Рынок рабочей силы в сельском хозяйстве - Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии
Понятие рынка труда. Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.
Рынок труда - это особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля - продажа рабочей силы, т. е. объектом купли - продажи является труд. Труд неотделим от человека. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме вакантных рабочих мест и имеющихся работ, а предложение - в виде наличия незанятой рабочей силы и людей, желающих изменить место работы.
Сегментация рынка труда. Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть сегментации на рынке труда состоит в том, что работники конкретных отраслей и профессий не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.
Существует три обособленных сегмента рынка труда:
- - первичный рынок труда, включает работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности, также они обеспечены социальными условиями (предоставление квартир, продуктов питания, услуг и гарантированное пенсионное обеспечение). - вторичный рынок труда, включает непривилегированные группы работников. Они частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки. В этой группе чаще всего происходит сокращение и увольнение работников. Данный сегмент рынка состоит из постоянных работников, трудящихся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников. - безработные. Безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить.
На сегментацию рынка труда оказывают влияние такие факторы, как:
- - образовательный и профессиональный уровень работников; - дискриминация работников по полу; - этнические и религиозные особенности; - дискриминация работников по возрасту.
Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке и им отдается предпочтение при приеме на конкретную должность. В то же время на руководящие и более квалифицированные должности берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для менее престижных работ, с более низкой квалификацией и оплатой.
Дискриминационным фактором является также прием на работу в конкретных отраслях работников среднего возраста, а молодежные группы занимают более низкие профессионально-должностные ступени.
Особенности формирования рынка труда в сельском хозяйстве. На формирование рынка труда в сельском хозяйстве оказывают влияние следующие факторы:
- - численность экономически активного сельского населения; - сложившийся уровень занятости и структура населения; - специализация и комплексность хозяйства; - обеспеченность предприятия сырьевой базой, материально-техническими ресурсами; - уровень, динамика и эффективность производства; - инвестиционная активность предприятий и организаций; - привлекательность территорий и развитие социальной инфраструктуры; - поддержка предприятий федеральными и региональными органами.
В процессе становления рынка аграрного труда обостряются проблемы занятости и возникают новые, обусловленные проводимыми преобразованиями в сельском хозяйстве. Сокращается естественный прирост населения в сельской местности в результате снижения рождаемости и повышения смертности, расширяется скрытая безработица, сокращается количество высококвалифицированных работников и специалистов сельского хозяйства, уменьшается численность населения в трудоспособном возрасте, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора. Вместе с тем несколько сократилась миграция населения из села в город, но не из-за улучшения ситуации в деревне, а из-за падения спроса на рабочую силу в городах.
На формирование рынка аграрного труда также большое влияние оказывает сезонность производства в сельском хозяйстве. На сельскохозяйственных предприятиях резко возрастает потребность в рабочей силе в весенне-летний период. Особенно высока такая потребность у хозяйств, занимающихся возделыванием сельскохозяйственных культур с низким уровнем механизации работ - овощных, плодовых, ягодных и др., здесь происходит привлечение большого числа сезонных и временных работников. Но в осенне-зимний период многие постоянные работники сельскохозяйственных предприятий, особенно растениеводческих, работой не обеспечены. Это важный фактор роста скрытой безработицы на селе.
Следует отметить, что в сельской местности наблюдаются более высокие, чем в городах, темпы роста числа высвобождаемых работников. Обострение безработицы в сельском хозяйстве - следствие продолжающегося спада производства. Другим ее источником является наличие незанятого населения (домохозяйки и др.).
Безработица в сельской местности искусственно сдерживается руководителями сельскохозяйственных предприятий, которые, несмотря на спад производства, стараются удержать имеющиеся кадры путем сокращения вакансий, назначения минимальных должностных окладов работающим, принудительного отправления работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы, то есть имеет место скрытая безработица. Пополняют ряды безработных и обанкротившиеся фермеры, которые в условиях проводимой налоговой, ценовой, кредитной политики нередко разоряются. Масштабы безработицы увеличиваются за счет беженцев и переселенцев.
Анализ демографического состава безработных показывает, что 2/3 их составляют женщины, более 67% - молодежь в возрасте 16-19 лет. Преобладание в составе сельских безработных женщин связано, прежде всего, с сокращением объемов производства животноводческой продукции, уменьшением численности специалистов и служащих на сельскохозяйственных предприятиях, а также с разрушением социально-культурной сферы села.
Стабилизации рынка труда в аграрной сфере будет способствовать создание дополнительных рабочих мест за счет развития различных видов индивидуальной трудовой деятельности, мелкого бизнеса, организации новых форм хозяйствования. Для этого необходимы поддерживающие меры со стороны государства.
Государственная политика на рынке аграрного труда должна включать меры по поддержке трудоспособного населения, желающего эффективно трудиться и активно ищущего работу. Основными направлениями государственного регулирования в этой сфере являются: стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе; подготовка и переподготовка рабочей силы; содействие найму работников; выделение средств на пособия по безработице.
Похожие статьи
-
Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве В условиях реформирования аграрных отношений изменяется характер использования трудовых...
