Соціальна відповідальність: сутність, принципи, переваги, Поняття і види СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Поняття і види СВ
Ідеологія корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) виникла як відповідь бізнесу на тиск з боку зростаючих лівих настроїв і профспілкового руху в останній третині XIX століття. Виниклі тоді інститути громадянського суспільства зажадали від підприємців надання соціальних гарантій робітникам і забезпечення охорони їх праці, а занепад професійних об'єднань в середині XX століття актуалізував для власників підприємств завдання збереження лояльного ставлення і підтримки мотивації підлеглих, що знову змусило їх звернутися до СВ. Саме тоді це поняття міцно увійшло в теорію і практику корпоративного управління в США.
На першому етапі воно в основному поширювалося на питання соціального забезпечення власного персоналу, а також допомоги місцевим органам самоврядування на партнерській та спонсорської основі. Вже тоді багато тут перепліталося з PR-функціями.
На початку 60-х практика взаємин між бізнесом і суспільством почала трансформуватися в якусь нову форму соціального контракту або "набору писаних і неписаних правил і положень про моделях поведінки різних елементів суспільства", серед яких:
- - прийнятні оплата і умови праці з боку роботодавців в "обмін" на обов'язки і відповідальність з боку найманих працівників; - чесна конкуренція і повагу чужих прав і обов'язків; - дотримання податкового законодавства, стандартів охорони здоров'я, техніки безпеки, інтересів споживачів, клієнтів і т. д.
У 70-х широке поширення набуває агентська концепція СВ, що передбачає відповідальність компаній перед своїми акціонерами. Її автор, відомий економіст неокласичного напряму Мілтон Фрідман, писав: "... існує тільки одна соціальна відповідальність бізнесу - використовувати ресурси і робити дії, спрямовані на підвищення своїх прибутків, граючи за правилами відкритої та вільної конкуренції без обману або підроблення".
Інше визначення СВ звучить в так званій теорії участі, що пропонує цілий спектр типів відповідальності бізнесу перед різними групами громадськості, тим чи іншим чином з ним дотичними: персонал компанії, акціонери, споживачі, урядові органи, профспілки, бізнес-асоціації, постачальники і навіть конкуренти.[6-c 15]
Обидві концепції не можна назвати зовсім вже несумісними: прихильники теорії участі розглядають і акціонерів як одну з груп СВ.
Таким чином, СВ з'явилася в результаті глибинної трансформації відносин приватного підприємництва і суспільства: у постіндустріальній економіці останнім бажає не просто купувати "більше хороших товарів", але знати, яка їхня екологічна і соціальна ціна.
Не останню роль зіграли і виклики глобалізації, які змусили компанію шукати все більш витончені способи позиціонування в перенасиченому інформацією світі.
Не варто применшувати значення особистої зацікавленості бізнес-консультантів в новому ринку послуг проектування, консультування, оцінки та валідірованія соціальної діяльності компаній і підвищенні власної затребуваності на ньому.
Сьогодні термін "корпоративна соціальна відповідальність" настільки популярний, що пошук по даній комбінації слів в англомовній частині Інтернету видає понад мільйон посилань. У документах Європейської комісії можна знайти таке визначення: "Корпоративна соціальна відповідальність за своєю суттю є концепцією, яка відображає добровільне рішення компаній брати участь у поліпшенні суспільства і захисту навколишнього середовища".
Похожие статьи
-
Види СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Важливим представляється поділ соціальної політики корпорації у відповідність з її адресатам на внутрішню і зовнішню. Внутрішня соціальна політика -...
-
Принципи формування СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Принципи соціальної відповідальності визначають основні положення, які виражають природу і сутність організації і діяльності по реалізації соціальної...
-
У кожній країні теорії і стилі СВ формуються під впливом національної культури і її специфіки. Принципова відмінність моделей визначається наступним:...
-
Переваги реалізації СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Світовий досвід показує, що соціальна відповідальність бізнесу визріває у міру розвитку и бізнеса, и суспільства. Бізнес сам по собі не поганий и не...
-
Для того, щоб ясно уявити собі японський стиль управління персоналом, необхідний конкретний приклад, що дозволяє, що називається, відчути цей стиль....
-
Японська модель СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Найхарактернішою рисою японської моделі є активна роль держави. У зв'язку з тим, що держава тривалий час брала участь у стратегічному плануванні бізнесу,...
-
Списик використаної літератури - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
1) Виханский О. С. Японські стандарти поведінки // журнал "ЕКО". - 2000. - №4. - 29-31 с. 2) Волгін Н. А. Японський досвід, який варто вивчати і розумно...
-
Ведення - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності
Дослідження японської моделі соціальної відповідальності засвідчують значний вплив інституту держави, але слід зазначити, що японський бізнес історично...
-
Західні моделі СВ Американська модель: Американська модель СВ за більш ніж вікову історію свого розвитку сформувала набір традиційних механізмів і форм...
-
Соціальна відповідальність бізнесу в Україні - Соціальна відповідальність бізнесу в Україні
Корпоративний соціальна відповідальність бізнес Процеси формування сталих ринкових відносин вимагають поступального та стабільного розвитку приватного...
