Анализ фонда заработной платы - Условия и факторы повышения конкурентоспособности (на примере ООО "Ковжаров-Мобайл") г. Великие Луки

Проанализировав эффективность использования трудовых ресурсов, нам необходимо проанализировать фонд заработной платы (таблица 2.6.2.1.).

Таблица 2.6.2.1

Анализ фонда заработной платы

Наименование показателя

Единицы измерения

2014

2015

Прирост

+,-

%

1

2

3

4

5

6

Фонд оплаты труда, в том числе:

Тыс. руб.

2268

2448

180

8

Директор

Тыс. руб.

360

420

60

17

Линейные сотрудники

Тыс. руб.

1908

2028

120

6

Численность

Человек

9

9

0

0

В данной организации существует сдельно-премиальная оплата труда, которая стимулирует рабочих к более большим и выгодным продажам. Заработная плата состоит из двух частей постоянной, не изменяющейся и дополнительной, которая зависит от каждого рабочего индивидуально.

Далее необходимо проанализировать оборот рабочей силы и баланс рабочего времени сотрудников (таблица 2.6.2.2 и таблица 2.6.2.3).

Таблица 2.6.2.2

Анализ оборота рабочей силы

Показатели

Единицы измерения

2014г

2015 г

Отклонение

1

2

3

4

5

Количество принятых на работу (за 2 года) (Чпр)

Человек

9

3

3

Количество уволенных (за 2 года) (Уу)

Человек

1

2

2

По объективным причинам

0

1

1

По субъективным причинам

0

1

1

Коэффициент оборота по приему (Кп)

0

0,6

0,6

Коэффициент выбытия (Кв)

0

0,40

0,40

Коэффициент общего оборота (Ко)

0

1,00

1,00

Показатели движения кадров

Коэффициент текучести (Кт)

0

0,2

0,2

Коэффициент замещения(Кз)

0

0,2

0,2

Коэффициент стабильности кадров(Кс)

1

0,6

-0,40

Коэффициент постоянства кадров (кпост)

1

0,6

-0,40

Таблица 2.6.2.3

Данные о балансе рабочего времени персонала

№

Показатели

2014г.

2015г.

+/-

1

2

3

4

5

1

Фонд рабочего времени

365

365

-

2

Неявки на работу, в том числе:

43

40

3

2.1

Очередные и дополнительные отпуска (чел./дни)

28

28

0

2.2

По болезни (чел./дни)

14

10

0

2.3

В том числе по уходу за ребенком (чел./дни)

14

10

0

2.4

Отпуска за свой счет (чел./дни)

0

0

0

2.5

Простои, прогулы (чел./дни)

1

2

1

Итого

Так как магазины работает без выходных и праздничных дней, то в данной таблице они не учитываются.

Похожие статьи




Анализ фонда заработной платы - Условия и факторы повышения конкурентоспособности (на примере ООО "Ковжаров-Мобайл") г. Великие Луки

Предыдущая | Следующая