Безработица и занятость человеческих ресурсов в КНР - Тенденции и основные проблемы развития человеческих ресурсов в Китайской Народной Республике на современном этапе развития общества и экономики

По международной трудовой классификации населения МОТ, все трудоспособное население можно разделить на экономически активное, экономически пассивное и безработное. К безработным относят лиц 16 лет и старше, не имеющих работы; находящихся в поиске работы; находящихся в периоде организации собственного дела; нашедших место работы, но еще не приступивших к работе. Согласно официальному показателю безработицы в КНР, в 2015 году она составила 4,05% (табл. 5). Представляется важным подчеркнуть, что показатели реальной безработицы в стране официальными органами не афишируются, также не учитывается огромный слой безработных выпускников вузов, крестьян, проживающих в беднейших регионах страны и пр.

Таблица 5. Официальный уровень безработицы Китая за 2006-2015 гг.[13]

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

4,1%

4,0%

4,2%

4,3%

4,1%

6,5%

6,5%

6,4%

4,1%

4,05%

Общая численность безработных граждан в КНР достигла 940 млн и продолжает расти. Ожидается, что в конце 2016 года этот показатель достигнет 960 млн безработных (рис. 1).

общая численность безработных[14]

Рисунок 1. Общая численность безработных[14]

В настоящее время в КНР прослеживается тенденция ухода от системы полной занятости к системе частичной занятости, особенно среди молодежи. Это может быть работа по совместительству, проектная работа по временному контракту, дистанционная работа и пр. Выпускники китайских вузов, а также возвращающиеся на родину выпускники-китайцы из зарубежных вузов, стремятся, как правило, устроиться в крупные иностранные компании, ведущие свою деятельность на территории КНР. В таких компаниях предлагают не только высокий уровень заработных плат, но и расширенный социальный пакет, в который включены различные льготы по медицинскому обслуживанию, оплата дополнительного обучения, проезда, отпуска и временной нетрудоспособности и пр. В компаниях с иностранным руководством молодые люди быстрее делают карьеру и занимают высокие посты, не дожидаясь среднего возраста, по сравнению с традиционными китайскими компаниями, где, чтобы занять должность руководителя среднего звена, выпускник вуза должен проработать более двадцати лет на одном и том же предприятии.

В КНР не существует общегосударственного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Каждая административно-территориальная единица ежегодно устанавливает свои минимумы на предприятиях (табл. 6).

Таблица 6. Ежемесячный МРОТ в городах КНР на 2015 г. (фрагмент таблицы)[15]

Город

Провинция (автономный район, город центрального подчинения)

Размер минимальной ежемесячной оплаты труда(юаней жэньминьби)

Шэньчжэнь

Гуандун

2 030

Шанхай

Шанхай

1 820

Тяньцзинь

Тяньцзинь

1 680

Ханчжоу

Чжэцзян

1 650

Нанкин

Цзянсу

1 630

Циндао

Шаньдун

1 600

Пекин

Пекин

1 560

Гуанчжоу

Гуандун

1 550

Карамай

Синьцзян-Уйгурский АР

1 520

Хух-Хото

АР Внутренняя Монголия

1 500

Тайюань

Шаньси

1 450

Куньмин

Юньнань

1 420

Чэнду

Сычуань

1 400

Урумчи

Синьцзян-Уйгурский АР

1 320

Чанчунь

Цзилинь

1 320

Иньчуань

Нинся-Хуэйский АР

1 300

Ухань

Хубэй

1 300

Дали

Юньнань

1 270

Санья

Хайнань

1 270

Гуйлинь

Гуанси-Чжуанский АР

1 200

Лхаса

Тибетский АР

1 200

Харбин

Хэйлунцзян

1 160

Серьезной проблемой на рынке труда в КНР сегодня можно назвать недостаточный уровень квалификации трудовых ресурсов. Причиной этому явилась нехватка инвестиций в развитие человеческих ресурсов на фоне стремительного роста населения в прошлом, а также утечка квалифицированных и научно-технических кадров за рубеж, в первую очередь, из-за низких заработных плат.

Однако надо понимать, что низкий уровень квалификации является одним из серьезных препятствий экономическому росту, повышению производительности труда в сфере промышленности и других сферах экономики, улучшению качества предоставляемых услуг и пр.

Согласно классификации Академии общественных наук КНР, в китайском обществе сегодня сформировано несколько социальных слоев: государственные управленцы, частные предприниматели, управленцы в коммерческих компаниях, технический персонал, офисные служащие, индивидуальные промышленники и торговцы, персонал в сфере торгового обслуживания, рабочие на промышленных предприятиях, крестьяне, лица с частичной занятостью и безработные.

Похожие статьи




Безработица и занятость человеческих ресурсов в КНР - Тенденции и основные проблемы развития человеческих ресурсов в Китайской Народной Республике на современном этапе развития общества и экономики

Предыдущая | Следующая