Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Фонд оплаты труда делится на:
- - фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, [21, c. 88] за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т. д. - фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т. д. [23, c. 92].
Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.
Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.
Ежемесячно производятся от начисленной заработной платы отчислений в Пенсионный фонд в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда (т. к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).
В ФСС согласно утвержденному классу риска производятся отчисления от начисленного фонда оплаты труда в размере 1,7 %
Эти расходы несет работодатель, в ФОМС отчисления не производятся (т. к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).
Обоснованность фонда заработной платы можно проверить, во-первых сопоставляя темпы роста средней заработной платы и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость роста заработной платы от роста производительности труда, средней заработной платы и объемов производства.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты требуется данные, предусмотренные в таблице 2.
Таблица 2. Исходные данные для анализа фонда заработной платы (тыс. руб.)
Показатель |
2010 |
2011 |
2012 |
Отклонение от плана | |
План |
Факт | ||||
Среднесписочная численность работников |
8 |
9 |
10 |
11 |
+1 |
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год |
220 |
218 |
220 |
214 |
- 6 |
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. |
7,94 |
7,80 |
8,00 |
7,85 |
-0,05 |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
98 |
240 |
340 |
407 |
+57 |
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП) |
12,3 |
26 |
35 |
37 |
+2 |
Таким образом, увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счет увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года.
Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.
Фонд оплаты труда АУП возрос с 2010 г. по 2012 г. на 68 тыс. руб. главным образом за счет увеличения должностных окладов.
В таблице 3 представлены данные, характеризующие использование труда рабочих-повременщиков. Расчет влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 3.
Таблица 3. Исходные данные для анализа фонда оплаты труда рабочих - повременщиков
Показатель |
2010 |
2011 |
2012 |
Отклонение от плана | |
План |
Факт | ||||
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР) |
5 |
6 |
7 |
8 |
+1 |
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) |
220 |
218 |
220 |
214 |
+6 |
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. (П) |
7,94 |
7,80 |
8 |
7,85 |
-0,15 |
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. (ФЗП) |
57 |
150 |
255 |
298 |
+43 |
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП) |
11.4 |
25,0 |
36,4 |
37,3 |
+0,9 |
Среднедневная (ДЗП) |
0,05 |
0,11 |
0,165 |
0,174 |
+0,1 |
Среднечасовая (ЧЗП) |
0,01 |
0,01 |
0,02 |
0,021 |
+ 0,001 |
Алгоритм расчета влияния факторов на изменение фонда оплаты труда в 2012 г
- ?ФЗПир = (ЧРф - ЧРпл) * ГЗПпл= (8-7)х 36,4= 36,4 ?ФЗПгзп = ЧРф * (ГЗПф - ГЗПпл)= 8х (37,3-36,4)=7,2
Итого: 43,6
- ?ФЗПд = ЧРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл= 8х (214-220)х 0,02= -0,96 ?ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф - Ппл) * ЧЗПпл = 8х214х (7,85-8)х 0,02= -5,24 ?ФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл)=8х214х7,85х(0,021- 0,02)=13,
Итого: 7,2
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.
Таким образом, количественно отразить влияние факторов на уровень производительности труда одного рабочего можно, используя формулу:
ПТр= Др*t*ПТч, (4)
Где Др, t - экстенсивные факторы;
ПТч - интенсивный фактор.
Экстенсивные факторы отражают использование рабочего времени. Интенсивный фактор (качественный) определяется уровнем организации производства и труда, техническим уровнем производства и т. д.
Рассчитаем показатели, характеризующие темпы роста производительности и оплаты труда (Таблица 4).
Таблица 4 Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в ООО "Аврора"
Показатели |
2010 |
2011 |
2012 |
Темпы роста, раз |
Среднесписочная численность, чел. |
8 |
9 |
11 |
1,4 |
Объем товарной продукции - всего, тыс. р. |
1900 |
2526 |
9600 |
5,0 |
В т. ч. на одного работника |
237,5 |
280,7 |
872,7 |
3,7 |
Фонд заработной платы - всего, тыс. р. |
98 |
240 |
407 |
4,2 |
В т. ч. на одного работника |
12,2 |
26,7 |
37,0 |
3,0 |
Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда |
19,5 |
10,5 |
23,6 |
1,2 |
Расчеты, представленные в таблице 4, показывают, что в ООО "Аврора" соблюдается экономический закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. Так, в течение всего анализируемого периода коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплаты был больше 1.
Синтетический учет оплата труд
Похожие статьи
-
Сущность заработной платы, формы и система оплаты труда В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств,...
-
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим...
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
В существующих в настоящее время условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное...
-
Учет заработной платы на предприятии ОАО "Коровка из Кореновки" ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому работнику отдельно....
-
Фонд оплаты труда - это вся сумма заработной платы, начисленная работникам организации за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой...
-
Основной целью бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию является обеспечение полной, достоверной и своевременной...
-
В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное...
-
Синтетическими (обобщающими) счетам в бухгалтерии принято называть такие счета, которые дают обобщенные показатели по экономически однородным группам...
-
Заработный рабочий документальный труд Сущность, концепции и функции заработной платы Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на...
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск...
-
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка...
-
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими (счет № 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") осуществляется в ряде журналов-ордеров. Операции,...
-
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
Состав затрат на оплату труда - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Организация оплаты труда включает: Формирование ФОТ (фонда оплаты труда). Нормирование труда. Установление тарифной системы. Определение формы и системы...
-
Краткая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью "Аврора" действует на основании Устава, утвержденного общим собранием...
-
Введение - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень...
-
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей...
-
АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Анализ фонда оплаты труда произведем на основе данных фонда заработной платы АО "Национальная компания Казахстан Темир Жолы" - "Костанайская дистанция...
-
МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом...
-
ЗАО "" создано в 2002 году в соответствии с Гражданским кодексом и Уставом ЗАО. Финансовая и производственная деятельность общества осуществляется в...
-
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования и учета всех...
-
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с...
-
Оплата труд учет страхование Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты Политика в области оплаты труда является...
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности...
-
Способ обработки хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учета оказывает существенное влияние на его эффективность, качество и скорость работы,...
-
Учет труда и заработной платы - Организация бухгалтерского учета на предприятии ООО "Ойл-Трейд"
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не...
-
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению занимает одно из центральных мест во всей системе учета на...
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке....
-
Учет личного состава работников в ОАО "Коровка из Кореновки" осуществляет отдел кадров, который заводит на каждого работника личное дело. На каждого...
-
Заключение - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
В условиях рыночной экономики главная задача предприятия - повышение результативности деятельности. Первоочередная роль в выполнении данной задачи...
-
Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард" применяется...
-
Знакомство с работой программы 1с необходимо осуществить на примере задания 2.1, приведенного ниже: Таблица 2.1. Сведения о работниках фермы Ф. И. О....
-
Организация учета труда и заработной платы в соответствии с учетной политикой организации Оплата труда работников ДОУ № 8 "Тополек" осуществляется в...
-
Оплата труд учет регулирование Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов построения учетного процесса с помощью...
-
Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным подразделениям; видам...
-
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в бухгалтерии любого предприятия....
Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии