Гендерная субкультура - Гендерный аспект организационной культуры

Во многих организациях в явном или скрытом виде существует проблема равноправия мужчин и женщин, которая явно предопределяет наличие в организации двух "неформальных" социально и биологически обусловленных субкультур -- мужской и женской.

Культуру отношений между мужчинами и женщинами можно определить как гендерную культуру. Гендерная культура организации, как и организационная культура вообще, формируется под влиянием специфических условий деятельности организации. Гендерная культура -- вещь не столь туманная и расплывчатая, как это может показаться на первый взгляд. Хотя гендерные культуры трудно поддаются количественному описанию, но они ясно осознаются и понимаются женщинами.

Вообще, очень мало известно о том, как зафиксированные в организационных культурах нормы отношений между полами влияют на ожидания и поведение мужчин и женщин. Женщины либо следуют культурным нормам, либо бросают им вызов. Те, кто имеет меньше сил, не имеют иного выбора, кроме как смириться с этими нормами, что нередко вызывает гнев других женщин, бунтующих против установившегося порядка.

На повседневную трудовую жизнь влияют коллеги, начальники и клиенты. Однако это влияние распределено неравномерно. Женщины, как правило, больше, чем мужчины, знают о гендерных культурах в своих организациях, поскольку они сильнее ощущают ограничения, накладываемые этими культурами на поведение и самовыражение индивидуумов. Между тем мужчины обычно чувствуют себя более комфортабельно в установившейся рабочей атмосфере.

Похожие статьи

• Гендерные представления о власти - Гендерный аспект организационной культуры

  Гендерный аспект концепции организационной культуры всегда оказывал влияние на исследовательские направления культурной надстройки в организации. Без...

• Нормы организационной культуры - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Нормы организационной культуры -- общепринятые стандарты индивидуального и группового поведения, признаваемые приемлемыми в данной организации,...

• Функции и основные элементы организационной культуры - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и...

• Введение - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и...

• Рекомендации по изменению организационной культуры ОАО "Газпрома", Возможности проведения изменений в организационной культуре - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Возможности проведения изменений в организационной культуре Культура организации может оказаться приемлемой для определенного периода времени и условий....

• Организационная культура фирмы - Автократическое и демократическое руководство

  Под культурой организации следует понимать уникальную совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т. п., которые определяют способ...

• Выводы по данному исследованию и перспективы дальнейших поисков в данном направлении - Влияние организационной культуры на работу предприятия

  На основании проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: 1. В условиях рыночной экономики формирование организационной культуры и ее...

• . Теоретические основы организационной культуры, История появления - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  История появления Организационная культура - это совокупность норм, правил, процедур, предписаний деятельности и поведения, основанная на традициях,...

• Выделение частей ранее нерешенной проблемы, Изложение основного материала исследования - Влияние организационной культуры на работу предприятия

  Очевидно, когда в рамках организационной культуры предприятия у его персонала посредством информационного воздействия формируется определенная система...

• Составляющие компоненты культуры - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  В корпоративной культуре нас больше всего интересует механизм ее влияния на поведение и работу членов организации. В своей работе мы исходим из следующей...

• Стратегии поведения работника, когда эмоциональный труд не поощряется организационной культурой - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для решения данной задачи мы будем анализировать эмоциональный труд работника в отношении посетителей, так как именно за добросовестным выполнением этого...

• Становление и развитие организационной культуры - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Межрегиональная профсоюзная организация ОАО "Газпром" основана на учредительной конференции 1 февраля 2000 года. Сразу после учреждения Межрегиональной...

• Особенности работников ОАО "Северский трубный завод", Корпоративная культура ОАО "Северский трубный завод". - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Исследование особенностей работников предприятия проводилось с использованием теста Рокича "Ценностные ориентации". Эта методика позволяет получить...

• Гендерный аспект конфликтности персонала в коллективе

  1Белгородский государственный национальный исследовательский университет, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры управления персоналом...

• Постановка проблемы, Анализ последних исследований и публикаций по данной проблеме - Влияние организационной культуры на работу предприятия

  В настоящее время недостаточно внимания со стороны предпринимателей уделяется культуре бизнеса. Тем не менее ученые работают над этой проблемой, видя в...

• Содержание организационной структуры, ОАО "Лукойл" - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  Содержание этого раздела основаны на интервью, проведенных с помощью анкеты. Респондентами были работники разных уровней квалификации компании "Лукойл"....

• Методы изучения культуры организации - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Культуру, сложившуюся в организации, можно изучать разными способами, среди которых можно выделить следующие: интервью; косвенные методы; анкетирование;...

• Особенности выполнения эмоционального труда среди работников McDonald's согласно требованиям организационной культуры - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для того, чтобы успешно выполнять эмоциональный труд, многие социологи (М. Чен, Р. Лейднер, М. Коговсек) писали о том, что работник должен обладать...

• Введение - Анализ особенностей модели организационного поведения ОАО "Северский трубный завод" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

  Организационное поведение - это наука о поведении людей и групп в организациях, формировании поведенческих моделей и инструментах управления. К...

