Гипотезы, цель и задачи исследования. Предмет исследования - Эмпирическое исследование социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности

В качестве Гипотез Исследования выдвигаются следующие положения:

Существуют различия в уровне выраженности доверия к себе и к другим у различных субъектов рекрутинговой деятельности.

Социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности имеют содержательные отличия, в основе которых лежит выраженность уровня доверия к себе и к другим.

Существует взаимосвязь между уровнем выраженности доверительных отношений и эффективностью рекрутинговой деятельности.

Цель исследования - изучение социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности в связи с особенностями выраженности их доверительных отношений.

Методические задачи:

Подобрать банк методик, позволяющих изучить доверительные отношения субъектов рекрутинговой деятельности.

Разработать и апробировать методику "Анализ эффективности работы рекрутера".

Задачи эмпирического исследования:

Выявить социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности и их взаимосвязь с уровнем доверия к себе и другим.

Провести сравнительный анализ социально-психологических характеристик и уровня доверия к себе и другим у заказчиков и соискателей как субъектов рекрутинговой деятельности.

Составить обобщенные психологические портреты заказчика и соискателя и спрогнозировать эффективность их взаимодействия в зависимости от степени выраженности доверительных отношений.

Составить обобщенный психологический портрет рекрутера.

Выделить психологические типы рекрутеров.

Выявить взаимосвязь эффективности работы рекрутера, личностных характеристик и уровня доверия к себе и к другим.

Предмет исследования - социально-психологические характеристики субъектов рекрутинговой деятельности в их взаимосвязи с выраженностью доверительных отношений (уровнем доверия к себе и к другим).

Эмпирическим объектом исследования Выступили субъекты рекрутинговой деятельности (сотрудники российских рекрутинговых компаний, соискатели и работодатели). Общий объем выборки составил 261 человек в возрасте от 25 до 47 лет, из них сотрудников рекрутинговых компаний - 125 (27 руководителей кадровых агентств и 98 рядовых сотрудников - рекрутеров из компаний Москвы, Санкт-Петербурга, Ростована-Дону, Екатеринбурга, Самары, Краснодара), соискателей - 68, работодателей - 68.

Похожие статьи

• Эмпирическое исследование влияния коммуникативных особенностей сотрудников на эффективность работы организации, Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...

• Организационно-техническая характеристика лпумг. Предмет и цели деятельности. Организационно-правовая форма предприятия, Основными целями ЛПУМГ являются, Для достижения указанных целей ЛПУМГ обеспечивает - Планирование экономического и социального развития линейного производственного управления магистрального газопровода

  Основными целями ЛПУМГ являются Обеспечение устойчивого газоснабжения потребителей и надежного функционирования газотранспортной системы в зоне...

• Гипотезы исследования - Влияние характеристик совета директоров приобретающей компании на склонность к враждебным поглощениям

  Ввиду достаточно малого количества исследований, посвященных связи советов директоров и сделок слияния и поглощения, мы исходим из предположения, что...

• Социальная технологизация как особая область научного знания и теория целенаправленного воздействия на социальные процессы и объекты на предприятии ЗАО "Новая перспектива", Характеристика деятельности ЗАО "Новая перспектива" - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

  Характеристика деятельности ЗАО "Новая перспектива" Решение о создании самарского домостроительного комбината Scado было принято в начале 2011 года....

• Введение - Каковы отличительные качественные характеристики менеджмента в России и как они проявляются в управленческой деятельности различных компаний

  В настоящее время в России происходит процесс формирования менеджмента, соответствующего мировым стандартам, по средствам применения зарубежного опыта в...

• Исследование оценки уровня демократизации управления по стилевым характеристикам - Выбор оптимального стиля руководства организации

  Инструкция: Пользуясь десятью парами характеристик-параметров, необходимо определить стиль управления своего непосредственного руководителя. Для каждого...

• Общие характеристики инновационных социальных технологий в управлении персоналом, Отношение к персоналу в инновационной организации - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

  Отношение к персоналу в инновационной организации Изменение отношения к персоналу в конце XX в. характерно не только для инновационных, но и для...

• Теоретические аспекты исследования влияния коммуникативных особенностей сотрудников на эффективность трудовой деятельности, Характеристика коммуникативной сферы - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Характеристика коммуникативной сферы Коммуникативная сфера личности - это относительно стабильное целостное образование, состоящее из систем...

