Базовые квалификационные требования., Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка) - Анализ подходов к определению квалификационных требований

Базовые квалификационные требования отражают минимальный уровень знаний и навыков, необходимый для поступления и прохождения гражданской службы.

Базовые квалификационные требования подразделяются на следующие виды квалификационных требований:

- требования к уровню профессионального образования; - требования к продолжительности стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы по специальности; - требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); - требования к правовым знаниям, включая Конституцию Российской Федерации, законодательство о гражданской службе, законодательство о противодействии коррупции; - требования к знаниям и навыкам в области документооборота и делопроизводства; - требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.

Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка)

- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов; - умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма; - умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей; - свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности; - умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к социально-экономической и правовой сферам.

Похожие статьи

• Введение - Анализ подходов к определению квалификационных требований

  Государственная служба -- профессиональная деятельность в аппарате государственного управления. Эффективное государственное управление возможно при...

• Анализ особенностей режима труда и отдыха государственных служащих на примере различных служб и ведомств Российской Федерации - Государственная служба Российской Федерации

  Служебный распорядок государственного органа может быть определен нормативным правовым актом государственного органа, в котором устанавливается режим...

• Государственная служба Российской Федерации: принципы функционирования и правовые основы, Принципы функционирования системы государственной службы - Государственная служба Российской Федерации

  Принципы функционирования системы государственной службы Государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан РФ...

• Заключение - Анализ особенностей формирования системы кадрового резерва муниципальной и государственной службы

  Определяя дефиницию понятия "кадровый резерв", нам бы хотелось изначально обратиться к словарю русского языка, в котором указывается, что резерв - это...

• Нормативно-правовое регулирование служебного распорядка и времени отдыха на государственной службе Российской Федерации, Режим труда и время отдыха в системе государственной службы - Государственная служба Российской Федерации

  Режим труда и время отдыха в системе государственной службы Под условиями государственной службы следует понимать внутренний распорядок в государственных...

• Введение - Государственная служба Российской Федерации

  Реформирование правовой системы российского общества осуществляется со значительными трудностями и издержками, постоянно совершенствуется механизм...

• Введение - Институт наставничества в организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

  Институт наставничества в организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации способствует совершенствованию...

• Заключение - Государственная служба Российской Федерации

  Последние два десятилетия изменили многие государства, в том числе, и Россию. Демократизация и формирование рыночных экономических отношений стали...

• Заключение - Государственный архив Российской Федерации

  Архивное строительство в России имеет длительную историю. Архивное дело представляет собой отрасль деятельности человеческого общества, охватывающую все...

• Правовое положение государственных служащих - Государственная служба Российской Федерации

  Эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от профессионализма персонала, исполняющего государственную службу. В свою...

• Анализ системы управления в ФГКУ "9 отряд ФПС по Оренбургской области", Социально-экономическая характеристика ФГКУ "9 отряд ФПС по Оренбургской области" - Анализ развития управленческих идей в России в начале XX века

  Социально-экономическая характеристика ФГКУ "9 отряд ФПС по Оренбургской области" Федеральное государственное казенное учреждение "9 отряд федеральной...

• КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - Кадровые службы и их место в управлении

  2.2 Основные задачи кадровой службы государственного органа Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом,...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка...

• Задание № 3. Решите задачу. - Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы

  Начальник управления государственной службы и кадровой работы правительства N-ской области Корнев 2 февраля 2013 г. появился на службе в нетрезвом...

• Оформление документов для государственной регистрации бизнеса - Анализ деятельности магазина "Гермес" (с. Храмцово)

  Государственная регистрация создаваемого предприятия осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в порядке, установленном...

• Анализ кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления, Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления Формирование новой модели государственного и муниципального...

• Организационно-правовые формы предприятий, Государственные и муниципальные унитарные предприятия - Анализ организационно-правовых форм предприятий

  Государственные и муниципальные унитарные предприятия Слово унитарный произошло от латинского "unitas" - единство, именно это характеризует унитарные...

• Формирование кадрового резерва госслужащего и муниципального служащего - Анализ особенностей формирования системы кадрового резерва муниципальной и государственной службы

  Самое основное в формирование кадрового резерва заключается в том, что б потребность в резерве должна быть реальной. Соответствие кандидата должности и...

• Архивное дело в Российской Федерации - Государственный архив Российской Федерации

  Принципиально новый этап в архивном деле в России наступил в годы горбачевской перестройки и особенно после провала августовского путча 1991 года....

