Оплата за неотработанное время - Учет оплаты труда
К Оплате за неотработанное время Относятся:
- *оплата ежегодных отпусков: основного и дополнительных; *оплата учебных отпусков; *выплата компенсации за отпуск При увольнении; *выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства; *оплата простоев не по вине работника; *оплата за время вынужденного прогула; *оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся; *оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; *другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.
В соответствии с ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно Трудовому кодексу Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Предоставляются:
- *работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; *работникам, имеющим особый характер работы; *работникам с ненормированным рабочим днем; *работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать Дополнительные отпуска Для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Основанием для разработки организациями перечней должностей, работа по которым дает право на получение Отпуска за ненормированный рабочий день, Являются внутриведомственные перечни, разработанные соответствующими министерствами и ведомствами Российской Федерации.
Работник имеет право уйти в отпуск уже через шесть месяцев, непрерывно проработанных на одном предприятии.
Не проработав на предприятии шесть месяцев,^ Отпуск могут уйти женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работники в возрасте до 18 лет, усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
За второй и последующие годы работы пойти в отпуск можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной на предприятии. Причем Очередность отпусков Должна определяться ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым с учетом мнения профсоюза. "Создать очередь" нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О Времени начала отпуска Работника нужно известить не позднее чем за две недели до его начала. Если работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то отпуск может быть перенесен на другой срок. Также сроки отпуска могут быть изменены, если работнику своевременно не выплатили отпускные.
Время отпуска продлевается, если работник болел в течение отпуска, исполнял государственные обязанности или в каких-либо других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами самой организации.
Если у работника есть желание разбить время отпуска на части, то это можно сделать по обоюдному согласию с работодателем. При этом одна из частей должна составлять как минимум 14 дней. Часть отпуска можно не использовать, получив за это Денежную компенсацию. Но это касается лишь тех, чей отпуск превышает 28 календарных дней, поскольку именно такое количество дней должен отгулять каждый работник.
Некоторые категории работников не могут рассчитывать на денежную компенсацию отпуска сверх 28 дней. Это положение относится к беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также к работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Средний дневной заработок Для расчета отпускных при предоставлении отпуска в календарных днях рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца на 3 или на 29,6. Расчетный период включает месяцы с 1-го по 1-е число. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При Расчете стажа При определении момента предоставления отпуска учитывается:
- *время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе во время очередного отпуска; *время вынужденного прогула по вине администрации в случае незаконного увольнения и последующего восстановления; *другие периоды времени, предусмотренные трудовым или коллективным договором или же локальным нормативным актом данной организации.
Не включается в стаж время отсутствия на работе без уважительных причин, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (раньше было указано - до полутора лет), время административных неоплачиваемых отпусков продолжительностью более семи календарных дней.
Трудовым законодательством предусмотрено сохранение рабочего места (должности) и выплаты среднего заработка за фактически не проработанное время для следующих категорий работников:
- *работников, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей, - за дни выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время; *работников, направляемых для повышения квалификации, - за дни подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации с отрывом от производства; *работников, обязанных проходить медицинское обследование, - за дни нахождения в медицинском учреждении на обследовании; *работников, являющихся донорами, - за день обследования, день сдачи крови и день отдыха, предоставляемый непосредственно после каждой сдачи крови; * в других случаях, предусмотренных законодательством.
Похожие статьи
-
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет на предприятии
Организация аналитического учета по оплате труда в разрезе работников и видов начислений Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между...
-
Системы и формы оплаты труда - Бухгалтерский учет оплаты труда
Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество...
-
Виды формы и системы оплаты труда - Организация бухгалтерского учета по оплате труда
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в...
-
В конфигурации реализованы основные формы оплаты труда: - повременная (с использованием оплаты по месячному окладу, дневной тарифной ставки и почасовой...
-
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с...
-
Оплата труда за отработанное время - Учет оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. К Основной Относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
Состав затрат на оплату труда Управление трудовой затраты предприятие Для управления трудовыми затратами важно знать адрес тех или иных затрат. С этой...
-
СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Аналитический учет затрат на оплату труда связанных с ним расчетов осуществляется по каждому работнику предприятия на основе персональных лицевых счетов...
-
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с утвержденными положениями в установленном законодательством порядке....
-
Проверка расчетов по начислению заработной платы В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и...
-
Трудовое законодательство выделяет следующие основные виды оплат, которые могут начисляться в соответствии с принятыми в организации формами и системами...
-
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество...
-
Все финансово-хозяйственные операции в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. В организациях должен вестись...
-
Организация учета труда и заработной платы в соответствии с учетной политикой организации Оплата труда работников ДОУ № 8 "Тополек" осуществляется в...
-
Работодатель в соответствии с требованиями инструкции "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя",...
-
Форма оплаты труда Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и...
-
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем...
-
Порядок учета труда и его оплаты регламентируется следующими документами: Законом РБ от 06.01.1999 № 230-3"Об индивидуальном (персонифицированном) учете...
-
ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА При компьютерном способе расчета заработной платы на предприятиях железнодорожного транспорта вместо лицевых счетов...
-
ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Родостовец. В практике организации оплаты труда используют две основные формы - повременную и сдельную. Повременной называется такая форма оплаты труда,...
-
Труд работников организации МУСП "Монумент" оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по...
-
Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск...
-
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Закона ДНР "Об оплате труда" принятым постановлением Народного Совета 06.03.2015. Заработная плата - это вознаграждение,...
-
Подсистема расчета заработной платы предназначена для расчета заработной платы, связанных с ней налогов и взносов, а также подготовки соответствующей...
-
Учет личного состава работников в ОАО "Коровка из Кореновки" осуществляет отдел кадров, который заводит на каждого работника личное дело. На каждого...
-
Для синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим выплатам в ОАО "Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард" применяется...
-
Состав затрат на оплату труда - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
Организация оплаты труда включает: Формирование ФОТ (фонда оплаты труда). Нормирование труда. Установление тарифной системы. Определение формы и системы...
-
Учет личного состава и рабочего времени - Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии
К основным направлениям движения рабочей силы относятся: прием на работу; перевод с должности на должность или из разряда в разряд; перевод из цеха в цех...
-
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими (счет № 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") осуществляется в ряде журналов-ордеров. Операции,...
-
Состав затрат на оплату труда Организация оплаты труда включает: - Формирование ФОТ (фонда оплаты труда). - Нормирование труда. - Установление тарифной...
-
Учет личного состава и рабочего времени - Учет рабочего времени и затрат на оплату труда
К основным направлениям движения рабочей силы относятся: прием на работу; перевод с должности на должность или из разряда в разряд; перевод из цеха в цех...
-
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка...
-
В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и...
-
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий...
-
Фонд оплаты труда - это вся сумма заработной платы, начисленная работникам организации за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой...
-
Учет расходов по оплате труда - Бухгалтерский учет. Менеджмент. Коммерческая деятельность
Для выполнения хозяйственных функций персонал коммерческого предприятия подразделяется на рабочих и служащих. к рабочим относятся лица, непосредственно...
-
Оплата труда и ее роль в мотивации персонала - Формы и системы оплаты труда
Одной из главных задач современной компании является формирование эффективной системы управления, в реализации которой огромную роль играет управление...
-
УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или...
-
Основным документом, регулирующим отношения по начислению и выплате зарплаты работникам предприятия является Трудовой кодекс РФ. Начисление и...
-
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам на КП "Зеленое хозяйство" производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника...
Оплата за неотработанное время - Учет оплаты труда