Сучасний стан розуміння професійної кар'єри - Професійна кар'єра у психології менеджменту

В останні роки радикально змінилися уявлення про кар'єру. Тепер це поняття дозволяє людині осмислювати свій професійний розвиток, оцінюючи свій професійний досвід, використовувати його резерви для реалістичного розуміння власних можливостей.

Якщо раніше умови кар'єри диктувалися внутрішнім ринком праці і припускали повну довгострокову, гарантовану зайнятість, регулярність і передбачуваність просування, відданість професії та організації, то тепер умови визначає ринок зовнішній. Стало характерним укладання тимчасових контрактів, неповна зайнятість, часткові зміни в кар'єрі, зайнятість у декількох сферах діяльності й у декількох організаціях, непередбачуваність трудових переміщень, самоуправління кар'єрою. Останнім часом украй змінилися обставини у сфері професійноі зайнятості. Якщо раніше вона відрізнялася стабільністю, гарантованістю, довготривалістю, то тепер їй притаманні тимчасовий характер контрактів, відсутність стабільних гарантій, непередбачуваність, самоконтроль і самостійне управління своєю кар'єрою.

В умовах сучасного менеджменту персоналу і реальної дійсності організацій необхідна системна кар'єра. На підприємствах і державних службах відсутня так звана підсистема управління кар'єрою. Немає відповідної методичної бази, а також загальноприйнятих понять про кар'єру. Все це вимагає наукових психологічних розробок як в плані теорії, так і в сфері практичного застосування знань[7, c.19].

З кар'єрою пов'язані будь-які переміщення персоналу. Не всі з них можна запланувати (наприклад, при наявності ситуаційно обумовлених чинників). Уявлення ж про кар'єру постійно зазнають змін, дозволяючи окремим людям осмислювати свій професійний розвиток, порівнюючи власний теперішній і минулий досвід, реально оцінювати свої можливості у майбутньому. Тепер "психологічний контакт" може переглядатися у зв'язку зі зміною обставин з тієї чи іншої сторони, наприклад, при переході на іншу стадію професійного розвитку. Отже, кар'єру тепер можна розглядати як постійний і послідовний перегляд "психологічних контрактів". Саме тому вивчення розвитку кар'єри означає вивчення індивіда, що розвивається у постійно змінних і складних умовах середовища, під впливом соціальної ситуації.

Похожие статьи

• Основні етапи та фактори розвитку ділової кар'єри - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління

  На різних етапах кар'єри людина задовольняє різноманітні потреби. Етапи кар'єри розробляються в такому порядку:-вивчення сформованого змісту роботи на...

• Теоретичні питання формування системи службово-професійного просування персоналу організації, Сутність, види і типи кар'єри - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління

  Сутність, види і типи кар'єри В умовах зростання конкуренції та збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо...

• Теоретичний аспект розвитку ділової кар'єри та методи оцінки конкурентоспроможності менеджера, Сутність поняття "кар'єра", її типи і фактори - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Сутність поняття "кар'єра", її типи і фактори В умовах ринку значно зростає значення регулювання внутрішнього ринку праці, різного виду переміщень...

• Вступ - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління

  В умовах зростання конкуренції, збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо залежить від ефективності процесів...

• Документ: генезис, еволюція, сучасний стан

  Документ: генезис, еволюція, сучасний стан Людська пам'ять недосконала і нездатна вмістити всі знання і досвід, які переходять з покоління в покоління....

• Висновок - Американська модель менеджменту

  У всьому різноманітті теорій і явищ живої практики американський менеджмент був і залишається найбільш потужною "управлінської цивілізацією". Його...

• Вступ - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Діловий кар'єра менеджер управлінський Актуальність теми дослідження. Управління - складний процес, який неможливо виконати успішно, керуючись завченими...

• Соціально психологічна структура організації. Типи організаційних структур. Формальні та не формальні групи в організації - Управління соціально-психологічною підсистемою організації

  По суті структура організації може набувати однієї з двох форм: вона може бути або традиційною ієрархічною структурою, яка групує персонал за функціями,...