• Анализ квалификационной структуры на основе требований ТКС - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  В вопросах кадровой службы на ОАО "Владимирский завод "Электроприбор" придерживаются Квалификационного справочника должностей руководителей (далее ТКС),...

• Специфика женской карьеры на государственной службе и проблема самореализации женщин, Карьерный рост женщин в органах государственной власти: актуальность учета гендерного компонента в государственной кадровой политике Российской Федерации - Деловая карьера менеджера

  Карьерный рост женщин в органах государственной власти: актуальность учета гендерного компонента в государственной кадровой политике Российской Федерации...

• Динамика работоспособности человека и преодоление стрессов и переутомлений на государственной службе, Динамика работоспособности человека: факторы и показатели - Государственная служба Российской Федерации

  Динамика работоспособности человека: факторы и показатели Деятельность человека осуществляется благодаря двум тесно связанным способностям организма -...

• Российский государственный исторический архив, Российский государственный архив древних актов - Государственный архив Российской Федерации

  Здесь хранятся фонды законодательных органов власти - Государственного Совета (1810-1917) и его департаментов, Главного комитета по крестьянскому делу...

• Стратегические риски развития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 года - Анализ макроэкономических рисков ОАО "РЖД"

  Устойчивое и эффективное развитие железнодорожного транспорта в долгосрочном периоде определяется способностью заблаговременно выявлять, оценивать и...

• Функции Учреждения - Анализ планирования производственной деятельности фирмы

  Участие в разработке проектов законодатель и иных и нормативных правовых актов Иркутской области, норм. правил пожарной безопасности и других нормативных...

• Рекомендации по улучшению деятельности кадровой службы и анализ основных проблем ее организации - Кадровые службы и их место в управлении

  Для Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области, и, в частности, для отдела кадров и гражданской службы в основном характерны те же проблемы,...

• Введение, Общее положение Устава - Анализ планирования производственной деятельности фирмы

  Производственная практика является одним из основных шагов подготовки квалифицированного специалиста. Она является видом учебно-вспомогательного...

• Индивидуальная работа, Заключение - Анализ организационной структуры управления центра телефонного обслуживания граждан ГБУЗ "ЧОМИАЦ"

  Аллабердина Регина Раисовна, студентка группы 15 УМС-201 Челябинского государственного университета, кафедры государственного и муниципального...

• Анализ содержания аттестации как основного метода оценки персонала в социальной сфере в литературе отечественных авторов - Исследование методов оценки персонала зарубежными и отечественными авторами

  Аттестация, является основным методом оценки персонала в государственных службах и, в социальных службах в том числе. В своем труде "Оценка и аттестация...

• Государственное регулирование безработицы в России - Безработица и проблемы занятости в России

  Государственно регулирование безработицы в России -- мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку...

• Введение, Тип и специализация предприятия и его размещение - Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "Русский дом"

  Формирование современного механизма ведения бизнеса и управления самостоятельными хозяйствующими субъектами рынка предъявляют соответствующие требования...

• Кадровый резерв госслужащего служащего - Анализ особенностей формирования системы кадрового резерва муниципальной и государственной службы

  В соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7...

• Определение потребности, отбор, прием персонала - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Планирование привлечения персонала позволяет ответить на вопрос: "Как можно с перспективой на будущее удовлетворить фактическую потребность в кадрах?"....

• Требования к автоматизированным системам управления документацией и выбор подхода к автоматизации документооборота - Автоматизация процесса обмена служебной документацией в органах местного самоуправления и государственной власти

  Современное состояние документальной среды обусловлено не только социально-экономическими преобразованиями, но и развитием информационных технологий....

• Предупреждение и преодоление стрессов и переутомлений на государственной службе - Государственная служба Российской Федерации

  Помимо возникновения конфликтных ситуаций в коллективе у каждого работника, будь то начальник или подчиненный, может возникнуть стрессовое состояние или...

• Механизм аттестации - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  Механизм аттестации представляет собой способ организации и осуществления аттестационной деятельности, содействующий реализации функций аттестации,...

• Государственные архивы федерального уровня - Государственный архив Российской Федерации

  Архив хранит документы высших органов власти и органов государственного управления СССР с Октябрьской революции до 1991 г., кроме тех документов, которые...

• Заключение - Карьерный рост сотрудников сферы гостепримства

  Так под карьерой понимают "активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в...

• Введение - Анализ аттестации персонала

  Аттестация сотрудников во время экономического кризиса и вынужденных масштабных сокращений штатов вошла в число методов избавления от плохо работающих...

• Оценка состояния организации труда работников службы персонала - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...

Базовые квалификационные требования., Требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка) - Анализ подходов к определению квалификационных требований

Предыдущая | Следующая