Сущность аутсорсинга и особенности его применения в логистике, Правовая сущность аутсорсинга - Аутсорсинг в логистике

Правовая сущность аутсорсинга

Аутсорсинг (outsourcing) - это способ организации деятельности компании за счет сосредоточения на главном, ключевом направлении деятельности и передачи непрофильных функций внешним специализированным фирмам на договорной основе [13, c. 450].

В ходе аутсорсинга происходит передача отдельных (в основном вспомогательных) функций внешним исполнителям, обладающим соответствующими возможностями.

Аутсорсинговые работники остаются в штате организации-услугодателя, выполняя работу в другой организации, подчиняясь ее требованиям и правилам. Соответственно контроль за их деятельностью выполняется двумя организациями [13, c. 450]:

    А) услугодателем, который в соответствии с договором должен предоставить услугу надлежащего качества Б) услугополучателем, который должен оказанную услугу принять и оплатить.

В таблице 1.1 представлены три основные форму аутсорсинга, которые используются в России.

Таблица 1.

Форма аутсорсинга

Характеристика формы

Аутстаффинг

Выведение компанией части своих работников за рамки штата и перевод их в кадровое агентство, которое заключает с ними трудовые договоры. Меняется лишь правовая принадлежность работников; место и характер работы остаются неизменными

Позволяет снизить административные издержки и инвестиционные риски компании.

Временный персонал

Предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок (как правило, на проект или на время сезонного пика). Кадровое агентство подбирает работников, заключает с ними трудовые договоры и передает их организации-заказчику. Агентство - формальный работодатель для этих работников. Организация-заказчик не несет никаких обязательств перед предоставленными работниками. Она лишь распределяет производственные задания и осуществляет контроль за их правильным и точным исполнением.

Лизинг персонала

Предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников клиенту на относительно длительный срок: от трех месяцев до нескольких лет. Данная форма отличается от предыдущей только сроком предоставления персонала.

В настоящее время на законодательном уровне аутсорсинг в России напрямую не регулируется. Но на федеральном уровне существует несколько подзаконных актов, фиксирующих аутсорсинг как одну из возможностей деятельности организации в отраслевом аспекте. Так, например, применение аутсорсинга регламентировано для Российской железной дороги в области пригородного обслуживания пассажиров [2].

Во многих случаях при заключении аутсорсингового договора стороны руководствуются нормами главы 39 "Возмездное оказание услуг" ГК РФ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги [1]. В некоторых случаях могут быть заключены договоры о техническом или абонентском обслуживании заказчика. Таким образом, отношения между сторонами аутсорсинга - гражданско-правовые.

Отношения между работниками и организацией-услугодателем регулируются законодательством о труде.

Юридически отношения между работниками и организацией-услугополучателем фактически никак не регламентированы, проявляясь лишь в обязательности исполнения производственных планов услугополучателя.

Похожие статьи




Сущность аутсорсинга и особенности его применения в логистике, Правовая сущность аутсорсинга - Аутсорсинг в логистике

Предыдущая | Следующая