• Зв'язки між етапами кар'єри та етапами життя - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Протягом своєї кар'єри людина проходить через різні, але взаємопов'язані етапи. Кожний етап характеризує потребу у виконанні певних завдань розвитку. Рух...

• Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління - Ділова кар'єра в організації як об'єкт управління

  Кар'єра персоналу підприємства повинна бути об'єктом управління. Управління кар'єрою персоналу - це комплекс заходів, що здійснюються кадровою службою...

• Сучасний стан фінансово-економічної діяльності підприємства - Антикризове управління підприємством

  Сучасний стану фінансово-економічної діяльності ТОВ ТОВ ВКФ "Віта-Авто" визначимо за допомогою аналізу фінансової стабільності підприємства, що пов'язана...

• Творці американського менеджменту - Американська модель менеджменту

  Основоположником науки управління по праву вважається американський інженер і дослідник Ф. Тейлор (1856 - 1915). Запропонована ним система організації...

• Управління соціально психологічною підсистемою організації, Управління колективами і групами працівників - Управління соціально-психологічною підсистемою організації

  Управління колективами і групами працівників Менеджери повинні турбуватися про стимулювання працюючих до продуктивної праці. Мотивації до праці бувають...

• Висновок - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Кар'єра - швидке й успішне просування по службовій, суспільній, науковій та іншій діяльності, досягнення популярності, вигоди; рід діяльності Кар'єра...

• ВСТУП - Вплив корпоративної культури на процес перебігу кар'єри

  Актуальність теми. Структурні економічні зміни, які відбуваються в Україні сьогодні, поступовий перехід до цивілізованих норм ведення бізнесу роблять...

• Рекомендації щодо успішного розвитку ділової кар'єри менеджера, Пропозиції, щодо успішного розвитку кар'єри - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Пропозиції, щодо успішного розвитку кар'єри Аналізуючи результати опитування 700 керівників компаній різних галузей, на тему "Як досягти кар'єрного...

• Стратегічне управління, його зміст - Американська модель менеджменту

  Концепція стратегічного управління заснована на системному і ситуаційному підходах до управління. Підприємство розглядається як "відкрита" система....

• Психологічні основи формування іміджу організації та персоналу - Імідж персоналу громадського харчування

  Успіх діяльності організації певною мірою залежить і від її іміджу, який можна розглядати як систему уявлень людей про організацію та її співробітників....

• Соціальна відповідальність бізнесу в Україні - Соціальна відповідальність бізнесу в Україні

  Корпоративний соціальна відповідальність бізнес Процеси формування сталих ринкових відносин вимагають поступального та стабільного розвитку приватного...

• Методи оцінки конкурентоспроможності менеджера - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Діяльність промислового підприємства забезпечується персоналом двох категорій: робітники та управлінський персонал(менеджери). Діяльність перших більш...

• Вступ - Аналіз формування та реалізації податкового менеджменту українськими суб'єктами господарювання

  Сучасний етап становлення і розвитку економіки України пов'язаний із активними процесами пошуку інституціональних механізмів, які б сприяли підвищенню...

• Методи досягнення успіху в організаційній діяльності кар'єри менеджера - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Організаційна діяльність менеджера передбачає перш за все самоорганізацію його дій. Він повинен сам повністю показувати зразок виконавчої дисципліни і...

• Мета і завдання інформаційного менеджменту - Інформаційний менеджмент: сутність, мета і завдання

  Концепція ІМ об'єднує наступні підходи: економічний, що розглядає питання залучення нової документованої інформації із урахуванням корисності та...

• Поняття та основні концепції інформаційного менеджменту - Інформаційний менеджмент: сутність, мета і завдання

  У сучасних умовах світового соціально-економічного розвитку, особливо важливою областю стало інформаційне забезпечення процесу управління, яке полягає у...