• Социальная защита населения и цели деятельности организаций в системе социальной защиты - Введение в курс "Опыт организационно-административной работы"

  Назначение системы социальной защиты состоит в том, чтобы посредством нормативно - правовых, экономических, финансовых, социально - психологических и...

• Исследование организационного поведения, Использование социологических исследований на предприятии - Восприятие, как фактор поведения человека в организации

  Использование социологических исследований на предприятии Известно, что общественное мнение есть не только некий феномен сознания людей. Оно является...

• Введение - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Компетентность коммуникативный деятельность трудовой На современном этапе развития нашего общества обострилась потребность в инициативных,...

• Заключение - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Подводя итоги проведенному исследованию, можно сформулировать следующие общие выводы. Коммуникативная сфера личности представляет относительно стабильное...

• Взаимосвязь процессов управления и социально-психологического климата коллектива - Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата коллектива

  Взаимосвязь между эффективностью организации и ее социально-психологическим климатом - важнейшая проблема для руководителей компании, фирмы. Поэтому так...

• ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ, Анализ внешней и внутренней среды предприятия - Задачи стратегического менеджмента

  Среду фирмы можно сравнить со вселенной, состоящей из различных элементов, что подразумевает не только их огромное количество, но и постоянное...

• Социальные и психологические факторы в карьере менеджера - Исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера

  Что такое карьера? Очевидной трудностью формирования единой концепции можно признать объемность понятия "карьера", заставляющую исследователей применять...

• Понятие потенциал карьерного роста менеджера - Исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера

  Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в...

• Введение - Исследование влияния социальных и психологических факторов на потенциал карьерного роста менеджера

  Актуальность темы исследования. Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в...

• ОАО "Альфа-Банк" - Каковы отличительные качественные характеристики менеджмента в России и как они проявляются в управленческой деятельности различных компаний

  ОАО "Альфа-Банк" - крупнейший банк, основанный в 1990 году и выполняющий все виды банковских операций. Банк имеет 511 отделений, в число которых входят...

• Специфика российской модели управления - Каковы отличительные качественные характеристики менеджмента в России и как они проявляются в управленческой деятельности различных компаний

  Анализ основных черт русского характера позволяет заметить их двойственность. Так, Прохоров А. П. отмечает: "Все русские, от грузчика до генерального...

• Карьера как часть системы управления персоналом, Определение, цели и задачи деловой карьеры - Деловая карьера

  Определение, цели и задачи деловой карьеры Имеется достаточно большое количество определений понятия "карьера", но единого, общеупотребимого, не...

• Исследование методом "Деловой игры", Деловые игры в деятельности предприятия - Деловые игры в деятельности предприятия

  Деловые игры в деятельности предприятия Кубанский молочник - это продукты, создаваемые по традиционным рецептам с использованием современных технологий....

• Характеристика предприятия - Анализ деятельности туристического предприятия

  Компания "KAS Travel" была основана в 2005 году и является членом Казахстанской туристской Ассоциации. На сегодняшний день компания зарекомендовала себя...

• Изучение деятельности торгового предприятия по применению правила мерчандайзинга эффективный запас, Характеристика супермаркета "Парфюм - Лидер" - Анализ мерчандайзингового подхода к созданию эффективного запаса товаров

  Характеристика супермаркета "Парфюм - Лидер" Сеть супермаркетов "Парфюм-Лидер" начала свое развитие в 2007 году, центральный офис находится по адресу ул....

• Самооценка руководителя: сущность и цели - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  В стране стала активно издаваться литература по психологическим проблемам руководства, но часто она носит экономический и прагматический характер....

• Сущность деловой активности, ее роль и место в стратегии развития организации, Понятие деловой активности организации, цели и задачи ее повышения - Деловая активность организации и пути ее повышения в современных условиях (на материалах ОАО "Комаринский")

  Понятие деловой активности организации, цели и задачи ее повышения Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется, прежде всего, в...

• Характеристика различных концепций теорий власти - Власть и управление в деятельности организации

  Современные концепции власти можно классифицировать по ряду оснований. Прежде всего, концептуальные подходы к интерпретации политической власти, с...