-
Сутність поняття "кар'єра", її типи і фактори В умовах ринку значно зростає значення регулювання внутрішнього ринку праці, різного виду переміщень...
-
Плинність кадрів і її роль у системі управління Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на...
-
Процес безпосереднього виготовлення різних деталей, механізмів, машин, станків, пристроїв для виготовлення інших робіт, які забезпечують їх виробництво...
-
Соціальна відповідальність бізнесу як характеристика підприємницької культури України
Політика євроінтеграції, а саме вихід українських компаній на міжнародний ринок, змушує освоювати безліч нових практик і правил гри...
-
В основі цієї методики лежать мікроелементні нормативи, які розроблені для трудових рухів і дій. За допомогою мікроелементного нормування можна провести...
-
Поняття принципу державного управління Термін "принципи" походить від латинського слова "principium", що означає основні, вихідні положення, засоби,...
-
Сутність, види і типи кар'єри В умовах зростання конкуренції та збільшення ролі людського чинника, успішність управління організацією безпосередньо...
-
Висвітліть сутність та значення кадрової політики підприємства - Ефективне управління підприємством
На будь-якому, особливо переломному етапі функціонування суспільства одним із найважливіших факторів його розвитку та прогресивного поступу була і...
-
Визначення комунікаційного процесу у управлінні Комунікації -- це обмін інформацією, з урахуванням якого керівник отримує інформацію, необхідну для...
-
В умовах гранично насиченого ринку і жорсткої конкуренції компанії шукають нові способи забезпечення конкурентоспроможності. Застосування ІТ -- один з...
-
Теретичний аспект гендеру, Поняття гендеру та його основні складові - Гендерні аспекти в управлінні
Поняття гендеру та його основні складові В основі традиційної системи соціалізації статі лежить так званий первинний розподіл праці між чоловіком і...
-
У сучасних умовах світового соціально-економічного розвитку, особливо важливою областю стало інформаційне забезпечення процесу управління, яке полягає у...
-
У всьому різноманітті теорій і явищ живої практики американський менеджмент був і залишається найбільш потужною "управлінської цивілізацією"....
-
Причини плинності кадрів на підприємстві - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Основна причина плинності - невдоволення працівників своїм становищем. Зокрема, мова йде про незадоволення заробітною платою, умовами та організацією...
-
При розробці даного курсового проекту був проведений аналіз структури трудового процесу, класифікації затрат робочого часу, процесу нормування праці,...
-
На підприємствах застосовують різні види норм праці. Найпоширеніші з них такі: А) норми часу, що визначають кількість робочого часу, потрібного для...
-
Трудовий процес потребує часу, тому проблема його раціонального використання є одним з головних факторів, що впливають на ефективність праці. Час,...
-
Висновки і пропозиції - Кадрова політика
В умовах переходу до ринкових відносин група матеріальних мотивів набуває найбільшого значення, оскільки вони відображають економічну заінтересованість...
-
Висновки - Соціальна відповідальність бізнесу в Україні
На сучасному етапі для становлення ідеї соціальної відповідальності бізнесу в Україні насамперед необхідно: - формувати у суспільній свідомості розуміння...
-
Конкурентні позиції підприємств все більше визначає персонал, орієнтований на здобуття конкурентних переваг в освіті, результатах праці, здатний до...
-
ВИСНОВКИ - Дослідження плинності кадрів на підприємстві
Метою написання курсової роботи було дослідженні процесу плинності чисельності персоналу підприємств та зменшення його в ПП "Фабрика меблів "НОВА""....
-
Питання 2. Витрати на адаптацію персоналу - Аудит персоналу
Метою будь-якої організації є витягання прибули від своєї діяльності. Виконання робіт або надання послуг здійснюються людьми, які наймаються компанією...
-
Поняття системи управління виробництвом - Аналіз якості
Виробничий менеджмент -- сукупність принципів, методів, засобів і форм управління виробництвом, яка має на меті підвищення його ефективності та...
-
Мета і завдання інформаційного менеджменту - Інформаційний менеджмент: сутність, мета і завдання
Концепція ІМ об'єднує наступні підходи: економічний, що розглядає питання залучення нової документованої інформації із урахуванням корисності та...
-
Важливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення Планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному...
-
В результаті проведеної раціоналізації трудового процесу і робочого місця в проектно-розрахунковій частині, можна розрахувати такі показники, як зниження...
-
Розглянемо організацію робочого місця токаря на прикладі токарно-копіювальної операції. Дане робоче місце - індивідуальне, тобто обслуговується одним...
-
В умовах розвитку ринкових відносин, поглиблення економічної самостійності підприємств нормування праці набуває великого значення як засіб скорочення...
-
Поняття про імідж та його основні складові Імідж (від англ. image -- "образ", "зображення") -- штучний образ, що формується в суспільній або...
-
Стратегія фірми - це система заходів, розрахована на перспективу, яка забезпечує досягнення конкретних намічених даною організацією цілей. Вибрати...
Соціальна відповідальність: сутність, принципи, переваги, Поняття і види СВ - Дослідження японської моделі соціальної відповідальності