• Реалізація функцій менеджменту через систему коригування завдань. - Потенціал і розвиток підприємства

  На підставі одержаних даних, аналізу прогнозів та виробничих бюджетів система управління витратами забезпечує планування господарської діяльності....

• Забезпечення конкурентоспроможності підприємства на основі структурно-функціональної модернізації системи менеджменту якості продукції

  Формування системи індикаторів конкурентоспроможності (далі - КС) підприємства та його продукції є комплексною проблемою, яка включає забезпечення...

• Психологічні підходи до визначення управлінської діяльності - Соціально-психологічні технології управління колективом

  Поведінковий підхід заснований на висновках, зроблених на базі спостережень образів лідерської поведінки, тобто дій лідерів, а не успадкованих ними рис....

• Оцінка ефективності управлінської діяльності менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Ефективність управлінської праці - соціально-економічна категорія, що характеризує рівень результативності управлінської діяльності щодо реалізації мети...

• Сутність та етапи розробки операційної стратегії організації - Управління проектуванням операційної системи менеджменту

  Менеджмент організації передбачає управління її діяльністю з виробництва продукції. Решта напрямів діяльності підприємства призначені забезпечувати...

• Вступ - Управління проектуванням операційної системи менеджменту

  Операційний менеджмент порівняно нова наука. Раніше у вищих навчальних закладах ця дисципліна вивчалася під назвою "Організація та управління...

• Етапи відбору кандидатів на посади та подальші можливості просування кар'єри на підприємстві - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"

  Раніше відбір персоналу на підприємстві ПАТ "Київська фабрика технічних паперів" вважався простою справою. Керівник особисто проводив бесіду з бажаючим і...

• Тенденції гуманізації в розвитку виробничого менеджменту - Соціальний розвиток персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління

  Ідеологія початку XXI століття відводить центральне місце продукту, що має попит, забезпеченню його швидкої розробки і узгодженню дій людини, організації...

• Механістичні (бюрократичні) і адаптивні організаційні структури менеджменту - Бюрократичні організаційні структури"

  Механістична Структура відбиває жорстку ієрархію управління, звану також пірамідою управління. Тривалий час ця модель була й залишається в менеджменті....

• Види і класифікація організаційних структур менеджменту - Бюрократичні організаційні структури"

  Організаційні структури мають великий розмаїтість видів тварин і форм. У межах справжньої глави розглядаються два найзагальніших підходи до класифікації...

• Теоретичні аспекти організаційних структур менеджменту - Бюрократичні організаційні структури"

  Організаційну структуру менеджменту можна з'ясувати, як сукупність управлінських органів, між якими існує система взаємозв'язків, які забезпечують...

• Висновок - Встановлення теорій менеджменту

  Підготовка сучасних менеджерів-професіоналів неможлива без знання історії розвитку науки управління. Менеджмент розвивався протягом століть, перш ніж...

• Кількісна теорія - Встановлення теорій менеджменту

  Найбільш відомими представниками цієї школи є Д. Марч, Г. Саймон, Р. Акофф, Д. Вудворд, Д. Томпсон, Н. Лоуренс. В основу кількісної школи покладено ідею...

• Дослідження системи менеджменту підприємства - Система менеджменту туристичної фірми "О. К."

  Менеджмент, як управління організацією роботи туроператорської фірми, передбачає три основні напрямки: - менеджмент створення туроператорського...

• Неокласична (поведінкова) теорія, Школа людських стосунків, Школа організаційної поведінки - Встановлення теорій менеджменту

  Школа людських стосунків Родоначальниками цього напрямку вважають Мері Паркер Фоллетт і Елтона Мейо. Мейо дійшов висновку, що на продуктивність праці...

• Адміністративна (класична) школа - Встановлення теорій менеджменту

  Засновником школи вважається французький адміністратор і підприємець Анрі Файоль (1841-1925). На думку американських істориків, менеджменту А. Файоль був...

Сучасний стан розуміння професійної кар'єри - Професійна кар'єра у психології менеджменту

Предыдущая | Следующая