Международная миграция рабочей силы, Влияние миграции на рынок труда - Рынок труда

Международная миграция рабочей силы имеет многовековую историю. Принято считать ее началом поток миграции из Старого света в Америку в XVIII веке.

Влияние миграции на рынок труда

Предположим, что происходит миграция рабочей силы из страны с более низким уровнем з/платы (Мексики) в страну с более высоким ее уровнем (США).

Если миграция между странами запрещена, то равновесие на рынках труда в США и Мексике будет определяться соотношением спроса и внутреннего предложения (точки А и Е - соответственно). Пусть в этом случае равновесная ставка з/платы составит 10 долл. в час - в США и 5 долл. в час - в Мексике.

Если будут сняты все ограничения на миграцию рабочей силы, то мексиканские рабочие будут стремиться эмигрировать в США с целью получения более высокой з/платы. Предложение труда в Мексике при этом станет сокращаться и кривая предложения сдвинется влево (кривая SMex + SMig). При прежнем уровне спроса на труд это приведет к увеличению ставки з/платы в Мексике до 7 долл. в час.

В США, наоборот, предложение на рынке труда будет за счет иммигрантов расти (кривая предложения сдвинется вправо в положение SUS + SMig). Растущая конкуренция между рабочими приведет к снижению ставки з/платы до 9 долл. в час.

Такой процесс теоретически должен привести к полному выравниванию ставок з/платы в двух странах, однако на практике этого не происходит, поскольку процесс миграции связан со значительными трансфертными издержками для рабочей силы.

Разница в 2 долл. будет достаточной, чтобы 8 млн. мексиканских рабочих (44 - 36) предпочли переехать в США. В свою очередь, в США снижение ставок з/платы приводит к возникновению дефицита на рынке труда в размере 8 млн. чел. (124 - 116), который покрывается за счет мексиканских рабочих.

Каково же воздействие международной миграции рабочей силы на благосостояние в обеих странах?

В Мексике отток рабочих снижает конкуренцию и уровень з/платы растет. Поэтому рабочие, оставшиеся в стране, выигрывают область d. Однако мексиканские предприниматели несут потери, поскольку теперь им приходится больше тратить на з/плату (область d + е + f). Таким образом, страна эмиграции несет чистые потери. При этом необходимо отметить, что те рабочие-мексиканцы, которые эмигрировали в США, получают за свой труд более высокую з/плату. Номинально за свой труд они получают больше на 4 долл. в час (9 - 5). Но реально их з/плата возросла лишь до 7 долл. в час, поскольку 9 долл. в час, полученных в США, равносильны 7 долл. в час, полученных в Мексике, а остальное уходит на покрытие миграции. Поэтому выигрыш мигрантов составляет область (e + f + g), т. е. произведение количества эмигрантов на прирост заработной платы в стране эмиграции. Если считать, что рабочие эмигрировали временно и по-прежнему являются гражданами Мексики, то в этом случае страна эмиграции будет иметь чистый выигрыш.

Обратные процессы происходят в принимающей стране (США). Растущая конкуренция на рынке труда приводит к падению з/платы, в результате американские рабочие несут потери (область а). Предприниматели при этом получают выигрыш (область a + b + c). В целом для США миграционный процесс выгоден.

Похожие статьи




Международная миграция рабочей силы, Влияние миграции на рынок труда - Рынок труда

Предыдущая | Следующая