Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте российских организаций, Понятие о мотивах безопасности - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

Понятие о мотивах безопасности

По своей природе мотивы безопасности близки к мотивам приобретения, но только имеют полярную направленность своего действия на трудовое поведение персонала. Они позволяют осуществлять функции управления с помощью административного и правового воздействия, то есть на основе принуждения персонала к определенной деятельности путем угрозы применения наказаний за невыполнение или некачественное выполнение действий, необходимых управляющей системе. Однако, если мотивы приобретения инициируют деятельность, связанную с творческим подходом к ее реализации, к расширению сферы трудовой активности, то мотивы безопасности направляют деятельность индивидуума на сохранение стабильности его существования, ибо любое изменение условий его функционирования увеличивает вероятность совершения ошибок и, как следствие, каких-либо потерь.

Следствием использования мотивов безопасности в системе управления являются санкции, т. е. действия менеджера, воспринимаемые персоналом как наказание. В свою очередь, наказание актуализирует развитие негативной эмоции страха. Основными видами страха, которые обычно используются при применении в системе управления персоналом мотивов безопасности, являются: угроза лишения материальных благ, угроза увольнения, лишение интересной работы, принудительная смена трудовых навыков, расформирование неформальных групп, физическое насилие и др. (18, с.32)

Похожие статьи




Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте российских организаций, Понятие о мотивах безопасности - Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте

Предыдущая | Следующая