-
Важнейшим условием выполнения намеченного плана производства продукции является наличие рабочей силы и правильное ее использование. Численность персонала...
-
Введение - Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии
Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных...
-
Экономия материалов (помимо уменьшения себестоимости) дает возможность сократить производственные запасы и повысить оборачиваемость оборотных средств....
-
Понятие, состав и структура трудовых ресурсов предприятия Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и...
-
Демография. Численность населения Кыргызской Республики в 2011 году составляла 5 млн.536 тыс. человек. Наиболее высокий прирост населения отмечался в...
-
"В настоящее время в России уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные...
-
Предложение и равновесие на рынке труда В экономической теории рынок труда -- это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно...
-
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий...
-
Под трудовыми (человеческими) ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для...
-
Показатели движения трудовых ресурсов. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение...
-
Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда - Рынок труда
К разработке программ деятельности учреждений рынка труда на национальном, региональном и местном уровне привлекаются объединения предпринимателей и...
-
Компании Беларуси и других постсоветских стран сейчас активно решают головоломку с трудовыми ресурсами и подбором компетентного персонала. По мнению...
-
Международная миграция рабочей силы, Влияние миграции на рынок труда - Рынок труда
Международная миграция рабочей силы имеет многовековую историю. Принято считать ее началом поток миграции из Старого света в Америку в XVIII веке....
-
В ходе анализа использования трудовыми ресурсами проводят сравнение производительности труда с предыдущим периодом и среднемесячной заработной платой....
-
Данные о балансе рабочего времени персонала В таблице 2.6.1.1. представлены данные о балансе рабочего времени. Таблица 2.6.1.1. Анализ динамики...
-
По прогнозным данным Минэкономразвития и внешних связей Республики Бурятия в 2017 году высокими темпами будут развиваться предприятия черной металлургии,...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми)...
-
По международной трудовой классификации населения МОТ, все трудоспособное население можно разделить на экономически активное, экономически пассивное и...
-
Основные направления государственного регулирования рынка труда в России В России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности...
-
Структура рынка труда - Рынок труда и его особенности в современной России
Структура рынка труда может быть раскрыта по разным компонентам и признакам. На основе характеристики рынка труда, рассмотрим некоторые элементы (рис.1):...
-
Государственная политика по обеспечению занятости и пути решения проблем безработицы Политика, направленная на решение проблем занятости - неотъемлемая...
-
Виды безработицы и причины - Проблемы рынка труда
Ведущие экономисты расходятся в точках зрения, причин зарождения безработицы, однако можно выделить несколько основных общих причин, которые в дальнейшем...
-
Безработица: понятие, виды и причины, Понятие безработицы - Проблемы рынка труда
Понятие безработицы Современная проблема безработицы это явление, зарожденное в стадии развития процесса становления рыночного отношения. Не смотря на...
-
Неотъемлемой частью рыночной экономики является безработица. Безработица - сложное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной...
-
Занятость и безработица - Рынок труда
Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально - экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее...
-
Меры повышения конкурентоспособности - Конкуренция в сельском хозяйстве
Ситуация, сложившаяся в настоящее время в агропромышленном производстве, требует выработки четких мер, направленных на повышение его...
-
Сельское хозяйство - Отраслевое деление экономики Соединенных Штатов Америки
Доля агропромышленного комплекса (АПК) в ВВП США превышает 20%. В этой сфере довольно быстро растет производительность. Удельный вес...
-
Планирование показателей рабочего времени - Основы планирования трудовых показателей
Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т. е. совокупное планируемое или...
-
Анализ обеспеченности предприятия персоналом - Основы планирования трудовых показателей
С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных...
-
Конкуренция в сельскохозяйственном производстве - Конкуренция в сельском хозяйстве
Конкуренция в сельском хозяйстве формируется одновременно по двум направлениям: между хозяйствами с различными формами собственности и хозяйствования и...
-
Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом...
-
Согласно штатному расписанию ГУП ВО "Облкоммунсервис", на конец 2015 года на предприятии было занято 365 работников. Численность работников в каждом...
-
Интенсивность означает напряженность, усиленную деятельность, а процесс интенсификации - усиление, увеличение напряженности, производительности,...
-
Трудовые ресурсы предприятия - Себестоимость и оптовая цена продукции
Персонал предприятия это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе...
-
ВВЕДЕНИЕ - Предприятие на рынке ресурсов
Рынок факторов производства отличается от обычного традиционного рынка, где реализуются товары для удовлетворения обычных потребностей человека, тем, что...
-
Разумное внедрение персонала компании - непременное ограничение, обеспечивающее исправность производственного процесса и удачное исполнение...
-
Экономический труд рабочий время Рабочее время является временем, отведенным труду. Это естественная мера затрат на труд. Процесс труда не осуществляется...
-
В современных условиях научно-технической революции постоянно растает интерес к формированию благоприятного морально-психологического климата в...
-
Подготовка и повышение квалификации кадров АПК Организации имеют постоянную потребность в повышении производительности труда своих работников. Многие...
Рынок рабочей силы в сельском хозяйстве - Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии