Обгрунтування заходів згідно НОП - Дослідження структури трудового процесу і проектування методів праці на рівні її складових елементів
Важливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення
Планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної праці.
При впровадженні будь-яких заходів щодо раціоналізації трудового процесу необхідно узгоджувати їх з основними вимогами НОП. Для оцінки проведених вдосконалень мікро-елементного складу трудового процесу необхідно розглянути який вплив вони здійснили в першу чергу на працездатність робітників, а потім на виробництво в цілому.
Так як в даній курсовій роботі матеріальний аспект не є основою для спостережень, розглянемо проведення заходів щодо економії робочого часу, згідно відповідності їх норм витрат праці.
Ефективність економічної роботи на підприємствах значною мірою залежить від якості норм праці і ступеня обхвату нормуванням всіх робіт.
Технічне нормування лежить в основі планування. На підставі норм часу проводиться розрахунок кількості і завантаження устаткування і робочих місць, визначення виробничої потужності ділянки, цеху підприємства. Норми витрат праці служать основою оцінки ефективності роботи і визначення перспективних напрямів.
За допомогою норм оцінюється раціональна організація того або іншого трудового процесу і змін, що відбуваються в ньому, які відображуються на витратах робочого часу. Вивчення трудових процесів і оцінка їх в часовому аспекті на основі нормування дозволяє спроектувати оптимальну організацію робочих місць, рівномірну і взаємопов'язану їх роботу.
Заходи щодо НОП вимагають комплексного аналізу їх ефективності, оскільки впливають одночасно на різні сторони виробничої діяльності. Тому аналізуються матеріально-технічні організаційні і економічні наслідки, а також враховується їх соціальна значущість (кваліфікаційні зміни, комфортність умов праці і т. д.). Економічний аналіз наслідків впровадження заходів НОП дозволяє виявити економію суспільної праці, кількісно оцінити отриманий економічний ефект, встановити область і межі впровадження кожного заходу. Такий економічний аналіз заходів НОП на виробництві необхідний при проектуванні раціональних форм організації праці, зокрема мікро елементного проектування.
При обгрунтуванні економічної ефективності заходів щодо НОП розраховують приватні показники, а потім на їх основі загальні показники ефективності. До приватних показників ефективності заходів що характеризує сам процес праці, відносяться: зниження трудомісткості продукції, підвищення продуктивності праці, зниження втрат робочого часу і т. д.
Для розробки в результатів аналізу використання робочого часу пропозицій щодо поліпшення використання робочого часу необхідно додатково виявити причини втрат робочого часу, що можуть відбуватися через збільшення плинності кадрів, прогулів, цілодобових і внутрішньозмінних простоїв і неявок з дозволу адміністрації, і визначити, які в результаті цього економічні втрати.
Необхідність перегляду норм обумовлена наступними факторами:
- - змінами організаційно-технічних і санітарно-гігієнічних умов виробництва; - ростом кваліфікації робочих; - наявністю помилок в нормах, що були розроблені раніше.
Співвідношення цих факторів залежить від стадії освоєння виробництва, його
Масштабів, рівня механізації і автоматизації технологічних і трудових процесів.
З метою постійного вдосконалення нормування на підприємстві повинен щорічно розроблятися план заміни та перегляду норм праці. Він має бути тісно пов'язаним з планом організаційно-технічних заходів, які передбачається здійснити на підприємстві протягом календарного року і забезпечити відповідне зростання продуктивності праці. Такий план об'єднує пропозиції щодо вдосконалення нормування праці всіх дільниць і цехів підприємства.
Досягненню поставленої мети сприяє широка участь трудового колективу в здійсненні цієї роботи. Успіх можливий за умови участі не тільки нормувальників, а також інженерно-технічних працівників, які відповідають за технічний рівень виробництва, та безпосередньо робітників, які здійснюють роботу. У колективному договорі необхідно відобразити заходи щодо нормування праці на підприємстві, про що йдеться в законах України "Про колективні договори і угоди" та "Про оплату праці".
Похожие статьи
-
В умовах розвитку ринкових відносин, поглиблення економічної самостійності підприємств нормування праці набуває великого значення як засіб скорочення...
-
При розробці даного курсового проекту був проведений аналіз структури трудового процесу, класифікації затрат робочого часу, процесу нормування праці,...
-
На підприємствах застосовують різні види норм праці. Найпоширеніші з них такі: А) норми часу, що визначають кількість робочого часу, потрібного для...
-
В основі цієї методики лежать мікроелементні нормативи, які розроблені для трудових рухів і дій. За допомогою мікроелементного нормування можна провести...
-
Трудовий процес потребує часу, тому проблема його раціонального використання є одним з головних факторів, що впливають на ефективність праці. Час,...
-
Процес безпосереднього виготовлення різних деталей, механізмів, машин, станків, пристроїв для виготовлення інших робіт, які забезпечують їх виробництво...
-
Дослідження структури трудового процесу має багатолітню історію і не може припинятися в умовах технологічного і наукового прогресу. Економічний розвиток...
-
В результаті проведеної раціоналізації трудового процесу і робочого місця в проектно-розрахунковій частині, можна розрахувати такі показники, як зниження...
-
Розглянемо організацію робочого місця токаря на прикладі токарно-копіювальної операції. Дане робоче місце - індивідуальне, тобто обслуговується одним...