• Эмпирическое исследование профессиональной успешности будущих специалистов, Организация и ход исследования - Диагностика профессиональной успешности HR-менеджера

  Организация и ход исследования Цель: провести диагностику профессиональной успешности у студентов-выпускников и разработать рекомендации для развития...

• Анализ системы управления на примере ООО "НЕПТУН" за 2013-2014 гг., Характеристика деятельности организации - Власть и управление в деятельности организации

  Характеристика деятельности организации Общество с ограниченной ответственностью "Нептун" представляет собой коммерческую организацию, учрежденную...

• АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ НА ПРИМЕРЕ УСЗН ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. КРАСНОЯРСКА, Анализ деятельности УСЗН Октябрьского района г. Красноярска - Анализ стратегий управления персоналом в социальной сфере

  Анализ деятельности УСЗН Октябрьского района г. Красноярска Субъектами управления в системе социальной защиты населения являются организации,...

• Анализ структуры управления предприятием ООО "Mitsubishi Mоtоrs", История создания, цель и предмет деятельности - Анализ структуры управления предприятием ООО "Mitsubishi Mоtоrs"

  История создания, цель и предмет деятельности ООО "MITSUBISHI MОTОRS" (адрес, где располагается) ведет хозяйственную деятельность на рынке...

• Цели и предмет деятельности Учреждения - Анализ планирования производственной деятельности фирмы

  Учреждение создано в целях зашиты личности, имущества, общества и государства от пожаров и реализации на территории Иркутской области единой...

• Анализ деятельности организации "Креп Центр", Общая характеристика организации "Креп Центр" - Исследование методов аттестации персонала предприятия

  Общая характеристика организации "Креп Центр" Строительный рынок Республики Бурятия достаточно разнообразен. С увеличением объемов строительных работ...

• Характеристика организационной структуры компании NIKE - Аналитическое исследование деятельности компании

  Данная структура компании является функциональной. Функциональная структура основана на принципе специализации организационных подструктур по...

• Краткая характеристика предприятия. Анализ внутренней среды организации (средства производства и предметы труда, финансы, персонал, информация). Анализ внешней среды (государственные органы; поставщики; потребители; конкуренты). Особая роль факторов ресурсного обеспечения производства, их эффективность - Влияние внутренней и внешней среды предприятия на результаты деятельности

  Датой рождения завода Механических Трансмиссий "КОМ" является сентябрь 1990 года. За более чем два десятилетия своего существования компания прошла путь...

• ООО&;nbsp;"Маллиотт": характеристика основной деятельности компании - Исследование факторов удовлетворенности в индустрии гостеприимства на примере гостей апартаментов, сдаваемых в посуточную аренду

  ООО "Маллиотт" - предприятие гостиничной индустрии, предоставляющее услуги посуточной аренды апартаментов в шести странах мира: Россия (Москва), Таиланд...

• Методология исследования влияния управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N, Постановка проблемы, цель и задачи исследования - Влияние управления человеческими ресурсами на качество удовлетворения жалоб гостей отеля N

  Постановка проблемы, цель и задачи исследования Исходя из проведенного теоретического анализа было выяснено, что качество обслуживания, а следовательно и...

• Методика проведения ледового шоу на корабле MSC организация исследования, Оснополагающие факторы исследования (цель и задачи), Приемы и методы исследования, Форма организации исследования - Исследование организации ледового шоу на корабле

  Оснополагающие факторы исследования (цель и задачи) Необходимо провести исследование экономических и финансовых основ организации ледового шоу на корабле...

• Характеристика концепции и политики предприятия в отношении персонала - Деятельность ООО "Управление социальных объектов"

  В ООО " Управление социальных объектов" действует закрытая кадровая политика. Она характеризуется тем, что предприятие ориентируется на внедрение нового...

• Задачи и гипотезы исследования - Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

  Задача 1. Описать наиболее популярные Интернет ресурсы, к которым российский пользователь обращается для поиска работы. Гипотеза 1. Мы полагаем, что...

• Характеристика - Исходные понятия делопроизводства

  Характеристика -- это официальный документ, который выдает администрация учреждения (организации, предприятия) своему сотруднику в целом ряде ситуаций. В...

Гипотезы, цель и задачи исследования. Предмет исследования - Эмпирическое исследование социально-психологических характеристик субъектов рекрутинговой деятельности

Предыдущая | Следующая