• Факторы, определяющие структуру управления - Виды организационных структур. Современные тенденции

  На построение структуры управления оказывает влияние ряд факторов, различных по своей природе и виду воздействия на структуру. Поэтому для построения...

• Повышение эффективности труда работников ООО "Алмаз" на основе управления корпоративной культурой, Этапы формирования культуры работников организации - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Этапы формирования культуры работников организации Корпоративная культура не возникает сама по себе. Несмотря на то, что процесс ее возникновения может...

• Влияние культуры организации на деятельность предприятия - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Основой корпоративной культуры являются убеждения и философия компании, определяющая, как ей вести дела, с обоснованием причин, почему это должно...

• Организационная культура в McDonald's - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для нашего исследования под организационной культурой мы будем использовать определение, данное российским экономистом А. Н. Асаулом: "организационная...

• Исследование организационной культуры ОАО "Газпром", Организационно-экономическая характеристика ОАО "Газпром" - Исследование организационной культуры ОАО "Газпром"

  Организационно-экономическая характеристика ОАО "Газпром" ГАЗПРОМ - это открытое акционерное общество. В полной мере понять деятельность Газпрома,...

• Анализ данных, Отношение работников к требованиям организационной культуры относительно эмоционального труда - Исследование эмоционального труда работников McDonald's

  Для анализа наших данных мы использовали программу Atlas. ti. Для удобства анализа все наши интервью были переведены в текстовый формат. Для создания...

• Интеграция системы менеджмента, Интеграция как закономерный этап развития системы менеджмента, Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях - Дифференциация и интеграция менеджмента

  Интеграция как закономерный этап развития системы менеджмента В эпоху бурного расцвета механистического естествознания натурфилософия (философия природы,...

• Теоретические вопросы формирования корпоративной культуры, Понятие корпоративной культуры, ее принципы и функции - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Понятие корпоративной культуры, ее принципы и функции За последние несколько лет, и менее отчетливо за последние пятьдесят лет, вопросы культуры, и...

• Заключение - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  Среди социальных факторов повышения эффективности труда: мотивации, коммуникации, социально-психологический климат, межличностных взаимодействий, стиля...

• РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ КАК ПРОЦЕСС ДОСТИЖЕНИЯ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, Механизм организационного развития - Анализ функционирования организации

  Механизм организационного развития В наши дни, чтобы выжить, организация должна изменяться. Новые открытия и изобретения быстро вытесняют стандартные...

• Внимание к индивидуальности каждого., Стиль руководства., Общественная ответственность., Кодекс поведения сотрудников: - Cоздание эффективной корпоративной культуры, оказывающей реальное позитивное влияние на коммерческую деятельность ООО "Алмаз"

  - Менеджмент занимается поиском понимания и оказания помощи сотрудникам, которые временно имеют проблемы. - Имеется строгий план участия в прибылях всех...

• Анализ организационной структуры управления предприятием - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Для успешного управления предприятием необходимо обеспечить соответствие функций управления условиям внешней среды. С изменением внешней среды меняются и...

• Классификации организационных структур управления предприятиями и их характеристика - Анализ организационной структуры управления ООО "Морион" и поиск путей ее совершенствования

  В современной теории менеджмента выделяются два типа управления организациями: бюрократический и органический. Они построены на принципиально различных...

• КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами, Консультирование по вопросам классификации служебных должностей - Кадровый консалтинг

  Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами Успех компании в огромной степени зависит от...

• Заключение - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  В связи с вышеизложенным были освещены основные аспекты организационной культуры и ее влияния на эффективность деятельности организации, а также попытка...

• Теоретические аспекты аттестации и рационализации рабочих мест, Основные термины и требования - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии

  Основные термины и требования Аттестация рабочих мест - это их комплексная проверка на соответствие техническим, экономическим, организационным и...

• Кадровая политика как одно из направлений процесса управления, Обзор литературных источников по теме исследования - Кадровая политика в сфере культуры

  Обзор литературных источников по теме исследования В качестве теоретической основы исследования важную роль сыграло использование учебных пособий: Е. П....

• ВВЕДЕНИЕ - Диагностика организационного поведения персонала методом "Центр Оценки"

  Актуальность исследования организационного поведения как части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по...

• Внутренние коммуникации и морально-психологический климат ОАО "Лукойл" - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  В связи процессов внутри компании, Управление персоналом. Это является жизненно важным связующим звеном между руководителем и организацией, между...

• Общие понятия об организационной структуре предприятий, Типовые организационные структуры предприятий - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  Типовые организационные структуры предприятий Под организационной структурой управления понимается состав, взаимодействие, иерархия и распределение...

• Введение - Анализ направлений организационной деятельности фирмы

  Эта проблема важна, как хорошо налаженная организация и морали способствуют организационной эффективности. Поскольку эффективность в организации, дает...

Гендерная субкультура - Гендерный аспект организационной культуры

Предыдущая | Следующая