Переваги реалізації СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Світовий досвід показує, що соціальна відповідальність бізнесу визріває у міру розвитку и бізнеса, и суспільства. Бізнес сам по собі не поганий и не хороший, він, як и молодь, такий, яким заслуговує його суспільство. Можна відділити десять основних переваг корпоративної соціальної відповідальності для розвитку бізнесу:
- - Збільшується прибуток, збільшуються темпи зростання. - Компанії отримуються доступ до соціально-відповідальних інвестицій, при розподілі яких інвесторі беруть до уваги показники, що характеризують діяльність компанії в соціальній та етичній сферах, в області захисту навколишнього середовища. Існує кілька індексів, що дозволяють оцінити степінь соціальної відповідальності організації. - Можуть скорочуватися операційні витрати, наприклад, за рахунок скорочення відходів виробництва або їх переробки, збільшення ефективності використання електроенергії або продаж перероблений матеріалів. - Поліпшуються бренд и репутація, що допомагає розвивати і відкривати нові ринки и напрямки бізнесу. - Ріст продажів, підвищується лояльність клієнтів. споживачі хочуть знаті, що продукти вироблені з розумінням відповідальності за відношенню до навколишнього середовища, а також других соціальних аспектів. Деякі споживачі навіть готові платити більше за "відповідальні" продукти. - Підвищуються продуктивність и якість продукту (послуги). - З'являється більше можливостей залучати та утримувати співробітників: люди вважають за краще працювати в компаніях, цінності яких збігаються з їхніми власними. - Скорочуються претензії з боку регулююча органів. - Поліпшується управління ризика.[10-c 98]
Похожие статьи
-
Види СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Важливим представляється поділ соціальної політики корпорації у відповідність з її адресатам на внутрішню і зовнішню. Внутрішня соціальна політика -...
-
Принципи формування СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Принципи соціальної відповідальності визначають основні положення, які виражають природу і сутність організації і діяльності по реалізації соціальної...
-
Ведення - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Дослідження японської моделі соціальної відповідальності засвідчують значний вплив інституту держави, але слід зазначити, що японський бізнес історично...
-
Японська модель СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Найхарактернішою рисою японської моделі є активна роль держави. У зв'язку з тим, що держава тривалий час брала участь у стратегічному плануванні бізнесу,...
-
Для того, щоб ясно уявити собі японський стиль управління персоналом, необхідний конкретний приклад, що дозволяє, що називається, відчути цей стиль....
-
У кожній країні теорії і стилі СВ формуються під впливом національної культури і її специфіки. Принципова відмінність моделей визначається наступним:...
-
Поняття і види СВ Ідеологія корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) виникла як відповідь бізнесу на тиск з боку зростаючих лівих настроїв і...
-
Списик використаної літератури - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
1) Виханский О. С. Японські стандарти поведінки // журнал "ЕКО". - 2000. - №4. - 29-31 с. 2) Волгін Н. А. Японський досвід, який варто вивчати і розумно...
-
Західні моделі СВ Американська модель: Американська модель СВ за більш ніж вікову історію свого розвитку сформувала набір традиційних механізмів і форм...
-
Організаційно-економічна характеристика ПП "фабрика меблів "НОВА" Об'єктами дослідження у курсової роботи є приватне підприємство "фабрика меблів "НОВА"...
-
Використання моделей менеджменту знань для дослідження ринку Е-комерції в Україні
У статті розкрито основні засади використання моделей менеджменту знань (КМ). Здійснено узагальнення підходів до визначення поняття "знання",...
-
Методи реалізації інноваційної політики - Управління інноваціями
Досягнення мети та виконання завдань інноваційної політики здійснюються через застосування конкретних методів її реалізації, арсенал яких достатньо...
-
Сутність поняття "кар'єра", її типи і фактори В умовах ринку значно зростає значення регулювання внутрішнього ринку праці, різного виду переміщень...
