоочередным для организации является взаимодействие с потребителем. Главным условием существования и выживания любой организации в условиях рынка...

• ВВЕДЕНИЕ, ПРОЙТИ ИНСТРУКТАЖ, По технике безопасности - Анализ управленческой деятельности ООО "Агрофирма Северная"

  Цель практики - практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения Задачами практики: 1) отработка практических умений по анализу...

• Анализ организации и исследование ее корпоративной культуры, Характеристика ООО "Алмаз", Выбор метода изучения корпоративной культуры - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Характеристика ООО "Алмаз" Каждая компания имеет свой, только ей присущий организационный стиль. У каждой фирмы существуют своя философия и принципы,...

• Заключение - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Основная цель процедуры оценки результатов деятельности состоит в повышении качества труда сотрудников, хотя этот процесс имеет большое значение, как для...

• Методика анализа трудовых ресурсов предприятия, Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия - Анализ степени обеспеченности предприятия ООО "Ангарский электромеханический завод" трудовыми ресурсами

  Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их...

• Развитие коммуникативной компетентности сотрудников как условие успешности профессиональной деятельности - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Компетентность и грамотность в общении сегодня являются одним из факторов успеха в любой сфере жизнедеятельности. Отсутствие элементарных навыков общения...

• Исследование влияния эргономики труда на отношение к труду - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности

  Для создания необходимый условий труда педагогов, методист по охране труда согласует оснащенность, освещенность и состояние кабинетов с требованиями...

Влияние мотивов в трудовой деятельности на безопасность перевозочного процесса

Предыдущая | Следующая