Оплата за неотработанное время - Учет оплаты труда

К Оплате за неотработанное время Относятся:

    *оплата ежегодных отпусков: основного и дополнительных; *оплата учебных отпусков; *выплата компенсации за отпуск При увольнении; *выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства; *оплата простоев не по вине работника; *оплата за время вынужденного прогула; *оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся; *оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; *другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

В соответствии с ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Трудовому кодексу Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Предоставляются:

    *работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; *работникам, имеющим особый характер работы; *работникам с ненормированным рабочим днем; *работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать Дополнительные отпуска Для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Основанием для разработки организациями перечней должностей, работа по которым дает право на получение Отпуска за ненормированный рабочий день, Являются внутриведомственные перечни, разработанные соответствующими министерствами и ведомствами Российской Федерации.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через шесть месяцев, непрерывно проработанных на одном предприятии.

Не проработав на предприятии шесть месяцев,^ Отпуск могут уйти женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работники в возрасте до 18 лет, усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующие годы работы пойти в отпуск можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной на предприятии. Причем Очередность отпусков Должна определяться ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым с учетом мнения профсоюза. "Создать очередь" нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О Времени начала отпуска Работника нужно известить не позднее чем за две недели до его начала. Если работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то отпуск может быть перенесен на другой срок. Также сроки отпуска могут быть изменены, если работнику своевременно не выплатили отпускные.

Время отпуска продлевается, если работник болел в течение отпуска, исполнял государственные обязанности или в каких-либо других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами самой организации.

Если у работника есть желание разбить время отпуска на части, то это можно сделать по обоюдному согласию с работодателем. При этом одна из частей должна составлять как минимум 14 дней. Часть отпуска можно не использовать, получив за это Денежную компенсацию. Но это касается лишь тех, чей отпуск превышает 28 календарных дней, поскольку именно такое количество дней должен отгулять каждый работник.

Некоторые категории работников не могут рассчитывать на денежную компенсацию отпуска сверх 28 дней. Это положение относится к беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также к работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Средний дневной заработок Для расчета отпускных при предоставлении отпуска в календарных днях рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца на 3 или на 29,6. Расчетный период включает месяцы с 1-го по 1-е число. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При Расчете стажа При определении момента предоставления отпуска учитывается:

    *время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе во время очередного отпуска; *время вынужденного прогула по вине администрации в случае незаконного увольнения и последующего восстановления; *другие периоды времени, предусмотренные трудовым или коллективным договором или же локальным нормативным актом данной организации.

Не включается в стаж время отсутствия на работе без уважительных причин, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (раньше было указано - до полутора лет), время административных неоплачиваемых отпусков продолжительностью более семи календарных дней.

Трудовым законодательством предусмотрено сохранение рабочего места (должности) и выплаты среднего заработка за фактически не проработанное время для следующих категорий работников:

    *работников, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей, - за дни выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время; *работников, направляемых для повышения квалификации, - за дни подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации с отрывом от производства; *работников, обязанных проходить медицинское обследование, - за дни нахождения в медицинском учреждении на обследовании; *работников, являющихся донорами, - за день обследования, день сдачи крови и день отдыха, предоставляемый непосредственно после каждой сдачи крови; * в других случаях, предусмотренных законодательством.

Похожие статьи




Оплата за неотработанное время - Учет оплаты труда

Предыдущая | Следующая