-
Вступ - Дослідження розвитку ділової кар'єри менеджера на ПАТ "Київська фабрика технічних паперів"
Діловий кар'єра менеджер управлінський Актуальність теми дослідження. Управління - складний процес, який неможливо виконати успішно, керуючись завченими...
-
Процес безпосереднього виготовлення різних деталей, механізмів, машин, станків, пристроїв для виготовлення інших робіт, які забезпечують їх виробництво...
-
Ефективність управлінської праці - соціально-економічна категорія, що характеризує рівень результативності управлінської діяльності щодо реалізації мети...
-
З'ясовано переваги англо-американської моделі корпоративного управління. Визначено напрями необхідності зміни української моделі корпоративного...
-
Протягом своєї кар'єри людина проходить через різні, але взаємопов'язані етапи. Кожний етап характеризує потребу у виконанні певних завдань розвитку. Рух...
-
Вплив інновацій на світовий готельний бізнес Індустрія гостинності є одною з найбільш динамічних галузей сфери обслуговування. Готельний бізнес...
-
Важливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення Планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному...
-
При розробці даного курсового проекту був проведений аналіз структури трудового процесу, класифікації затрат робочого часу, процесу нормування праці,...
-
В умовах розвитку ринкових відносин, поглиблення економічної самостійності підприємств нормування праці набуває великого значення як засіб скорочення...
-
Кар'єра - швидке й успішне просування по службовій, суспільній, науковій та іншій діяльності, досягнення популярності, вигоди; рід діяльності Кар'єра...
-
Організаційна діяльність менеджера передбачає перш за все самоорганізацію його дій. Він повинен сам повністю показувати зразок виконавчої дисципліни і...
-
Структура управління ПОП "Тернопільське" являє собою упорядковану сукупність взаємопов'язаних елементів системи, що визначає поділ праці і службових...
-
Сучасний етап становлення і розвитку економіки України пов'язаний із активними процесами пошуку інституціональних механізмів, які б сприяли підвищенню...
-
ВИСНОВКИ - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Метою написання курсової роботи було дослідженні процесу плинності чисельності персоналу підприємств та зменшення його в ПП "Фабрика меблів "НОВА""....
-
Розробка й впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів спрямовані на попередження причин плинності, зв'язаними в першу чергу з незадоволеністю...
-
Досвід використання та впровадження інформаційних систем на українських підприємствах показує, що комп'ютерною підтримкою забезпечена діяльність низових...
-
Показники руху персоналу на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Рух персоналу характеризується абсолютними і відносними показниками обороту і плинності. Абсолютними показниками є оборот із прийняття; оборот зі...
-
Причини плинності кадрів на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Основна причина плинності - невдоволення працівників своїм становищем. Зокрема, мова йде про незадоволення заробітною платою, умовами та організацією...
-
Плинність кадрів і її роль у системі управління Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на...
-
При виборі ІС із широкого кола "претендентів" набуває актуальності проблема визначення критеріїв ефективності (оптимальності) впровадження інформаційних...
-
Пропозиції, щодо успішного розвитку кар'єри Аналізуючи результати опитування 700 керівників компаній різних галузей, на тему "Як досягти кар'єрного...
-
В основі цієї методики лежать мікроелементні нормативи, які розроблені для трудових рухів і дій. За допомогою мікроелементного нормування можна провести...
-
Діяльність промислового підприємства забезпечується персоналом двох категорій: робітники та управлінський персонал(менеджери). Діяльність перших більш...
-
На підприємствах застосовують різні види норм праці. Найпоширеніші з них такі: А) норми часу, що визначають кількість робочого часу, потрібного для...
-
Трудовий процес потребує часу, тому проблема його раціонального використання є одним з головних факторів, що впливають на ефективність праці. Час,...
-
Природу лідерства можна краще зрозуміти, якщо порівнювати її з управлінням. Бути менеджером і бути лідером в організації - це не одне і те саме. Менеджер...
-
Визначення комунікаційного процесу у управлінні Комунікації -- це обмін інформацією, з урахуванням якого керівник отримує інформацію, необхідну для...
Переваги реалізації СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності