Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии

Фонд оплаты труда делится на:

    - фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, [21, c. 88] за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т. д. - фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т. д. [23, c. 92].

Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

Ежемесячно производятся от начисленной заработной платы отчислений в Пенсионный фонд в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда (т. к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

В ФСС согласно утвержденному классу риска производятся отчисления от начисленного фонда оплаты труда в размере 1,7 %

Эти расходы несет работодатель, в ФОМС отчисления не производятся (т. к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

Обоснованность фонда заработной платы можно проверить, во-первых сопоставляя темпы роста средней заработной платы и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость роста заработной платы от роста производительности труда, средней заработной платы и объемов производства.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты требуется данные, предусмотренные в таблице 2.

Таблица 2. Исходные данные для анализа фонда заработной платы (тыс. руб.)

Показатель

2010

2011

2012

Отклонение от плана

План

Факт

Среднесписочная численность работников

8

9

10

11

+1

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

220

218

220

214

- 6

Средняя продолжительность рабочей смены, ч.

7,94

7,80

8,00

7,85

-0,05

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

98

240

340

407

+57

Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП)

12,3

26

35

37

+2

Таким образом, увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счет увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года.

Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда АУП возрос с 2010 г. по 2012 г. на 68 тыс. руб. главным образом за счет увеличения должностных окладов.

В таблице 3 представлены данные, характеризующие использование труда рабочих-повременщиков. Расчет влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 3.

Таблица 3. Исходные данные для анализа фонда оплаты труда рабочих - повременщиков

Показатель

2010

2011

2012

Отклонение от плана

План

Факт

Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР)

5

6

7

8

+1

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д)

220

218

220

214

+6

Средняя продолжительность рабочей смены, ч. (П)

7,94

7,80

8

7,85

-0,15

Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. (ФЗП)

57

150

255

298

+43

Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП)

11.4

25,0

36,4

37,3

+0,9

Среднедневная (ДЗП)

0,05

0,11

0,165

0,174

+0,1

Среднечасовая (ЧЗП)

0,01

0,01

0,02

0,021

+ 0,001

Алгоритм расчета влияния факторов на изменение фонда оплаты труда в 2012 г

    ?ФЗПир = (ЧРф - ЧРпл) * ГЗПпл= (8-7)х 36,4= 36,4 ?ФЗПгзп = ЧРф * (ГЗПф - ГЗПпл)= 8х (37,3-36,4)=7,2

Итого: 43,6

    ?ФЗПд = ЧРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл= 8х (214-220)х 0,02= -0,96 ?ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф - Ппл) * ЧЗПпл = 8х214х (7,85-8)х 0,02= -5,24 ?ФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл)=8х214х7,85х(0,021- 0,02)=13,

Итого: 7,2

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.

Таким образом, количественно отразить влияние факторов на уровень производительности труда одного рабочего можно, используя формулу:

ПТр= Др*t*ПТч, (4)

Где Др, t - экстенсивные факторы;

ПТч - интенсивный фактор.

Экстенсивные факторы отражают использование рабочего времени. Интенсивный фактор (качественный) определяется уровнем организации производства и труда, техническим уровнем производства и т. д.

Рассчитаем показатели, характеризующие темпы роста производительности и оплаты труда (Таблица 4).

Таблица 4 Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в ООО "Аврора"

Показатели

2010

2011

2012

Темпы роста, раз

Среднесписочная численность, чел.

8

9

11

1,4

Объем товарной продукции - всего, тыс. р.

1900

2526

9600

5,0

В т. ч. на одного работника

237,5

280,7

872,7

3,7

Фонд заработной платы - всего, тыс. р.

98

240

407

4,2

В т. ч. на одного работника

12,2

26,7

37,0

3,0

Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда

19,5

10,5

23,6

1,2

Расчеты, представленные в таблице 4, показывают, что в ООО "Аврора" соблюдается экономический закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. Так, в течение всего анализируемого периода коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплаты был больше 1.

Синтетический учет оплата труд

Похожие статьи




Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии

Предыдущая | Следующая