-
При проектуванні нормального балансу робочого дня передбачається можливість поєднання окремих елементів в часі, виключення зайвих витрат часу, ліквідація...
-
Як приклад приведемо хронометражний лист обробки деталі (табл. 1). Проведений хронометраж дозволив встановити наступну послідовність виконання трудових...
-
На сьогоднішній день одним з найбільш актуальних завдань сучасного розвитку економіки України є створення умов ефективного і динамічного переходу до...
-
Система охорони праці (надалі у тексті СОП) є складовою частиною управління підприємством. Основними аспектами управління охороною праці на підприємстві...
-
ВИСНОВКИ - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Метою написання курсової роботи було дослідженні процесу плинності чисельності персоналу підприємств та зменшення його в ПП "Фабрика меблів "НОВА""....
-
Розробка й впровадження заходів щодо зниження плинності кадрів спрямовані на попередження причин плинності, зв'язаними в першу чергу з незадоволеністю...
-
При проходженні практики мені було надано дуже багато інформації, але саму основну, яку я використовував була надана мені зі статуту підприємства,...
-
Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві - Кадрова політика
Основними елементами кадрової політики (рис. 1.1) є відбір та наймання персоналу, підготовка працівників до роботи та їх. подальше періодичне навчання,...
-
Стратегічне планування являє собою набір дій і рішень керівництва підприємства, які ведуть до розробки специфічних стратегій, призначених для того, щоб...
-
Організаційний технічний господарський менеджмент Проектування організаційної структури підприємства передбачають визначенням її основних властивостей з...
-
Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...
-
Оцінка факторів впливу на формування кадрової політики підприємства - Кадрова політика
Оцінка результатів діяльності реалізується за допомогою аналізу відповідності кадрової політики й стратегії організації; виявлення проблем у кадровій...
-
Причини плинності кадрів на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Основна причина плинності - невдоволення працівників своїм становищем. Зокрема, мова йде про незадоволення заробітною платою, умовами та організацією...
-
Організаційна діяльність менеджера передбачає перш за все самоорганізацію його дій. Він повинен сам повністю показувати зразок виконавчої дисципліни і...
-
Досвід використання та впровадження інформаційних систем на українських підприємствах показує, що комп'ютерною підтримкою забезпечена діяльність низових...
-
СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ, Організація й структура охорони праці - Глушківська сільська рада
Організація й структура охорони праці Відповідно до Закону України "Про охорону праці" (ст. 46) громадський контроль за додержанням законодавства про...
-
Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства Формування ринкової економіки обумовлює розвиток контролю та аналізу як на...
-
Понятие оценки, ее цели и эффективность Оценка результатов деятельности работника - это систематическое изучение процесса труда индивида и его...
-
Необхідною умовою успішного функціонування будь-якого підприємства в ринковій економіці є ефективне використання його власних так званих нематеріальних...
-
Одним из основных направлений совершенствования методов трудовой мотивации и стимулирования труда в организации является участие в распределении прибыли,...
-
Основні фонди - це засоби праці, які мають вартість і функціонують у виробництві тривалий час у своїй незмінній споживчій формі, а їх вартість...
-
Відокремлений підрозділ "Стандарт" (надалі Підрозділ) державного підприємства "Красноармійськвугілля" (надалі Підприємство), заснованого на підставі...
-
Виконавська функція - Виконання управлінських функцій на підприємстві
Визначення змісту робіт організації На підприємстві проводяться наступні роботи : - вирощування, збирання, закупівля, транспортування, зберігання,...
-
Організаційна функція - Виконання управлінських функцій на підприємстві
На підприємстві працює ряд спеціалістів, які створюють, контролюють і запобігають виникненню негативних ситуацій щодо виконання плану. Вони виконують...
-
Вступ - Соціоніка в управлінні персоналом
Людина є універсальною за своєю природою. Людина може впоратися з будь-якою справою. Такі твердження продовжують побутувати в нашому суспільстві....
-
З погляду даного параметра важливо, наскільки працівники підприємства інтегровані в існуючу систему цінностей (у якому ступені вони беззастережно...
-
Творці американського менеджменту - Американська модель менеджменту
Основоположником науки управління по праву вважається американський інженер і дослідник Ф. Тейлор (1856 - 1915). Запропонована ним система організації...
-
Кар'єра персоналу підприємства повинна бути об'єктом управління. Управління кар'єрою персоналу - це комплекс заходів, що здійснюються кадровою службою...
-
Теорії менеджменту, Класична теорія, Школа наукового управління - Встановлення теорій менеджменту
У другій половині, й особливо наприкінці XIX століття, економічні процеси значно ускладнюються, утворюються величезні корпорації, відбувається...
-
ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ ПЛАН - Бізнес-план по виробництву твердого сиру
Не останній вплив на приготування вихідного продукту надають люди, тобто так званий персонал. Співробітники для малого підприємства подібної...
-
Вступ, Структура інноваційного процесу - Управління інноваціями
В Україні існує розгалужена система державних органів, які здійснюють науково-технічну політику. У структурах як законодавчих, так і виконавчих органів...
Обгрунтування заходів згідно НОП - Дослідження структури трудового процесу і проектування методів праці на рівні її складових елементів